大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递状态不变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递状态不变的解答，让我们一起看看吧。
以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？
为什么技术人员过了40岁投简历就没有回复，我认为主要有以下的原因。
超过40岁还在做技术的人要么能力特别强，不需要投简历，可以轻松找到好工作。要么待在体制内，工作稳定，待遇很好，轻易不会换工作。但不管哪一种情况，都是实力的体现。
过了四十岁还需要通过投简历来找工作，这在人力资源看来，是求职者实力不足的表现。所以这样的求职者最容易遇到中年危机。
公司确实需要经验丰富、技术成熟的人，但针对年龄超过40岁的会更加慎重，选材渠道也不同。
首先公司会倾向于内部培养提拔，这样做的好处是跟随公司一同成长，熟悉公司业务，协作程度高，不用重新磨合。
其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐，如果没有合适的，再联系熟悉的猎头来寻找。
总之，从雇主角度来说，很少会主动联系在招聘网站上发布简历的40+人群。
因为一旦裸辞，很难保证立马找到自己满意的工作。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间，尽力做好财务和能力的双重准备。
技术行业真的越老越吃香吗？
但有些技术行业，替代性比较强，年轻人直接可以替代。比如建筑工、发油工、锅炉工这些。
1、经验不可被替代。
比如20年老教师，教学经验丰富，你让年轻小伙新老师如何替代？
20年经验老厨师，精通上百种菜式，这让年轻厨师如何替代？
2、不是单纯的体力活。
如果单纯比拼体力的技术活，一般越老越不吃鱼。因为年轻人可以更低的价格替代。
比如建筑工，年轻人学会了，很快也能顶上。
3、具有稀缺性。
掌握的技术如果足够稀缺，那么越老越吃香，毕竟这种技术人才一定供不应求。
现在技术人员仍然是越老越吃香，比如两院院士，19年新增的院士，大多数年纪在55到65之间，钟南山是60岁当选为中国工程院院士，83岁仍披挂上阵对抗******，依旧老当益壮。只有坚持不懈的专研和学习才能达成为领域专家，院士如此，我们也一样。
1、人到40岁，再不是职场小白，薪资自然要高出平均线很多，从小公司经营角度来看，投资与回报是否成正比，很多民营企业，并不喜欢高薪养老，尤其华为那样的技术创新型企业，下手又狠又准。
2、人过40后更多精力、时间被家庭和生活所分担，技术人员很难保证早八晚五的工作，做项目经常加班到996是常事，人到中年以后，很难坚持夜以继日的工作，坚持学习新技术新知识，然而公司需要更强劲动力，更新鲜的血液。
3、一个公司不能没有技术骨干，又不能全是40岁以上的大叔，在公司干到40岁以上，就很少有人离职了，所以从总量上讲，40岁以上的技术人员需求不大。
4、从团队管理者角度看，一旦团队技术总工有相应能力，就不愿意招聘年纪大的，虽然你技术好，但是加个班，你孩子生病，出个差，你老母亲没人照顾，跟刚毕业的小伙子的冲劲和执行力没法比。
5、对公司文化的认可，年轻人很容易被公洗***，很容易接受公司文化，40岁人就很难，很难接受新[_a***_]新想法，很难融入到新公司文化中。
四十多岁还靠投简历那混得有点失败了，这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主，更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会，而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了。
四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验，可以说基本是公司的技术骨干，俗话说得好，家有一老，如有一宝，放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路，可以给公司培养新生力量，他们就是年轻人的职场导师。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势，他们成熟沉稳，他们阅历丰富，他们技术精湛，公司离开他们还真玩不转！
为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因。
一、技术不到家。这可能由多种因素所致，有的“半路出家”，实际上没几年技术积累，有的不求上进，属混吃等死型，也有的在过往的公司没有什么技术可学，最后可能导致你的技术被别人甩开几条街，上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会。
二、要求过高。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富，但也有劣势，那就是精力有限、工作时间比不上年轻人，所以，也不能要求过高，否则也可能是“有价无市”。
三、求职方式不对。文首已提及过，四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐，这样求职成功率就高很多，也更大机会获得高的薪资待遇。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历，那样只会事倍功半。
四、人岗匹配度不高。公司的每个空缺岗位的招聘，都会有明确的岗位要求，包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围，如果有的公司定位招聘一个初级的技术员，你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有***的员工，那也不适合你，因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员，那你投去简历同样不合适，人家要么误以为你水平低、没能力，要么就会担心即便你愿意入职，也可能稳定性不好，那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！
综上所述，四十多岁的技术人员投了简历得不到回复，大概率就是以上四原因了。
如鱼来解答：现在这个时代和以前一样，依然是技术人员越“老”越吃香，但是这个“老”必须是指某个领域的技术精湛，有丰厚的理论和实践经验，并不是但是年龄大。至于四十岁都还在投简历找工作的人，那我估计也就只是年龄稍微大学，技术并不过硬，因为技术牛的人是很抢手的。
1、技术人员越“老” 越吃香，这个“老”并不是指年龄
单从这句话来看：技术人员越老越吃香，会有歧义。
一层意思是做技术的人，只要在行业或岗位上呆上几十年就会很吃香，很抢手。这样理解的话，这句话显然不成立，甚至是悖论。因为单靠时间是看不出一个技术员的真本事的，有些人上班是混日子，有些人上班勤勤恳恳，都在同一单位呆上几十年的时间，最后他们的***待遇肯定是截然不同的。
一层意思是做技术的人，在某个行业或领域深挖了几十年，取得了丰富的理论和实践经验，并能为公司不断解决问题，不断出谋划策，源源不断的为公司技术改革提出新颖使用的创新观点。只有这样做技术的人才会越“老”越吃香。
2、有些人四十投简历没有收到回复
其实这是很正常的，现在很多公司明确规定招聘人员岁数不能超过35岁。所以，四十岁遇到这种情况不足为奇。
但是我想问一下题主，你换位思考一下，你要是公司高层，你会从招聘网上招一名四十多岁的人来做技术吗？我觉得即使公司需要这方面的人才，靠网上投简历绝对不是首要选择途径。
一般来讲，大多数领导比较原因从行业中自己去做选择，或者朋友进行介绍。我们公司之前招聘一名技术总监，我们的总经理就是在行业会上“看中的”。所以就亲自去找这位技术总监谈，最后历经了3个月时间，这位技术总监成为了我们公司的一员。
为什么领导会在行业内进行选择，那是因为他所精通和专研的方向和我们公司所需人才的方向很契合；其次是因为他在行业内的口碑很好，大家都觉得他很厉害，最后是得到了领导的欣赏和赞同。
3、结语
如鱼最后想说一下，四十岁不应该是在网上投简历找工作的年龄。如果四十岁都还在网上找工作的话，证明你的能力确实比较一般，因为四十岁混得好的人早就已经很牛了，不会沦落到找工作的地步，一般都是当领导了。
所以，特别是做技术的人，年轻的时候一定要把真正的技术学到手，不要等老了还在被别人教导，这样确实蛮难受的，生活非常被动。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
简历上有什么工作经历容易被pass？
1.虚***工作经历。
2.太多与应聘工作无关的工作经历。
3.频繁换工作，很过工作干不到三个月的工作经历。
4.离职理由比较奇葩的工作经历。
5.所换工作专业一直变换没有专业能力的工作经历。
简历是招聘官快速了解一个人的简介，肯定力求干净简洁，重点突出，相关性强。
作为招聘官，再看到一份简历具有以下问题时，不一定会直接Pass，但肯定列入怀疑，待确认类别。
1.空白期过长，空白期是指无工作的时间长度，尤其是最后一份工作是多长时间前结束的。这意味着你对工作的感觉是否还在。脱离职场太久跟新员工无异但年龄长心态老，一般直接排除，或者排序放最后，这要根据销售岗位所需要人数与应聘者之间的比例对比情况。
2.从业时间过短。在一个单位工作时间过短，或者在每份岗位做的都不长，基本上做一个岗位满3年才有一些心得体会和经验教训，太短基本上可以理解为没有形成自己的独特经验。
3.前后不相关。工作经历总时间足够，但更换的前后都不相关，比如3年行政，3年销售，3年人事。尤其赶上职务不是直接上升的，行政是专员，销售是业务员，人事还是专员，连主管都没混上。这个可以直接pass，说明你没有任何进步和上升迹象。
4.与应聘岗位要求不符。这一般是比较有知名度的企业，或者是经验年限，或者是专业要求不符合。应聘者积极投简历，而不符合筛选条件，这肯定要被淘汰。
资深hr回答你，简历上有什么工作经历容易被pass？
HR初选简历时，都是快速的扫描。有一些简历，会被立刻pass,也就是忽略。遇到下列几种情况时，将会被直接pass掉。
一，电子简历，语言极其简单，无实质的工作内容及展示，无法判断个人能力。手写简历，字迹潦草，杂乱无章等等。两种简历，基本资料不全，空余项目，均会被直接pass。
二，工作经历与应聘岗位没有关联。
招聘是论岗招聘，没有同岗位工作经历或者经历时间短。
三，工作经历多样，频繁更换单位，跳槽的。简历中，有多次空白时段，无工作单位或原因。
频繁更换工作或者是换单位，公司会考虑你的诚意和服务时间。
四，工作经历过于丰富，曾经在较大或者知名的公司，有过重要职位的。小庙容不得大神。
五，同类型公司或是竞争对手的。一般公司，很忌讳竞争对手的人前来应聘。
六，工作经历中，从事过非法活动，或者是钻国家法律空子的行业。
题主你好，很荣幸回答你的问题！
工作求职，我们要获得一份offer，靠的就是一份简历来敲开用人单位面试室的大门。作为一名职场人，我参加过多次的面试，也面试过许多人。获得过offer，也被拒绝过。这里题主讲的问题，也是大多数求职者所要面对的。这里我就讲讲我的几个观点！
第一，换工作频率。作为一名面试官，在甄选人员的时候，首先要考虑的就是他的稳定性和抗压能力。当一个人换工作频率过高的时候，通常会判定这个人的心性不成熟，尤其是像一年换一次或者一年换多次工作的人，会直接pass掉！
第二，专业对口性。一部分岗位招人时，有明确的用人要求，碰到特岗特招的时候，非专业对口的人会被pass.
第三，工作经历。对于岗位人员甄选，通常都喜欢用工作经验丰富，有从业经验的。所以，同样的问题，简历当中工作经历少，工作年限短的，容易被pass掉！
总之，面试投简历，是为了给我们争取一次机会，那么如何把握住这次机会呢？更多的需要在简历当中体现自己的闪光点，把你能带给公司的好处展现出来，给HR和面试官一个录用你的理由！
工作也好，学习也罢，说到底都是人跟人之间的竞争。
你去应聘一个职位，用不用你，比的不光是工作经历。还有教育背景、性别、年龄、家庭情况等等。
可能有人会问了，这些东西有的是隐私，有的是歧视。
是的，这就是……
所以才有所谓的已婚未育女性找工作难，35+职场危机的说法。
说到底，找工作看的真不是HR怎么选择，企业怎么选择，而在于你的竞争者都是什么样的人。
所有条件都不变的情况下，这份工作，一个是工作经历连贯，一个是有“轻体力劳动”的工作经历，那你肯定选择第一个。
***如你是一个年轻人，没家庭，没拖累，教育背景也好，如果有这段经历，还会被有的其他看成是能吃苦，肯加班。
***如一个企业的岗位，都没人来应聘，或者人家定下的标准是xx学历以上，而竞争者都在学历上就卡掉了。或者有的岗位就要女性或者男性，那么性别也把其他人卡掉了。
候选人有且仅有你的情况下，你的啥经历都不重要。
一个公司没有晋升机制和发展前景，还有待的必要吗？
没晋升机制和发展前景的单位，要能发工资，:自己岁数大了临退休了就凑合待着，最多两年退了。以后愿意干在找一份工作。耍年轻图轻快，开心，就在这干，起玛人熟快活不累也行。耍是图发展有特技，又想成就一翻事业就转出，年青就要有破力，有机会就多段炼是最好的社会大学。供参考，不对清指正，谢谢您！
首先可以肯定滴说：“没有必要待下去了！”
但也取决于你自身的想法：
如果你是一个没有太大抱负的人，而这个公司还算比较稳定的话，那就在那里混下去，但前提也是能够有效地享受生活，如果是入不敷出，每天为经济支撑而困扰，那就需要另选生路了；
如果你有自己的人生追求，不满足于现状，希望人生活的丰富多彩一些，那就挪一挪，常言到人挪活吗。
没有晋升机制和发展前景，说明这样的公司迟早会被市场所淘汰，说明这样的公司一定是管理水品低下，或者产品竞争力很弱。因此及早地认知自己的能力所在，未雨绸缪是必须的，在没有离开前，一定要增强自身的学习能力，培养出自己的核心能力，等到机会来了的时候，才能准确地抓住。
有抱负的人一定会选择离开，越早越好！去寻找自己的一片天！
到此，以上就是小编对于简历投递状态不变的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递状态不变的3点解答对大家有用。
