大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的成本有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的成本有哪些的解答，让我们一起看看吧。
如何计算招聘成本？
企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。在核算招聘和配置人力成本时，一般要注意以下问题：
1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。比如，某企业为招聘5名专业技术人员进行招募和选拔活动，共有50名应征求职者，在招募和选拔过程中支出的广告、接待、资料、面试以及测试等各种费用共10000元。核算时应按5人计算，折合招募选拔一名合格的专业技术人员成本为2000元，而不应按50人计算，折合为每人200元，因为这一万元成本是为招募5人而非50人所付出的。
2、在某些直接成本项目中也会包括间接成本。比如，在在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种有关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时，这些间接成本需折算合并计算清楚。一般说来，对在人力***管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本，应按其涉及具体工作的时间，根据其工资标准折合为具体金额。
3、某些管理成本项目中部分存在交叉可能。比如，职业生涯管理成本（包括人力规划预算）与教育培训（训练和学习）成本会有部分交叉的可能性；特别是需要进行多次研讨和检验的项目。因此，在具体核算时，要注意鉴别成本的交叉部分，避免重复核算。
读大学的短长成本有哪些？
谢邀。
糖糖认为不论是专科生还是本科生都属于大学生，一般情况专科要读3年，本科要读4年，那么我认为读大学的短期成本就是学费、生活费和3-4年的时间。
上学肯定是需要学费的，既然是学费那就是你学习的成本了，糖糖上学的时候非艺术专业学费一年4千左右不等，糖糖学的设计算是艺术类设计，我们那时学费一年7千左右，需要家人每年的一部分资金投入作为你的学费；
上图是清华园
还有在校期间日常的生活费也是成本，毕竟学校是要交学费的，生活费的话，如果你学习成绩相当优异的话，获得校级奖学金和国家奖学金都是可以得到一笔生活费用的，是你自己的优秀成绩及综合表现得到的；要么就是家长给，或者也有一部分同学自己在外兼职工作得到的报酬也可以是生活费的来源；
3-4年在校期间的学习也就是时间成本了，这个时间说长不长，说短不短，具体看是短期成本还是长期成本的话要看你的参照时间是什么，如果说跟你初高中比较来说时间上可能长一点，但若跟你日后的工作时间来比肯定属于短期成本了~
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糖糖认为读大学的长期成本就是，你3-4年左右的时间所学到的专业知识、一些实践经验或者人脉上的一些交流及处理问题的一些社会经验吧~
你算过一个员工的离职成本吗？
员工主动离职最好骑马找马！在一个公司工作的三要素是:钱,能力提升,良好的工作氛围。如果没有一到两条满意的就辞职吧！我们作为员工肯定不是富二代官二代，不然不会算啥离职成本。背负着改变命运的命题，不是苟且混日子。用许三多的话就是活着就要做有意义的事
谢邀。
越是高端人才，离职的成本将会越大！
宁可尽量满足老员工的需求，也不愿意低成本用新人。不只是金钱的问题，还要考虑时间费用。一个离职率高的企业，本身就存在问题。
1）招聘费：根据委托的人才介绍所不同，介绍费大约在年收的30-35%。
2）上岗成本：从新人到适应，至少需要3个月。
1、一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的试岗失败率。
2、员工的离职率达到10%，直接反射出说明潜在有离职想法的人还有超过20%。
3、以人为本，员工就是公司的财富，招聘一个优秀的员工难，培养一个优秀的员工成本是很高昂的，员工离职带走的***的价值更是巨大的。相互珍惜吧！
到此，[_a***_]就是小编对于职业规划的成本有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的成本有哪些的3点解答对大家有用。
