大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判失败上海公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判失败上海公司的解答，让我们一起看看吧。
上海未足额缴纳社保如何和公司谈判？
如果上海的公司没有足额缴纳社保，员工可以按照以下步骤与公司进行谈判：
提出异议：员工可以向公司提出异议，要求公司补缴社保费用。可以向公司的负责人或者人力资源部门提出，明确表达自己的诉求。
准备证据：在提出异议的同时，员工需要准备好相关的证据，包括工资条、劳动合同等能够证明公司未足额缴纳社保的证据。
协商解决方案：在准备好证据后，员工可以与公司协商解决方案。可以提出让公司补缴社保费用，或者与公司协商达成其他的解决方案。
寻求法律援助：如果公司不愿意协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁部门寻求法律援助。这些部门将会根据相关法律法规，为员工争取合法权益。
总之，如果上海的公司未足额缴纳社保，员工应该积极维护自己的合法权益。在谈判的过程中，要保持冷静、理性，不要过于情绪化或者激动。同时，员工需要了解相关的法律法规，以便在谈判中更好地维护自己的权益。
1 上海未足额缴纳社保的情况下，可以通过与公司进行谈判来解决问题。
2 首先，明确结论是需要与公司进行谈判，以争取解决社保缴纳不足的问题。
原因是因为社保是员工的权益，公司应该按照规定足额缴纳，否则可能会影响员工的权益和***。
3 在与公司谈判时，可以提供相关的法律法规和政策文件，说明公司应该按照规定足额缴纳社保，并强调员工的权益和***。
同时，可以提出解决方案，如补缴社保费用、调整薪资等，以达到双方的共赢。
4 此外，还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，如果公司拒绝合理解决问题，可以通过法律途径维护自己的权益。
5 总之，与公司谈判是解决上海未足额缴纳社保问题的一种有效方式，需要明确问题的结论、原因，并在谈判中提出解决方案，同时可以寻求相关部门的支持和帮助。
薪资不符合预期怎么回复？
感谢面试官的关注，我相信公司对我的能力和价值会做出正确的评价。如果薪资不符合预期，我愿意谈判并做出妥协，同时也可以考虑提升自己的技能和能力，以期待更好的机遇。我非常重视这份工作，并期待能够为公司做出最好的贡献。
首先，感谢对我的关注并考虑我作为候选人。我理解您的薪资要求，然而我认为我的经验和技能能够为公司带来更多价值。
我希望能再深入了解公司的待遇架构，以确保大家在薪酬方面都能达到一致的理解。同时，我也很愿意考虑其他***或奖励方面的激励措施。期待与您深入探讨，一起寻找一种可行的解决方案。
一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
公司在招聘时承诺月薪上万，那是否有发正式的offer，劳动协议上又是怎么签的？不会是空手套白狼先哄骗员工入职再说吧？
而且进去工作后“差距很大”，是指月薪的差距大？还是工作内容和环境差距大？如果是前者，应该至少在公司工作一个月以上，才能拿到工资，这时候早就应该签劳动协议了吧？入职超过30天不签劳动协议，劳动者有权去仲裁的，可以要求双倍工资补偿。
如果是工作内容和环境差距大，那就要看自己是否能够接受了。有些公司确实为了吸引员工入职，会“粉饰”这个职位，吸引员工入职。这种情况确实存在，大多是公司招人困难的情况。
他原本在二线城市工作，后来想去北京，就投了几个北京的职位。有一个创业公司回复了他，总经理亲自电话面试，谈的还不错，就邀请他去北京见一面。他去了，也看到了公司的情况，最后下了决心入职。总经理给他的工资是5000，提成另算。
他回来就辞去了二线城市的工作，正式搬到北京入职。一切都不错，直到他拿到第一个月的工资，到手4000，他才觉得有点不对劲，私下问了公司的行政。公司行政告诉他，过了试用期才给交保险，试用期是正式工资的80%。他才恍然大悟，有种上当的感觉。
他跟我说的时候，还是愤愤不平。我只好劝他说，试用期拿不低于正式工资的80%这个是合法的，劳动法中有相应的规定。但是不交保险这个确实是公司有问题，可以找公司行政理论，并且要求她们必须马上为你缴纳。
再回到你的问题，确实有些时候，员工入职后会发现公司跟之前的描述和承诺有落差。这个时候要仔细了解情况，看看这个差距产生的原因是什么？是公司故意隐瞒和欺骗？还是双方由于沟通的误解引起了理解上的不同？这个差距是暂时的，还是长久的？自己能否接受？
在思考完以上问题之后，相信你也会在心中有了答案。
【总结】如果公司是有意隐瞒，自己也无法接受公司的这种行为，差距也非常大的情况，建议先跟公司沟通，力求消除这个差异。如果暂时无法改变，不如早做打算。
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