大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多个平台投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多个平台投递简历的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧商家可以看出重复投递吗？
可以的，前程无忧是很大的招聘网站，有招聘需求的企业在网站发布招聘信息和岗位以后，如果求职者投递了简历，企业是能看到你的个人简历和投递岗位的，如果你重复操作，企业也会收到你的重复投递简历，可以看出来重复操作。
前程无忧重复投递hr会知道吗？
前程无忧上重复投递简历HR会知道的。前程无忧企业版对重复投递的简历都会有标注，因此，企业的招聘人员是可以辨识出来的。如果该企业招聘人员对你的简历进行了处理，最好不要重复投递，以免引起该企业招聘人员的反感，结果与你的期望背道而驰。
会。
HR的招聘软件可以看到个人信息，包括姓名电话等，如投递过简历，一般HR都是会做登记的，并且投递过简历会显示全名，HR一般都能记住，因此，当你下一次投递简历时，HR同样能看到你的姓名电话等详细信息。
前程无忧也是求职软件之一，所以，当求职者重复投递简历，HR是会知道的。
大学生实习可以通过哪些平台找到靠谱的工作？
我用过很多平台的招聘软件。
可以给你一点小小的建议，智联和Boss相对来说比较好一点。
智联算是比较大的一家招聘平台了，投简历相对只能，推荐机制也比较成熟。大企业也比较多，但是比较好的企业回复率太低了。可能是没看上我的原因吧。
还有就是小企业的面试回复率很高，但是要擦亮眼睛了，避免被忽悠。
其次就是Boss了，这个平台就像是个交流软件，遇到合适的企业可以直接交流。也很不错。但是，有些企业很高冷，往往隔了很多天才回复。
最重要的就是，现在企业很多，鱼龙混杂，很多教育机构以招聘为名义变相招生，我就遇到过，面试就是***，要职位先付费培训。
所以只要是要交培训费的企业基本都不可信。
祝好运，有帮助就关注一下哦！
在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
出现这种情况很正常，比较大概率的原因是你应聘的公司不同的招聘平台由不同的员工维护，甲觉得你不适合而乙觉得你可以纳入面试人选。
1、每个员工有自己的KPI，为了完成KPI，在简历筛选时就会有很大的操作空间。
比如说，甲同事负责前程无忧的招聘信息发布、简历筛选，乙同事负责智联招聘；公司要招2位市场经理，要求甲乙两人至少每人筛选出50个人简历进入面试。
如果投递简历的人多还好，甲乙都可以优中选优；但如果乙同事投递简历的人少，为了完成任务，可能就会把筛选条件降低，先把数凑齐，这就会出现你在甲负责的平台被淘汰，而在乙负责的平台进入面试。
2、每个人筛选的标准不同，也会出现甲认为你不合适而乙却认为你是难得之选的情况。
招聘时有很多条件，但很多时候都是主观要求，没有有量化数据来评判，这时，就取决于人事的好恶标准。比如你跳槽多，步步高升，有的人事认为你善于把握机遇，很有实力；而有的人事却认为你行事浮燥做事功利。
这其实是一个很正常的现象。
我一直相信路遥知马力，一个人的能力、心态是需要时间检验的，但这并不意味着简历不重要。
好的简历是求职者的敲门砖，没有这敲门砖，求职者根本没机会进入用人单位的视野，更不用说路遥知马力了。
但是每家企业的用人需求、用人理念、岗位匹配都不一样，所以同样的简历，用人单位的态度完全不一样是很正常的。
另外HR的水平也很影响对求职者的理性判断，水平欠佳、阅历尚欠的HR往往很容易被表象蒙蔽，做出错误的判断。
俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”就是这个道理，因此求职者在前期沟通和后期面试的时候，针对不同HR或面试者对症下药，更好地展示自己也是很重要的。
“光说不练***把式，光练不说傻把式”，在诚信的基础上，更好的展示自己是每个求职者的必修课。
