大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递要证明的问题,于是小编就整理了1个相关介绍简历投递要证明的解答,让我们一起看看吧。
求职时需要包装简历吗?如何把握包装的度?
职场简历需要包装吗?
答案是肯定的:需要!
1、从业8年,国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上(精准投递非海投)
2、工作原因我目前管理着一个营销部门,更清楚需要什么样的人,所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。
关于这个问题,谈谈个人看法:包装的两个纬度。
简历结构清晰,基本信息明确,就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我:没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上,即使你身怀绝技。
1、基本界面:清晰准确。
(1)保险的做法:比如清晰的职业照,个人基本信息,求职意向放在前面。清晰明了。
无中生有是最常见的简历造假的方法。求职者可能原本没有相关的经历或知识,却能在简历上吹得天花乱坠,让人信以为真。
经历***:
虚***的求职人:曾在鹅厂工作过……
真实的求职人:天天在宿舍当咸鱼……
学历***:
职位***:
如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距,要分析一下是否是真的有差距,有的能力也许是你自己都没有发现的,可以咨询专业人士帮你发掘职业优势,所以这些是可以被迁移的,并不一定存在绝对的差距。
至于若是硬件与期望岗位有差距,例如:学历、毕业院校、工作经验年限等,这些要如实描述
说一个我公司的实际:春节后,公司因为生产规模扩大,考虑招聘一名副总经理,并在智联招聘发布了招聘信息,一个多月时间,累计收到约40份简历,第一轮遴选只能参考简历,第二轮对遴选后的简历进行电话沟通和背景调查,全部工作做完后,只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻,43岁,名牌学府,十年高管经历,主持过公司多个管理项目,后续多次学习经历。但一轮面试过后,第一个被淘汰了,名不符实啊。
作为给招聘方的第一印象,简历确实很重要。不管你能力强弱与否,好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好,这就要求我们要了解招聘单位,查找相关信息,读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性,合适的人放在合适的岗位。
我公司就一300人制造企业,你任职经历全部是旅游、商贸的,直接就淘汰了;还有一位一直在超5000人大企业工作,匹配性也不强。
2、可以适度包装,但要展现真实的自己
简历适当修饰,就如美女画个淡妆,会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色,展现自己最好的一面,他不是东施效颦,更不是***。即使自己认为工作中发生过有价值的失败,也没必要回避。适度包装,但从事过的工作一定要真实,比如有的单位强调忠诚,不喜欢频繁跳槽的人,可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉,B单位的工作经历全部写入A单位。
3、职场终要负起责任,坚持学习才是正道
现在,一般公司招录新人,注重简历,更注重面试,且更看重任职后的工作实践,傻媳妇总要见公婆,如果是蒙混过关,在做实际工作的时候,还是要接受能力检验,滥竽充数总是不好混。所以,时刻注意提升自己,提高学习能力,勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点,我们也可以迅速在新岗位弥补。
到此,以上就是小编对于简历投递要证明的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递要证明的1点解答对大家有用。