大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划是属于哪个目录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划是属于哪个目录的解答，让我们一起看看吧。
为什么HR都爱问你的职业规划是什么？
首先问这个问题绝对是对人才的一种筛选，一个有明确职业规划的人说明他目标清晰，而不像一些迷茫的人，进公司的目的是来学习的，是来培养自己的，公司又不是慈善机构，当然希望找到一个能够产生效益的人。
这点最重要，甚至比能力更重要，因为只有把工作作为乐趣才能够做好，才能够长久做下去，可以事先了解岗位的工作内容，然后拼命地说我喜欢这份工作。
2，能够长期服务于公司
我们大部分真正的职业规划都是一步一个台阶往上走，不同人生阶段希望在不同机构工作，比方说最终的职业理想是做PE投资，而学本科毕业之后，想在会计师事务所做3年，然后去投行做4年，再去做PE投资，这是很好的路径，但是在面试的时候一定不能说，面试哪个公司，就一定要说自己希望在公司内晋升，不能说自己要转投其他行业，因为像我举的这个例子看起来很好是从个人投资者的角度说的，但是从公司的角度来看，没有任何一个公司希望新员工还没入职，就想着离职，这样员工不能踏实稳定工作。所以无论怎么样，去做审计就说自己要做到合伙人，去做投行，就说自己想要当保荐人。
3，强调自己只能预见自己的中期规划，脚踏实地比自吹自擂受欢迎的多
这是接着上一条说的，因为上一条会很容易走向极端，要么公司觉得你是一个不求上进的人，要么求职者说的太***会让人觉得虚伪，比方说20多岁的小伙子去了某一个国企，就说自己想要做到退休，这显然是正常人不会相信的。为了避免这一个现象，一定要说：“对于未来的话，我目前的规划是希望长久的在这一岗位工作下去，1-2年我要怎么样，3到5年我要达到怎么样，最重要的事是做好当前的事情，才能给未来一个规划。
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目的有两个
1、判断我们公司符合还是不符合你职业规划，如果不符合，你干不了多长时间！如果符合，你才能在公司长久的干下去。
2、判断你多大的发展潜质，如果你的规划越是详细，越是可行，你潜质越大。
这是身为一个HR问话的基本套路吧
他只有知道你的职业规划是什么才能从中了解到你是否合适在公司长期工作下去
如果他从你的口风中得知你是一个很有野心报复的人但是你的野心不是只限于当前这个公司，随着经验的增长可能只是有可能会跳槽到更好的公司，那他还留你干嘛呢
1、面试时候，HR总是希望可以将合适的人才放在合适的岗位上，而且考虑成本问题，希望可以长久地留住员工。因此自然会询问员工的长期规划是什么，交谈中可以了解员工的个性以及工作生活的重心位置。
2、如果一个人对自己未来的职业规划有很清晰的认识，那么在工作上也会积极进取，主动学习，更有方向感，知道在什么时候该做什么事情，做到什么程度。这样的员工更容易适应公司的工作，可以更高效地磨合。
3、另外，一个人在职场上的愿景和规划很可能和这家公司的发展不同步，没办法达成共识。那就无需浪费彼此的时间，去这家公司就职。
这个问题我以前面试的时候也问过，一般是问刚刚毕业的人，当时心态其实内心是羡慕他们的年轻，也想了解一下他们现在是不是像我十年前的想法一样，很多时候并不关心职业规划是什么，而他一开口，通常能感觉和自己是不是一路人，但也有最后收尾的时候，做一个结束，或者哑火时候缓解一下尴尬的气氛。
个人职业规划路径怎么写？
职业目标和路径写自我认知、职业认知与决策、计划和途径，职业生涯是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友的评价，认真的认知自己。[_a***_]：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。
职业认知与决策包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。拟定自己的职业***及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。
大学生职业生涯规划职业发展路径怎么写？
职业发展路径是指一个人在职业生涯中所经历的不同阶段和发展方向。首先，建立职业目标，明确自己的职业愿景和目标。然后，通过学习和培训不断提升自己的技能和知识。
接下来，积累工作经验，通过实践和项目参与来提升自己的能力。同时，建立良好的人际关系和网络，扩大自己的人脉***。
最后，根据个人兴趣和职业发展目标，选择适合自己的职业道路，不断追求进步和成长。
到此，以上就是小编对于职业规划是属于哪个目录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划是属于哪个目录的3点解答对大家有用。
