大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都简历投递数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都简历投递数的解答，让我们一起看看吧。
在成都月入六千，早九晚五，周末双休是不是很没出息？怎样才能提高收入？
在成都月入六千，朝九晚五，周末双休，是不是很没出息？如何提高收入？
先回答你的第一个问题
以发布的《2019夏季雇主需求与白领人才供给报告》中成都的月平均薪资为7912元，若算上其他领域的工作者，这个平均薪资水平还会往下调，每月六千的工资确实略低于平均水平。但若你刚入职场或者工作时间不长，六千也属于正常水平。也不算没出息。
Lily觉得出息和不出息的评判标准不应当以薪资水平来做衡量。那很多因为家庭而暂时或永久远离职场的女性们又做何想法呢？
觉得自己不出息，往往是因为自己内心有不确定，没有安全感，或者是面临一些超出现在无法解释的问题。此时更需要你的乐观面对，学会赞美自己，看到自己的优点。
如何提高收入
不可否认的是，提高收入确实能让自己有幸福感和成就感感。lily觉得提高收入要从以下方面着手:
1、最好的提高收入的方式是投资自己，比如学一项工作所需的技能。报一个和自己工作相关的培训班。虽然看上去短期内要花钱，但从长线讲，会给未来的自己增加极丰厚的回报。
2、可以找一个和工作相关的副业，比如你会设计可以考虑接一些私活。
总的来说，我们得学会肯定自己，客观评估自己，才能让自己从对自己的负面认知中走出来。生活很美，我这么好，哪里没出息了？
建议你要持续投资自己，然后将时间复用。积攒一些本金后，可以参与一些身边朋友还不错的项目，如果不断累积你有个2-3个项目每个项目每个月给你贡献一点你就OK了。还有一种方式你在一份工作上做到极致，升职加薪，赢取白富美。
普通人看行业、看公司、在一家公司首选看工作了很多年的老员工工资多少，我在西航港上班的时候遇到一位跟老板工作了二十年的员工、老板从小作坊起家成亿万富翁，这位老员工拿过的最高工资是接近四千；在海滨工业区看到一位工作了二十年的人员、工资是六千、公司工资最高的员工也就是六千，这就是公司给出的最高工资的天花板、很没前途。如果你是万中挑一的人才、才有可能走出去挑战高薪；以普通人论就要进公司工资高的群体、让后向工资高的人学习、以他为目标；
按照城市规模来说，成都应该是一个二线城市，月收入六七千块钱，在二线城市中只能属于中等偏下水平。如果你的年龄在30岁左右，还有大把的时间能够创业和思考自己的未来，而如果安于现状，那么确实有点儿没出息。
如果你的年龄已经超过了50岁，朝九晚五，周末双休，那其实就是天府之国最巴适的生活。
其实还有一个更简单的方法能够测定出你是否是一个没出息的人。那就是把个人收入对标房价。如果你的月工资能够买一平米成都的商品住房，那么你就算是可以的。如果不能，那么你还需要继续努力。
关于如何提高收入的问题，去看《哪吒之魔童降世》啊，他会告诉你，我们由我不由天。你们成都人出来的片子，自己应该更有信心。
把话题转为更实际一些的话，这就需要看你的特长是什么。既然朝九晚五，周六日双休具有大把的时间，完全可以利用这些业余时间来创造更多的价值。
如果没有任何特长，但是能够吃苦，也可以发展更多副业。比如当滴滴司机，比如兼职送外卖。
中国的话就是这么神奇，一个“业余”两字就把你的未来描绘的清清楚楚，明明白白。只要不在工作时间想干什么都能挣钱。
首先我们有向前进的眼光是对的，但是也不要说自己没有出息呀。
在什么都稳定的前提下，月入六千，朝九晚五是很多人羡慕的工作，如果钱多事少离家近，你能占上2样就已经比一大部分的人都幸福了。
当然，如果不甘人后，不满足于现状，那也是一个积极向上的好好青年，我们还是要鼓励鼓励你的。
我呢也是题主类似的情况，只不过地域不同，我在上海，国企么，节奏不是很快，所以我没有太大的工作压力，除了钱少。
我就琢磨着怎么增加收入。我是做HR工作的，会接触到招聘的工作任务，所以我是在HR群里链接***发展出了我的第一份***，简历顾问。
虽然它比较费时间，一份简历可能要花上3-4个小时，报酬也并不高，但是它给我带来的增值是不一样的。
我能通过和各个领域的客户聊天，了解行业最新[_a***_]，工作流程等，通过和他们一个多小时的聊天中，将最核心的部分抽丝剥茧出来，就像是思维导图，一步一步帮他们搭建一份好的简历。
所以沟通能力、思维逻辑能力、写作能力都得到很好的提升，至今为止我已经服务了不下200名客户了。
因为要懂各行业的知识，和高层的那些决策者所具备的那些能力，那就意味着我要比他们更懂，所以我找很多很多的书来看，并且做成读书笔记，在一些写作群里分享，之后链接了有书的***，写了一些共读稿件，开启了我的写作变现之路。
一路发展到现在，在今日头条上进行创作，虽然收入是不稳定的，但是每个月都会得到青云计划，只要坚持做一些事情，总会有回报的。
成都找工作难吗？
我想说的，其实是每个人对待事情的态度问题。
很多求职者跟我说，“我真的很喜欢这份工作，希望你能给我一个机会”，我满怀欣喜点开他们发到我邮箱的简历，对不起，我真的很失望。
我们不谈工作经验，2年前的我跟你们一样，工作经验为0。可是，简历不是应聘者对求职者的第一印象吗？网上的简历样板那么多，就算不是原创，找一个好看的，让人眼前一亮的外观不难吧？在对自己评价那一栏，几乎所有人都是2、3句结尾，获奖经历因为没有，索性写一个0，各种敷衍，没有特色，看的我全身尴尬症都犯了。就算是有工作经验的，换的工作也不少，甚至还有人写辞职原因：我不爽老板。
曾经的领导跟我说过一句话，“先问你自己，能为公司创造多少价值”。当我变成招聘者时，我会开始思考，现在的大学生都把顺序搞反了，就像他们一来就会问我，“你给我的工资是多少”。前几日跟我boss聊天时，他问起我的身体状况，我跟他开玩笑说，还好自己没有恋爱，不然要是两三个月不来姨妈一定是以为自己怀孕了吧。他回了我五个字——“感觉很抱歉”。其实那一瞬间有被触碰到内心最柔软的地方，就像偶尔我也会想，值吗？
我想是值的。因为，上天从来不会辜负每一个努力的人，这句话顺应了“存在即合理”的道理。
我不是一个像咪蒙一样会让实习生天天去帮我取快递的人（可能也是因为她真的太牛逼了，而我不是），对于我来说，看中的可能更多的是态度问题吧。每个老板选人的标准都不一样，我只是想以一个“过来人”的身份跟目前在成都求职的你们说：你希望你是什么样子，你就得以一种让自己做好准备迎接那样自己到来的姿态。有句话是，你凭什么不努力，又什么都想要？
到此，以上就是小编对于成都简历投递数的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都简历投递数的2点解答对大家有用。
