大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘谈判薪资技巧问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应聘谈判薪资技巧问题的解答，让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情？
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
什么时候会涉及到薪资问题呢？ 新加入一家公司的时候，会跟老板谈到薪资问题；工作一段时间后，会跟老板谈到加薪问题。由于提问者具体没有指向哪种情况，对于上述两种情况，我都分别讲一下。
无论是入职定薪还是加薪，都是职场中再正常不过的事情，不要羞于谈薪资，大大方方把这事放到桌面上来谈。一定要抛掉过去向老板哭穷的想法，这样的做法起不了多大效果，谈薪资要搞懂底层逻辑。
很多大公司有规范的薪等薪级表，会按照你的经验、知识、能力水平定薪，大公司都有一套自己的定薪标准，这个就不需要过多的谈判了。这里讨论的是需要通过谈判来定薪的情况。
我们跳槽到一家公司的时候，就要涉及到薪资问题。整个谈薪资的过程，跟我们买东西一样，不断的来回讨价还价，也是一场博弈的过程。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
向老板要求加工资是不明智的做法，老板主动给你加工资才是正确的选择，要想做到老板主动给你加工资，除了除了出色完成本质工作，还应有更多付出和担当，争取晋级和升值，以及能他人所不能，想他人不曾想。
视频加载中...当然要去问的！这是你的权利！每天那么负责而忙碌的在那里工作，到头来，拿多少钱都不清楚，哪能这么糊里糊涂的做事啊！
不知道当初进培训班的时候为什么没有签合同呢？“好好干，不会给你吃亏的”，据我所知，很多老板对新进来的员工都是这么说的，但到发工资的时候，却总是让员工吃亏，所以新进一个单位，一定要书面签好合同，把工资标准按承诺的写清楚，这是为自己***的书面凭证！
有些人本性很老实，很相信人，有的老板看似很诚恳，说得也很好听，进厂时大家看起来都谈得很投机，很靠硬，连合同不签都无所谓，但算工资的时候，就什么都忘记了，老板似乎有点为当初的承诺而后悔一样！
造成这样后果的原因主要是，这种企业一般都是小企业，用人制度不完善，进一个新人，往往都是老板看了就决定，老板自己的管理意识也不强，进人都不签合同，只是和财务说下，记下进厂日期就完事了，老板缺乏管理意识，企业内部也没有专人分管劳动人事的，只是老板一人说了算，所以就业者在择业时，要问清楚进厂后的所有事宜，要签订劳动合同，书面写明工资待遇，只是口头承诺没有用的。
朋友，为了保护自己的劳动权利和应得的报酬，一定要和用人单位签订好劳动合同，如果单位不签合同，那我劝你还不如不要进这个单位好！因为对你来说没有保障，还不如不做呢！
面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对公司的了解，对工作的职业规划，该如何[_a***_]？
一般来讲，面试官问这些问题的时候都是具有目的性的。
抛除工厂流水线的工作不讲，在公司中可能每个人的薪资都是不一样的，这就是为什么面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司的普遍薪资是多少，你的期望薪资与公司给出的薪资是不是处于同一水平线上，面试官会根据这个来对你入职后的薪资进行调整。
面试官会询问你对公司的了解，几乎所有的面试官都希望前来面试的员工对自己的公司是有一定了解的，这样面试官会认为你在面试之前衡量过自己能力与公司的水平是否相符合。
而对工作的职业规划，则是一个长期与短期的***，你是否对自己的职业有过规划，这在面试官看来这是你能否在公司长时间任职的一个关键，铁打的员工流水的兵，这样的人员流动量肯定是公司不愿意看到的，同样，若是一个公司的人员流动量太大，这也同样反映了公司本身的一些问题，所以为了公司的发展，面试官比较倾向于那些可以长期任职的员工。
所以，在面试官问到这些问题时，考虑好自己的自身情况，薪资在什么范围内自己能够接受，事先要对公司的基本情况进行了解，这样才不会导致冷场。如果真的要描述职业规划的时候，尽可能的扬长避短，多向积极的方面去说，确立一个短期目标，再确立一个长期目标，这样听起来才更加具有说服力。
已我本人经历来讲讲这个问题。
猎头公司联系了一个公司面试，面试过程就不啰嗦了。最后HR经理问我薪资期望，我简单了说了下目前薪资和服从公司安排。 之前猎头公司给过一个预期，我心想差不多就行。
走了一些流程之后，最终该公司发了offer给我，给的入职时间不算多，只留了三周左右。我在原公司准备走离职流程时，电话和HR经理沟通了下具体薪资计算方式。她说入职半年算试用期，试用期期间只发80%工资，且第一年入职不满一年，当年是没有年终奖的。 本来我换工作的意愿也不算太强烈，简单点说就是奔着钱去的。 这么一算，这第一年的实际收入比现在还要少。我当即就拒掉了。
在这里很感谢原公司的老板，给予我的理解和支持。
职场就是交易，面试谈薪资是很正常的事情。在自己有一定实力的基础上，一定要准确表达对薪资的要求，而且不仅仅是谈一个数字，各方面待遇都要谈清楚。
到此，以上就是小编对于应聘谈判薪资技巧问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘谈判薪资技巧问题的2点解答对大家有用。
