大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于31岁投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍31岁投递简历的解答，让我们一起看看吧。
两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？
这是正常的，我当年刚毕业的时候，在招聘网站上刷新一下简历就能接到面试电话了。在我30岁那年，试过疯狂投了一百多份简历，连一个面试电话都没有。这其中有经济因素，这两年很多企业也过得不太好，***经济环境没有以前那么好，企业在招人方面就会比较谨慎。另外一个原因就是自己年龄上去了，企业不会招一个30多岁的人进来做普通基层原因。而招中层领导的时候，很多企业也会通过猎头来找。说句实在的，30多岁的人在职场也做了不少年了，如果想跳槽一般也会通过同行介绍，或者猎头找上门。如果还是通过投简历的方式去找工作的话，相对来说给人的感觉就是这人混的不怎样。
到了35岁的话，那就更尴尬了，基本上很难通过投简历来找到合适的工作了。而且35岁也是很多在大公司出于比较尴尬的年龄，如果上不去，分分钟就被淘汰了。所以在年轻的时候，就要多为自己以后做打算，提前做好准备。无论是创业也好，在公司升到更高的职位也好，都需要提前准备，机会只留给有准备的人。
35岁确实是一个职场的分水岭，但肯定不是投简历没有电话的理由，说说我自己的感受，2015年之前，平均每个月有2-3个猎头电话联系，2019年之后，猎头电话明显降低了很多，我也有类似于你这样的疑惑，是不是30多岁了，工作真的难找了？
我们把工作看成金字塔结构好了，比如基层-中层-高层的比例是10000：10：1，也就是说35岁了，一般都处在一个中层岗位，基层岗位你是竞争不过年轻人的，而中层岗位的机会相比基层少了很多。
进入中层，就进入窄巷通道竞争
没有进入中层，又面临大量年轻人的竞争
在几年前，猎头行业蓬勃发展，一个高级猎头的年收入基本都在一百万左右，上不封顶，而现在聊下来，发现整个行业收入在下降，而他们就是整个行业经济的风向标，当然我了解的也只是我接触的几个行业，其它行业如何，暂时不知
这个年龄段啊，工作上拼的是经验，所以要在同一个行业积累经验，你的工作才有溢价权，提高自己职位含金量，这样还是会有人主动联系你的。
现在国家对互联网行业监控很严，很多小公司都倒闭了，而每年的毕业生那么多，造成岗位少，人才多，所以大龄程序就业很难。我们单位的cto，从来不招大龄程序，只要年龄达到35岁，他根本就不会招来面试，而我今年37了，也是唯一一个被招来的大龄程序，当然我是用了一些技巧。年前我上家单位裁员，年后找工作时我疯狂投简历，只有两家小公司邀请面试，我这次要的期望工资与之前一样，但这两家公司都觉得高，达不到要求。再之后我就没收到面试通知。后来我在简历上把年龄改了，就有公司打电话约我面试，最初我们谈的很好，基本也差不多了，但后来问我年龄，得知我的真实年龄后就叫我回去了，但总算得到了一次面试机会。后来我果断没有写年龄，只写了最近几年的工作经验，让HR以为我有三五年工作经验，年龄也不会很大，就又有公司约我面试。有机会面试，第一步就算成功了，面试时我们谈的很好，我最近几年的工作内容正好与这家公司相符，谈工资时我对待遇还降低了很多。虽然面试时他们也知道了我年龄大了，但见我能胜任工作，而且待遇也不高，公司觉得很划算，就录用了我。除了我之外，凡是收到年龄到35的都没约过面试。我在这里工作时也在找新机会，几个月后，我又找到了新机会，待遇很满意，我果断跳槽。所以年龄大了，就要想一些技巧了，但不代表年龄大了就没机会。
