大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递高峰时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递高峰时间的解答，让我们一起看看吧。
作为求职者，哪些时间段投简历最容易获得面试的机会？
过年之后，因为这个时间段内，企业之中的人员流动性会很大。更多的企业都会在这个时候寻找简历合适的人员。以便未来一年之内，保证企业人员的稳定性。所以说，简历再好，终归也要靠实力，找时间。加油
每年开年的时候，相对来说是比较好找工作的时候。
开年的时候，很多人在年前拿了年终奖之后就开始准备跳槽了，所以开年是会有很多岗位空缺的，企业招聘的需求也比较大。另外，9、10月份也是企业的招聘旺季，各大企业都开始规划调整公司的人员安排结构，所以多留意留意招聘信息，有合适的就要投递。
从HR查收邮件的角度来说，尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。
HR每天查收的简历非常多，所以要选择“恰好”的时间发，这样子你的简历就不会被“压”在最下面哦。
年后！此时应届毕业生和想变动工作的社会各界从业人员会大量涌入就业市场，企业可挑选余地大，提供工作岗位多。如果此时投放简历相对面试几率会增加。当然，个人综合素质高，学历拿得出手，再有熟人牵线搭桥，面试成功的可能性会成倍增加。
说到简历投递时间段，就需要从年度大的时间段，求职日常小的时间段以及职位发布周期三个维度来考量。
第一，从一年中大的时间段这一维度来看，人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份（春招）大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺；九、十月份（秋招）一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期，因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会；
第二，从日常求职小的时间段这一维度来看，需要考虑到迎合HR的工作习性，可以选择每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；
第三，从职位的发布周期这一维度来看，可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
以上。
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简历在前程无忧已浏览已处理是不是挂了？
用人单位没有阅，删了，一般是由于简历太多，用人单位择优筛选后删除了未过审的简历。
在网上投简历的注意事项：
心仪岗位可以隔周重复投递。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
错开简历投递“高峰”时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
不符合岗位要求，也可尝试投递简历。有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准。
到此，以上就是小编对于简历投递高峰时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递高峰时间的2点解答对大家有用。
