大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递公司简历视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递公司简历***的解答，让我们一起看看吧。
为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？
谢邀。
相比较去招聘网站上面投递简历，内推就显得更为快捷方便一些，至于原因，我之前的一个问题回答过，这里就不重复了。
那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢？
招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说，一个职位只要之前公司招过，即使后来招到了，他也不会下架，因为下架再上架一次，会多扣一个点。所以有些职位，虽然已经没有需求了，但是对于求职者来说，仍然在展示中，一个公司一眼望去，几十个职位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作为展示，储备候选人的简历。至于到底哪些在招，哪些不在招，只有招聘主管知道。
很多招聘网站体验不好，无法及时给予求职者反馈。当然这两年，已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了这个问题，也在不断优化自己的系统，让hr可以在系统内点击安排面试，或者将结果反馈给到候选人，但比较鸡肋，真正用的并不多，用户习惯（hr随手反馈的习惯）也需要慢慢培养。也就是说，你投递了简历，只有真的安排面试了，才会有相应的反馈。如果你的简历不合适，那么对于中间经历了怎样的辗转，你都无从知晓。比如，hr觉得你的简历不合适，直接挂了；或者hr觉得合适，推荐给用人部门，用人部门觉得不合适，拒了；又或者都还可以，但是需求变了，所以没有安排，种种中间的变化，你是不知道的，所以对于求职者来着，只要没接到通知，那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。
那么如何避免自己的简历石沉大海呢？
2.如果有目标公司认识的人，尽量多内部推荐，有效性和及时性更放心。
一、一方面的原因是招聘网站上的企业是托管账户，账户在招聘公司那里管理，投递的简历是直接转发到人事邮箱，那么多邮件，人事不一定全部都看一遍，可能会随机筛选。
二、招聘信息只是在网上挂着，并不是公司的真正用人需求，毕竟***公司都交着钱。
三、简历与用人需求不匹配，这是最常见的，有经验的同学们通常会被一些新人HR会通过自己 的判断直接过滤掉，其实很多HR并不是完全能理解老板的真正用人需求。
小编的部门最近一直在招人，网站投递来的简历80%以上不符合用人需求，所以小编也很少去后台看投递的简历。
关键是同质化的人才太多，所以导致第一关字审都没有过
如果你的其他简历漂亮的话，可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先，HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。
这这里也提出了一个观点，如果在上一家公司工作时，其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外，还需要学习其他技能。
列如: 现在的短***运营，如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司，你完全可以进入一个只有你一个人的岗位，而且薪水还不低。如果你自己带粉的话，将更高工资……
以前的***剪辑岗位，都不被看好，可是现在确实一个奇缺的岗位。
如何让自己的含金量变大，这个就要看你掌握多少技能了。
记住一句话: 公司请你来，是为了解决问题。
我最近在网上附近找工作，怎么找招聘信息？在哪里找信息？
您好，我是@小巷***室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。
***如您是想通过网络来找工作，却又不知如何寻找招聘岗位信息，我给您的建议如下：
一、招聘APP软件
这类软件是专门为求职者和应聘方而存在的，手机即可轻松关注操作，具体来说，个人比较推荐58同城和智联招聘。
首先呢，小巷本人当时就亲身体验过借助58同城来寻找兼职，感觉很好，注重个人隐私的保护，能针对岗位[_a***_]智能分类，同时自己也可以自主选择搜索附近的职位进行申请。
其次，智联招聘这个目前是在官方也有认证的，求职信息做到时刻在更新，线上支持求职者与招聘方进行***对话，可以方便求职者提前了解一些关键信息。
二、招聘网站
如果你是想找居住地附近的工作，强烈建议你可以访问你们当地的招聘网站，然后再进行具体地区的筛选。
如果想更高效率地找到适合自己的工作，则建议你可以在网站上详细制定一份自己的专属简历，让所有目前有招聘计划的公司都能看到。如果你的条件符合要求，势必也会主动与你进行联系。
小巷目前在从事HR工作，所在公司与本地几家大型招聘网站也有着合作关系，平时一有招聘需求，就会在网站上进行工作岗位招聘需求投放，吸引求职者前来投递简历。有时如果投递简历人数很少，我们也会主动去简历首页去进行搜索，看到有符合招聘岗位要求的求职者便通过后台与其进行联系，邀请其上门面试。
到此，以上就是小编对于投递公司简历***的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递公司简历***的2点解答对大家有用。
