大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历到面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历到面试的解答，让我们一起看看吧。
刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？
为什么不去？或许是一个很好的机会呢？工作都是双向选择，没有说一定要从一而终，再说，我还只是刚刚进公司，对公司的各方面情况不太了解，所以才叫试用期，即使公司对员工的试用，也是个人对公司的一个考察。大胆的去吧，只要你时间上能安排过来。
加了hr微信怎么提面试？
可以直接问下hr，请问贵公司什么时候方便面试？可以给我发一个邀请函或者地址吗？
现在微信联系都很方便，目前企业招人都不容易，所以你的简历和各方面条件合适的话，加上微信，hr会主动给你核实是否在职，有没有时间面试的。你只要约好时间，确定下地址，需要准备的东西，准时参加面试就可以！
为什么会有公司在收到简历半年后才打来电话约面试？
以前做猎头的时候。职位都是比较偏的。网站人才特别少，时间跨度可以追溯到两年之前。
这种情况可能是当时不缺这个职位的人才而又比较合适 已经存入企业人才库。等开启招聘的时候再定向的寻找之前有意向的候选人。比海量搜索效果更佳。当然十个人里面可能有一大半对现状满意不想再跳槽。
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很简单，你属于储备人才，或者说是备胎也行。
你当时投的时候，这个职位已经招到人了，你的简历就放HR哪了。
一段时间以后，这个职位有人离职，岗位空出来了，或是这个部门发展了，需要更多人了，又比较着急找人顶上，一般HR可能就会从那些留着的简历中给人打电话让你去面试。
（图片来源网络，侵删）
不过这种一般是比较着急的情况下才会这么干。
