大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家线上办公职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍居家线上办公职业规划的解答，让我们一起看看吧。
在家远程办公如何进行绩效考核？
大家好，我是印象大运河，在家远程办公的绩效考核，肯定不同于平时。比如一些考勤，卫生，纪律等指标就要更改。下面详细说一下；
首先，调整考核项目，根据目前的实际情况，各岗位的考核项做微调，使其更贴合目前的远程办公。比如销售目标等。
其次，绩效绩效就是要对结果负责。各岗位KPI各项就是对员工工作表现的客观评价。远程办公如不能很好的控制时间，就要从效果考核上发力。
最后，绩效考核的过程，可以用过视频会议来评定每名员工的分数，由人事或劳资部门统计汇总后报给财务部。
总之，兵无常势，水无常形。以上几点结合着自己公司的实际情况，希望您做出最好的方案。
最直观的考核方式是：数据
比如销售岗：有效客户联系量，有效拜访记录，销售达成度，完成任务时间，每日工作安排等日志提交时间等等
再比如内容运营：考核每日增粉量，每周发文数，等一些指标上的数据考核。
通用考核模块：整体远程办公纪律，会议仪容（是否穿睡衣），员工在线响应时间等，把各项考核指标都罗列成数字或者可汇报的东西
其实远程办公和在公司办公并没有多大的区别，只是看员工的工作习惯，有困难的及时解决，考核员工的自律性
以下图片作为大家借鉴
在家远程办公的核心因素是“人”的管理，绩效考核的目的也是在于量化评估人员产出，间接对人员进行约束管理，那么就可以通过以下两步完成：
1、任务管理：
远程办公最好的办法就是“任务管理”，管理者将企业运营目标分解为可量化的任务，然后分配给相应的人员；
2、绩效分配：
对每个任务进行权重占比打分，按照关键时间节点收集统计，绩效成果就一目了然。
按照***院办公厅《关于延长2020年春节***期的通知》，延长2020年春节***期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状***感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节***期延长***期间因疫情防控不能休***的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
疫情过后什么行业会发展的好？（自己创业）？
这次疫情中国经济损失惨重，尤其是餐饮业，宾馆酒店，旅游业等等，每天损失的数额都是百亿级别的，这次疫情很多企业也面临倒闭，裁员，无法创造利润自然会被淘汰，但是很多企业又不得不复工，这时云办公行业，在线教育行业，居家办公行业会催生一批人变富，当工作状态和习惯发生变化时，人们在很短时间很难恢复到常态，可能这个领域未来会越来越高效，既能在家完成工作，又能节省时间，所以此行业可能会催生一批富豪，希望此回答得到你的认可。
5G全面普及后是不是坐到家里就能办公了？
从技术上讲，在家办公的条件是成熟了，即使现在，各种软件工具已经能支持在家办公。能否实现在家办公，关键在于打消老板的疑虑，即如何确保在家办公能够等于甚至高于在公司办公。这需要数据的支撑，以及对应公司机制的配合。
看到这个问答标题我就觉得很奇怪，到底是什么奇葩的逻辑思维才能觉得，非得要5G全面普及后才能在家办公？5G是移动互联网，在家办公是固定地点的，根本就是两码事，当然，你如果要到处走，又要办公的话，5G普及了当然是最好的，但是现在的4G一样也可以呀，如果在家固定办公，你去办理一条几千块钱一年的高速光纤宽带套餐，比你同样价钱的5G移动速度更快，况且你办理了宽带套餐还赠送你5G流量呢
5G普及跟在家里办公没有[_a***_]关系，5G更多的是侧重行业领域的垂直应用，比如工业互联网，远程医疗等，5G的三大应用场景包括增强型移动宽带，低时延，大连接。两项都是跟行业应用相关。而在家办公更多是未来社会组织形态的变革，从技术上讲4G就可以满足了，除非要求对实时性，高宽带的要求特别高。
5G和在家里办公是两码事，并不是说网速越快了，我们就一定能在家办公
1 5G只是增大了我们移动智能设备通信带宽，加快了我们传输和下载能力
2 为什么目前全球能支持一直在家远程办公的企业少之又少，难道是因为网速问题？显然不是，一般来说为什么大多企业不支持在家办公
a. 首先在家办公，只适合非常独立的工作，但企业办公往往需要交流，需要协作，这样线下的面对面工作交流就非常有必要了
b. 在家办公虽然也可以通过钉钉，飞书这种远程办公软件实现在线交流，但对于那种需要拜访客户的销售工作，冷冰冰的线上交流肯定不如线下来的真诚，或者更容易打动客户
c 在家办公，对员工的自律性要求比较高，不只是针对你个人，还要求和你工作在关联的同事和你在工作时间同步，比如开个线上会议，对方临时有事要出去，只能再约时间。虽然这个可以通过提前预约或者强制开会时间必须在线等措施来解决，但毕竟提高了领导的监管成本
所以要在家办公，主要需要以下问题解决
1. 通过科技手段满足公司监管要求
2. 更多的企业证明线上办公的可行性和不亚于线下办公的效率性
3. 5G只是加速了在家办公的可能性，上面提到的问题如果都能解决，在家办公才有戏
5g跟你在哪儿办公并没有实质性的联系，不过有一点可以确认的就是，5g普及之后，城市化打工族的生活节奏还会更快，各行各业的淘汰率会更高，当然这是后话。
设想你每周的40个小时工作时间内，完全不与同事面对面相处，将会是一种怎样的感受？
尽管很多人急于加入居家办公的行列，但并不是每个人都对此深信不疑。IBM和雅虎等大公司在见证了员工工作效率下降后纷纷撤销远程办公政策。
5G更侧重于科技领域，物联网，医疗，自动驾驶等领域的应用，对于在家办公，无实际关联。
疫情期间家里有一线人员另一半怎么上班？
我们正确面对，大力支持，做好他的后盾，让他不要分心。我们每一个人都要在这个时候站出来为疫情防控做点什么，一定按照中央的要求，不能一刀切，根据实际情况去做，发展经济和防疫要两手都要硬，不要推卸责任，要从为人民服务为出发点。
新型冠状***疫情发生以来，我们有很多家庭都面临着这样或那样的一些实际困难和具体问题。一是孩子小没人照顾的家庭。二是双方老人分别照顾的家庭。三是另一方在企事业单位工作的家庭。无论是那一种，都要从实际情况和特殊原因来解决具体问题。故另一半则要选择：一个是放弃特殊时期的工作；二是向上级领导报告其体情况请事***。三是求助双方老人帮助解决。
你好！我是青山飞鸟艺术，首先很高兴能够回答您提出的关于 疫情期间家里有一线人员另一半怎么上班？我是这样看的：
第一、首先很感谢那些在一线的工作人员，不顾危险，不辞幸苦为了我们的生命健康保障默默的的付出，你们是人们的英雄，历史会记住你们的，再次感谢你们的付出。
第二、既然是一线的和、工作人员我相信他们的防护措施肯定，不用多说肯定会比我们要做的好，毕竟他们是属于直接和疫情战斗的人员。所以如果你家里有一线的人员，其实不用担心这些，我想只要符合要求，当然也和我们一样并没有什么不一样。
第三、对于上班问题，主要还是看看***的政策和你们公司的通知为主，我建议你可以去问问你们单位的领导就好。
总之；非常感谢那些一线的人员，是你们替我们负重前行，也希望你们早日战胜疫情，大家团结一致。
媳妇2月11号离家参加援鄂黄冈医疗队，已经二十多天，大儿五年级上网课，小儿三岁多。本来特殊时期单位就要求居家办公。估计媳妇未回之前，应该不用去单位上班。工作一点也没耽误，搞贸易销售的性质，也不需要天天朝九晚五
我家儿媳就在一线上班，是在本镇医院也算是一线上班人员，从年三十下午过去到现在都没歇过。初五跟家里隔离一直没回家。去年农历十月十一结婚的🍎🌻
儿子现在在家电脑上班，没办法，好在网络时代能争气点钱，不然象这样宅在家里日子真不好过。👩👩👧👦
疫情期间，想转行IT？
疫情影响还是很大的，很多行业都萎缩，但是it行业还是比较有前途的。
先不说天天使用的行程码，各个行业都需要掌握第一手的疫情信息。
居家办公用的钉钉，腾讯会议等软件，解决了企业的燃眉之急。
封控的常态化下，没有各种互联网渠道，生活都成问题。
这些都离不开互联网it的强力支持。
如果你所处的行业已经出现了危机，为啥不考虑转行IT呢？
听之前的小伙伴说，高新园区有个爱尚教育挺不错的，有很多都是在那里学习最后成功转行，老师都是拥有丰富从业经验的，而且很耐心。也有线上课程，有时间可以去咨询下。
到此，以上就是小编对于居家线上办公职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家线上办公职业规划的5点解答对大家有用。
