大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递照片模糊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递照片模糊的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网把求职者的头像设置成模糊状态，是自我求败吗？
谢谢!我认为，像用人单位如遇有这样的情况，可先审阅其个人简历，若接近或符合聘用条件，至于头像不清的问题，可与本人协商解决为妥，如条件不符则大可不必再考头像问题了。谢谢!
当然不是“自我求败”。（笑）听我一一到来。
首先，我理解你的感受和你的想法，作为公司的招聘人员，你希望能够通过真实的照片做一轮筛选，比如公司需要前台，需要销售等等，很多职位是需要看脸的，如果有照片作为参照，你的工作效率会提高，能省下不少时间。这是其一。
其二，对于你来说，照片看不清，又不知道长的怎么样，下载了简历，如果样貌不合适，那就白白下载了，这岂不是浪费了下载量吗？应该是有这样的想法哈，这是其二。
拉勾上投简历，从查看到被标记不合适只用1分钟，是我的简历很low还是他们在耍猴？
谢邀
不清楚你的简历是什么样子，也不清楚你投递了什么岗位，作为hr很负责任的告诉你，hr不会刻意整你的，这点职位道德每个hr都会有的。
但是毕竟是给公司招人，都会有相应的岗位技能要求，和一些硬性条件。鉴于不清楚你具体情况的条件下，给你简单介绍下一般hr筛选简历的规则。
首先，简历的态度，这里的态度包括格式整齐，无错别字，细节完美，不会出现一些词不达意或者有的人因为省事所有的岗位都用一份简历，有的去应聘这个岗位求职意向还写的另一个，这就让hr没法去联系你了。
其次，每一个岗位可能都会有一些硬性的条件，比如相关工作经验，学历背景，期望薪资，有的甚至对性别有要求（不算是歧视，因为有的岗位比如一般的美容院招聘不要男性，有一些岗位需要经常出差，考虑到多方面因素，则男性优先），倘若某些条件不符合，那么hr就是秒筛，因为hr其实就和高考判卷老师一样，都要有一目十行的效率才能保证自己的工作顺利进行。
最后，会匹配工作经历，看是否与其招聘的岗位一致，或者从简历层面看是否可以胜任这份工作，如果行业背景已经所做工作都与此岗位相差甚远，那也会出现简历被淘汰的可能。
综上所述，希望你可以再修改一下自己的简历，同时注意目标岗位的要求，做到至少80%匹配且薪资符合市场价值，再去投递，会增大通过率。总之，了解了大致hr的工作过程，希望你还是多从自身找问题，因为毕竟你要去用简历敲开机会的大门，埋怨hr对你来说没有一点作用，加油，祝你能顺利找到心仪的工作～
90后毕业后换了很多份工作，现在对于职业定位越来越模糊，该做什么呢？
先分几步捋一捋下面几个问题，再去思考该找什么样的工作。
1、工作是为了什么，按照轻重排出前三名？
大部分的第一位应该是赚钱，第二是成就感，第三才是成长。
2、那排出了重要度，就有了下面这个问题：你认为目前哪些工作既赚钱，又适合你去做的呢？或者，能赚钱又有成就感还能让你成长的呢？
找到同时满足三个条件的工作是比较难的，我们可以降低要求，能赚钱，自己又可以去做。
3、解决了第二个问题，那么就可以提出第三个问题了：在上面的这些工作中，目前处在龙头位置的公司有哪些？现在自己能力能匹配的公司在什么层次？
先把目前处在行业顶尖的公司找出来，去查看他们的招聘信息，看看自己离他们岗位的要求还有多远。
然后再往下找到一些目前觉得自己能力可以进去的公司，开始投简历，如果发现这些公司对你还不满意，那么继续往下找。
明确了目标之后，开始朝着大公司的要求去努力，在实现进大公司的目标之前，你就不会迷茫了。
到此，以上就是小编对于简历投递照片模糊的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递照片模糊的3点解答对大家有用。
