大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从事行政的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍从事行政的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。
行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。
其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。
举个栗子。
比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。
这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。
同时，考证很有必要。人力资源管理师从初级考到一级，做专家。
再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。
调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！
我自己也是做人资的，对于你这种想法十分的理解。我自己之前也纠结过，人资不是一个能在短期内取得高的成就或者高的收入的工作，和我们现在需承受的一些生活压力不匹配，尤其是自己如果买房或者买车后，每个月会有较大的还款压力，那工资很可能是达不到要求。 之前也想过如果不做人资，自己可以做什么工作。
1、销售类型的工作
销售类工作是相对其他一些职业来说，对专业性要求不是很高，同时，有些也不要求你有相关的工作经验，且如果做得好，短期内能取得可观的收入、获得职位的晋升。因为不同行业的销售具体的工作模式、针对的客户群体也会有差异，所以选择销售的行业，可以尽量选择之前自己所在的行业或者是接触过的行业，这样，自己对工作有一定的了解，且会有一定的***，也比较容易上手。
2、和自己特长符合的工作
例如，如果自己擅长写作，现在网络上有很多可以投稿的，如果***纳且文章质量还可以的，每篇能有300—500元左右的收入。如果自己擅长做自媒体的运行方面，那机会会更多，无论是公众号或者一些短视频的软件，如果自己用心去经营，那等自己有一定积累后，都能取得可的收入。
3、可以自己做个体的生意
线上的可以做淘宝，线下，如果自己有一定的资金，可以选择开店，开店方面，如果自己有某方面的特长的，可以选择自己擅长的，如摄影工作室的工作室等。
4、成立公司
如果身边有其他同志向的，也可以成立公司。公司可以做自己比较熟悉的人力***方面的。如，第三方专门给一些企业提供社保办理或者派遣服务的公司，也可以是猎头公司，专门为用人单位提供人选。但成立公司，风险也比较高，且需要有一定的***，
事实上，做过行政、人资的工作，在找其他工作时，是具有一定的优势的，因为行政、人资的工作，因为工作和人打交道比较多，所以沟通表达的能力[_a***_]都不错，且情商都不会太低。所以，在做其他工作时，因为之前工作中掌握的一些人际沟通技巧、处事的方式等，都对之后的工作有益。
最开始选择人事行政工作，要比做大部分工作要来的轻松些，但是就像我们说的，越没有难度的工作，越难形成能力壁垒。所以逐渐地丧失竞争力，也是正常的。
但是不论什么职业都是有深度的，简单来说人事行政也可以逐步转人力***管理的很多岗位，转培训，转活动策划。这个时候其实就是考验你专业深度的时候了。
建议你换个大点的公司，根据自己的兴趣爱好选择细化的专业方向去深挖。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
这个问题有同感的人好多啊。
首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力***，个中滋味再明白不过了。
然后，我现在生二胎产***在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。
再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。
最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。
至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。
我在医院上班也五年了，或者说还没你轻松，我们还需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要轻言说放弃，如果你能很有把握我辞掉工作会比原来更好，那你就勇敢的去尝试自己喜欢的东西，如果你还没有方向，不要放弃，让自己沉浸下来，努力在现在的工作上做出成绩，实现自己的价值，会有一天，你会爱上现在的生活，现在的工作状态，每个人都有疲劳的时候，厌倦的时候，和家人聊聊天，和朋友谈谈心，缓解自己的压力，重新重发！希望你的未来有惊喜！！！
做行政工作，如何发展的更好？
干好本职工作，如同演戏，扮演好自己的角色，总之就是爱岗敬业，干好该干的事情，如果有更多的时间，有更多的精力去帮助需要帮助的同事，为单位多做一些有意义的事情，哪怕是点点滴滴，也是演译精彩的人生。
行政管理可以做什么工作？会不会年龄大点就不好做了？
行政管理这个行业应该是约老越吃香，只要你有真才实学，搞采购，人力***，培训，绩效都没问题的！前期刚入行可能并不是很吃香，但是随着年龄和经验的增长，就能独当一面，如果碰到好的老板，一旦得到重用将会是老板的心腹之人，前途无量！为什么我这样说呢，因为我之前搞过行政，现在自己开公司了！
行政管理工作一般属单位办公室管辖。
年纪大的员工是不是适合行政管理这份工作，需要员工的个人努力和办公室主任的知人善用。
就小公司而言，文秘、门卫、司机、接待、人事、工会、党群、食堂、宣传等等事务包罗万象，无所不包。
简单归纳，分为行政管理和后勤保障两大类。
由上可知，年龄偏大的员工根据你的特长，可以对号入座。
就后勤管理岗位而言，年龄大的人考虑事情周到一些，可以管理车队、管理食堂、管理门卫等工作。
就行政管理岗位而言，年龄大的人可以适当调整岗位，例如工会慰问、党群事务、岗位培训等等。
年龄大了，为什么要适当调整岗位呢？
举个实实在在的例子：
首先，很感谢能回答你的这个问题！
对于行政管理专业，刚毕业或者没毕业的学生以及刚接触这一专业的职场人可能都会感觉比较陌生，不知道毕业以后会干什么，主要工作内容是什么，其实不同公司会有不同的界定。
如果去小公司的话，事情会比较多，也比较杂，很多小公司甚至会把所有的杂活都交给行政一个人干，例如薪酬计算、招聘、会议记录、接待客户、员工保险和合同、拟定规章制度、安排考勤、举办活动、组织培训等，以及公司日常的开销及***购，基本上都是由行政人员去负责。
而在大企业，行政和财务等人员会有明确的分工，一般设计到核算工资、奖金等事情需要会计人员去做，而其他一些琐碎的事则交由人事去负责。行政也会有单独的部门和明确的分工，每个人只要做好分内的事就好。当做到行政主管的职位后，就必须从全局考虑，事无巨细都不能有差池。
2.行政管理找工作难吗？
行政管理专业找工作还是比较容易的，每个公司都需要行政管理人员，尽管找工作不难，但是也要看你是否适合干行政管理，不管是年龄稍大一点还是刚出社会的小白，都必须问一问自己。当今社会，很多单位招人还是很挑剔的，想要面试顺利，首先你还得要有那个能力，最起码沟通协调能力要好，其次办事能力得强，否则老板也不会花钱养闲人的。
年龄大小不影响你向前进，但专业能力一定决定你的去留。
行政一般工资在三千起步，但不同地区工资标准也不同，关键看个人能力。大企业行政岗位会单独成立一个部门，刚开始会从助理做起，表现突出，再加上时机成熟，就有可能升职加薪。做行政工作也要有自己的规划，不能在这个岗位上一直做下去，可以多考虑一下企业的发展方向，从中找机遇。
到此，以上就是小编对于从事行政的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于从事行政的职业规划的3点解答对大家有用。
