大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于券商薪资谈判流程表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍券商薪资谈判流程表的解答，让我们一起看看吧。
一般证券公司的客户经理是如何拿提成的？
证券公司客户经理的提成，各家证券公司都基本上是大同小异，羊毛出在羊身上，五险一金等都是从客户交易净佣金中扣除，客户经理入职的话，需要一定的客户资金量，大约在100万到200万之间不等，如果达不到这一标准，那就是个见习客户经理，每个月拿千把块的见习工作，见习三个月还达不到标准的，一般要着辞退了。入职客户经理后，有不同的级别，一般初级客户经理，基本工资约1200－－1500之间，提成比例在25％，晋升到钻石级的客户经理，客户资产大约1600万左右，每月净佣金也是有要求的，这个时候，可以拿到45%--50%的净佣金提成，没有超过50%的。但提成不会持续，第二年之后，有相关的考核指标，如新增资产量，新增客户数，如果达不到标准，那么之前的提成是没有的，或者是极低的，这也是证券公司客户经理不公平之处，客户必须你马儿一样，不断的跑，不能停下来休息，否则之前的工作就白费了。各家证券公司的客户经理政策基本上都大同小异。
一般证券公司的客户经理拿提成的方式有很多种，主要包括以下几种：
1. 按照客户经理所服务的客户持仓市值进行计算，根据一定比例给予其提成。
2. 按照客户经理所服务的客户交易金额进行计算，根据一定比例给予其提成。
3. 根据客户经理介绍的新客户数量、交易数量等进行计算，根据一定比例给予其提成。
4. 根据客户经理单独完成的某些项目或业务，如IPO承销等，给予其一定比例的提成。
不同证券公司或不同的岗位、职级都可能有不同的提成方案，以上仅为一般的提成方式。
证券公司员工薪酬等级划分？
1.职位级别上，不同证券公司的划分方式可能略有差异，但大致上可以分为经纪人、客户经理、投资顾问、分析师、基金经理等。不同职位级别的员工基本工资和绩效工资水平会有所不同，职位级别越高，基本工资和绩效工资也相应越高。
2.职级方面，证券公司员工职级从低到高可以分为初级、中级、高级、资深和首席。不同职级的员工在基本工资和绩效工资方面也会有所不同，职级越高，基本工资和绩效工资也会相应提高。此外，证券公司还会根据员工的个人业绩和表现来发放奖金和其他***。
3.个人绩效方面，证券公司的员工绩效通常以个人业绩和表现为基础，根据员工的业务量、利润贡献、客户满意度等因素进行评估。根据绩效评估结果，证券公司会给予相应的奖金和其他激励措施。
总体来说，证券公司的员工薪酬等级划分比较复杂，具体的薪酬标准和等级划分还需要根据不同证券公司的实际情况而定。
在证券公司上班一般的刚开始有多少工资啊？
证券公司分为总部和营业部；如果是硕士学历，最好想办法进入证券公司总部核心部门，待遇肯定是相对较好，起点也比较高。营业部的话，待遇会差一点，一开始工资5000左右加绩效工资，最好家里有***，或者擅长营销。
在证券公司上班一般的刚开始有多少工资啊？
证券公司分为总部和营业部；如果是硕士学历，最好想办法进入证券公司总部核心部门，待遇肯定是相对较好，起点也比较高。营业部的话，待遇会差一点，一开始工资5000左右加绩效工资，最好家里有***，或者擅长营销。
到此，以上就是小编对于券商薪资谈判流程表的问题就介绍到这了，希望介绍关于券商薪资谈判流程表的4点解答对大家有用。
