本文目录一览：
- 1、接到猎头的电话,问哪些问题能了解对方推荐的岗位?
- 2、最近有一位猎头推荐我进一外企,面试、薪水等都是由猎头和HR联系的,我...
- 3、候选人入职时间过长,猎头如何推进案件hold
- 4、如何说服候选人接受Offer
- 5、如何谈offer
- 6、如何跟猎头谈薪酬
接到猎头的电话,问哪些问题能了解对方推荐的岗位?
恭喜你！接到猎头公司的电话，这代表你的工作水平值得肯定，有工作价值。第一步：心情平复，有条不紊。问清JD，以及猎头致电来意。凡事我们都需要对对方的情况进行了解才做打算。
然后可以问一下汇报对象，以及上司的性格之类的，专业一些的猎头对这个会了解的比较到位。结合自身现有的情况来看这个岗位值不值得去试一下；***如暂时没有跳槽的打算，那么就聊一些其它行业资讯，这个就纯属互相交流了。
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
会打电话，是职场人都该学的一课。 场景一：应对猎头 月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。
最近有一位猎头推荐我进一外企,面试、薪水等都是由猎头和HR联系的,我...
1、当然安全， 因为你没什么可失去呀， 你想要多少薪水你跟猎头讲好， 低了你不签offer就行呀。
2、那就是没有下文了呀，如果人家上赶着主动找你，才显得你是不可或缺的人才，摆摆架子都可以，你主动找他们，他们都这么敷衍你，何必呢？还是继续找下一家吧，总归有更适合更好的给你的。
3、比如猎聘、领英等更新过简历，你就会被猎头注意到，一有合适机会，猎头就会主动找你的，这没有什么大惊小怪的，如果你有知名企业的工作经验，猎头找你的频率会更高。
候选人入职时间过长,猎头如何推进案件hold
面试反馈不好，猎头没能拿到具体原因，又缺乏沟通，导致你没有得到进一步反馈。 不一定面试不好，可能客户那边有别的原因延误了，或者职位HC没能批下来等，有些职位面试过程可能会比较长。
面试后，发Offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。
这时候猎头要做的是提醒候选人做好离职的工作交接，给老东家留下好的印象，同时提供各种离职的证明，帮助委托客户（新东家）避免出现双重用工的法律风险。离职手续书面提出辞职申请。
候选人在新公司入职前一天，顾问需要给他们打电话，确认第二天上班时间以及需要携带的证件等，保证第一天上班不迟到；并且在第一天上班结束后与之沟通，询问第一天上班感受，之后的每隔一周就要和人选交流沟通询问情况。
如何说服候选人接受Offer
对那些候选人，让他们来参加面试的话，首先你通知他的时候一定要跟他说，我们是一个非常有前瞻性的公司，我们公司的团队文化也很好。
看这个岗位对候选人的需求有多大，时间有多急，或者这个岗位的候选人的稀缺程度。看这个企业中领导和hr对员工的包容程度，越是能包容的，越是容易接纳，当然也预示着这个企业或许只是刚起步，或者也有自身的不足之处。
如何了解候选人拒绝offer的真实动机 说服候选人接受Offer，不是HR一直喋喋不休、候选人保持沉默的.过程，在没有了解清楚候选人真实的求职动机之前，所做的都是无用功。
候选人非常顺利的通过了4轮不同层次的面试，公司很快给他准备了offer。
如何谈offer
明确地[_a***_]公司和招聘岗位的优势，可以是薪酬***、发展空间、职业规划等等，这些都是在未来和其他家的Offer进行PK时的核武器，必须事先就准备好。对用人部门或者老板的预期进行预先管控。
就业市场的供给与需求决定你的价值，当你得到一个Offer时，需要快速确定需要对方提供给你什么。如果什么都没有想好，你就将自己放在了一个不利位置。
薪资必须谈清楚 讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、***包括休***有否双薪等。
心仪公司的offer 爽快答应尽快入职。接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。
offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪 其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。如果你接受不了，建议可以直接拒绝。
offer的条件是你加入公司的一个重要指标，当然可以当面直接询问，不需要客气的。但是语言要注意修饰一下，别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。
如何跟猎头谈薪酬
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
猎头与候选人的薪酬沟通。 猎头在预筛选候选人的时候，薪酬也是必然要沟通的一项重要资料。
直接报酬： 工资、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬。这些都要问清楚，并且统筹计入。 间接报酬： 公司***、商业医疗保险、五险一金（基数和比例要问清楚）、年度体检、带薪***期、培训频率等。
