大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递终止了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递终止了的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
现场招聘会收了简历，没有音信，而这个企业还会继续去现场招聘会招聘，这种情况很正常，也会经常出现，至于原因，分析一下，有以下3种：
1、候选人不合适
收了简历并代表就一定合适，现场招聘会只是简单的沟通，甚至没有沟通，只是收了简历。后期经过综合对比，候选人并不适合，那就是淘汰了，但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多，一般情况下，淘汰的，HR就不通知了。当然，这也是一点待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间，对我自己和我的团队，我会要求在面试完之后，告诉候选人：如果面试通过了，公司会以电话的形式进行通知。
2、集中面试
如果两次现场招聘会的时间相隔不长，有些公司会安排所有候选人进行集中面试，提高工作效率。可能会出现，收了简历之后，没有音信，还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况，确定进入复试的人员，所以暂时没通知。
3、某些岗位并不招聘
有些公司不是那么负责任，去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了，但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历，HR也不能不收，不收的话就是打自己的脸，所以简历会收，但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的，对求职者来说，只能说你的运气真差。
声明：如果有职场或者人力***方面的问题，或者想了解这方面的信息，可以关注我。
好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
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现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况，未必就有面试机会。
（一）简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选，可能你被筛掉了。
（二）直线[_a***_]看简历，选出可以面试的人。估计你没被选上。
（三）职位停招了。
这事儿挺正常的，纠结这事儿的人挺不正常的。
企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历，一般在现场是来不及筛选简历的，那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历，筛选通过的简历再通知面试。
至于筛选不通过的简历，99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历，挨个告知太浪费时间。
其实就算是网申，在网络上投递简历的，筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。
如果候选人觉得自己是符合岗位要求的，没有得到通知很奇怪，那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下，明确告知我之前投递过简历，也认为自己符合贵司岗位需求，不知什么原因没有通知我面试，能不能再看一下我的简历？
一般HR都会现场再看一下你的简历的，碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的，但至少确认了确实简历审核没有通过。
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我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系，公司因为业务需要招聘各种岗位需求，应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘，收到简历只是对面试人员的初步筛选，可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求，那就只能重新招人，这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于，公司既然收了简历，无论是不是满足需求，为什么不通知一下呢？可能很多人在招聘现场投了简历，然后一直等不到公司的通知，然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人，这时候心理会有点落差。
其实，现在很多公司的HR经常会处理很多简历，来自网上，来自现场招聘，因为简历太多，正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试，对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式，因为如果一一通知，工作量太大。
所以，我们在找工作的时候要调整好自己的心态，并不是你投简历了，你认为自己能力可以，公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种，有可能是现场发挥不好，有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以，要看开一点。
当然了，希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。
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智联招聘面试结束了可以取消吗？
不能，已经投递的简历就只能是投递出去了，系统暂无取消投递的功能。如果是通过系统投递的，可尝试把你的联系方式或者姓名改掉。
这样估计系统会同步企业接收到的信息为无效。但此法未经过验证。如果是经过邮箱投递，那百分百是无法取消投递的了。
辞职了，找工作投简历一直没人看，怎么办？感觉要跟社会脱节了？
感谢邀请，据相关资料统计，我们一生中约有30年的时间是处于工作阶段，在这段时间内一般有5次左右的跳槽，当然也有没有跳过槽的，或者跳槽次数极少的，这样的人存在，但是极少数。辞职后，我们要做的第一件事就是在网上投简历，或者去人才市场，但投出去的简历如石沉大海，没有一点动静，让人难以接受这个现实。从一个公司跳入另一个公司，有的人很快就找到了，有人却一直处于空档期，这说明并不是我们能力不行，而是我们的方法需要改进。
正所谓“知己知彼，百战百胜”，虽然职场不是战场，但是原理还是一样。我们首先要自我分析，为什么要从上一家公司辞职，是由什么原因导致，把问题按主次因素一条条列出来，然后有针对性去写简历，把简历也分几个层次，使简历多样化。然后去搜索自己想要去的目标公司，看看公司的招聘需求与自己业务能力是否匹配，这个过程一定要做，并且用心的去做，这样我们才能真正做到知己知彼。这两个过程结束后就开始写简历。写简历要突出重点，不要长篇大论的写，把自己的核心竞争力写出来，简历要符合实际，不能无中生有，不着边际。这些准备工作都完成了，就可以有针对性投简历了，一般公司都在3个左右的工作日给出反馈意见。如果超过这个时间没有反应，我们可以自己主动发邮件或打电话咨询，不要不好意思，这样做可以帮助我们更好去完善简历和提高自己的综合能力，加快了找工作的步伐。
辞职后的空档期尽量不要让自己太放松，因为人都有惰性，适当地给自己充充电，调整自己的状态，相信好的工作很快就会到来，因为机会是留给有准备的人。
到此，以上就是小编对于简历投递终止了的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递终止了的3点解答对大家有用。
