大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资如何和hr谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资如何和hr谈判的解答，让我们一起看看吧。
和hr谈薪技巧？
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工***问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。
需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度进行，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视
第一、问清薪资结构和***状况
薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
1先谈情，再谈钱不要一上来就谈钱，这样很被动。可以先讲讲自己遇到的困难，再证明自己的能力值得公司更多地付出。再展示自己的优势、价值与能力，等到你给BOSS明确的利益后，判断对方是否存在选择倾向，再确定你的价值。
2提升心理预期在职场中谈加薪，通常情况下，都会把自己的薪资在客观情况下，上浮10%~20%。如果你一开始就定了个低价，很难在后续的沟通当中再要求涨价了。
跳槽怎么谈判薪酬？
1 谈判薪酬是跳槽过程中至关重要的一步，它直接关系到你未来的职业发展和薪資待遇。
因此，必须要认真对待。
2 解释原因：在谈判薪资时，要先了解自己的市场价值和职位要求的平均薪资水平。
同时，还要考虑公司的财务状况以及竞争对手的情况等因素。
3 内容延伸：在谈判时应该遵循以下原则：首先，要有合理的薪酬期望，一定要实事求是；其次，要有充足的证据支持自己的要求；最后，谈判过程中要冷静理智，不要过于着急或者过于妥协。
只有在充分准备并且态度认真的情况下，才能谈判出一个让自己满意的薪酬水平。
1 跳槽时谈判薪酬是非常重要的一个环节。
2 首先需要了解自己市场价值，可以通过网络或者人力资源公司进行调查，对行业薪资水平有所了解。
3 在面试过程中，有些公司会询问你的期望薪资，可以提出自己的期望，但是要合理。
4 如果公司给出的薪资比自己的期望要低，可以表达出自己对薪资的诉求，并且给出自己的理由，可以提出一些可接受的条件进行协商。
5 另外，在谈判过程中要注意自己的态度和礼貌，不要表现得过于强硬或者张扬。
到此，以上就是小编对于薪资如何和hr谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资如何和hr谈判的2点解答对大家有用。
