大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试还价技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试还价技巧的解答，让我们一起看看吧。
跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资？
你能赚多少钱，一定和你的能力相关，你能给公司解决多少问题，创造多少价值，产生多少利润，决定了你的物质回报。
薪资可以谈高一点，你只是5000元的料，不太可能谈成20000元，但你兴许能谈成6000元甚至7000元。怎么谈？就是一个非常技巧的话题了。
一种特殊的情况是：产品能够溢价颇多，一定是非常稀缺，供给紧张。如果你恰巧或者找机会，进入了一个新兴的行业，找人和找大熊猫似的；或者这家公司严重缺某一种人，老板又不太懂，看到你像抓住了一根救命稻草……这时候，存在你本来是5000元的料，但是可以狮子大开口，要到了15000元的可能。
但大多数时候，我们难以碰到这种***的情况，在正常的面试中，如何谈薪谈的更高一点，一方面，面试前就想清楚，自己能接受的薪资底线；另一方面，要会察言观色，随机应变。
首先，你要明白一件事，能谈高薪水的基础条件是：你很优秀，至少是相比其他候选人你更优秀，至少至少是面试表现相比其他候选人你更优秀，这是谈判的资本。
第一点，先要观察面试官对你的认可程度。
有人说:跳一下槽工资翻番，你怎么认为？跳槽之后怎么样让自己的工资翻番？下面是自己的见解！
想要高工资首先您要对你面试的行业的平均工资有所了解，对薪资要求不能随心所欲，漫天要价，要对行业和面试的公司进行认真的了解，如果你有面试公司里面的“线人”你就可以知道公司的明确工资价码，这样就很清楚！
你要知道面试的HR，和HR谈工资的时候，HR开价通常会有百分之十，到百分之20 的上浮空间，特别是对一些高职候选人，会有更高的上浮空间，如果是偏低端的候选人那么也就很难有工资上涨的余地！
要对自己的能力和自己的价值有多了解，自己值多少钱，自己能为公司提供多少价值，提成自身的价值！
希望这些对你有所帮助！
有人说跳槽是涨薪的一种手段，我虽然不赞同，但这真的算是一条捷径。但跳槽涨薪是和你的能力成正比的，不是你随便跳就可以提高自己的薪资待遇。有的时候我们只是站在自己的主管角度思考问题，并没有去考虑企业是如何看到自己的。
跳槽涨薪，这是一个经久不衰的话题。那么跳槽涨薪是一种手段的话，那在跳之前想没想过，你到了一个新环境做着与前公司没区别的工作又为何要给你涨薪？是因为你的能力比其他人强？是你的专业经验比较足？显然都不是，所以跳槽谈工资视自己能力而定，不是所有人跳槽都会涨薪。
跳槽后想要谈到合适的工资，这就好比是大浪淘沙，不是那么容易的。企业招聘人才时能力和潜力是优中选优，薪资和待遇是差中选差。有的时候找工作需要一点运气，同一批面试的人，他的要求比你低能力比你高，被淘汰也是注定的。但是，说到如何谈工资说简单也简单说难也难，只要你能向企业证明你的能力，或者说能向企业证明你的潜力，企业不会多在乎那一点薪水的，怕的就是证明不了这些还自视甚高。
说一千到一万，跳槽涨薪只适合有能力、有自信的人，再加上一点好运气。如果自己的能力不是那么出众，哪怕给了你运气也不会长久。与其为了涨薪跳槽不如做好眼前的工作，等自己的能力真的成长到一定高度之后再想跳槽的事，薪资是跟你为企业贡献的价值是成正比的。
这个问题，真的不用怕，除了刚刚进入职场的时候，可以接受低价多学习以外，工作的本质就是拿自己的时间换取金钱，没有必要把自己的***贱卖，而且这个***还是不可再生的。
自己表达的薪资范围只是一个预期，但最终的决定权还是在企业手里，毕竟通过面试对你未来能力的评估，结合岗位实际的价值产出，企业对这个职位是有一个固定区间的。
通常来说下限是基本胜任的的水平，上限一般是这个职位所能到达的最高水平（所以销售的上限一般都很高甚至上不封顶）。
至于写了4-6k实际高于这个数，结合我自己的实际来讲。上一次去一家公司面新媒体运营岗位，薪资范围是4-5k，初面结束后我了解到这个岗位的工作内容和职责其实只是新媒体编辑岗，基础性的位置决定了即使是我拿到这个岗位，人事和主管也不能为了争取到更多。
但是通过初试的面谈，他们觉得以我的能力和履历至少应该是主管级别以上，因此薪水这块儿我提出预期8-10K的基本薪资，他们觉得是okay的。
所以能拿到的薪水上限，一定跟你所处的岗位层级和承担的责任成正比。
没有被录用并不可怕，这才一家两家，又不是你特别心仪的，像是[_a***_]或者阿里这样的别人挤破头都要进去的公司。
如果拿着比你预期低的工资，你工作起来始终会不开心的。那种在薪资上要你少拿钱多干事儿的公司。一个字：让他滚。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
面试谈薪资，最好的方法是直接谈不歪楼。
比如对方给出了8-16K的范围，而我想要拿到15K。我很支持，那么你会自己支持自己吗？
不要说出下面几句话：
工资当然越多越好呀。那你干嘛不要更高而是这个数呢？
不要说低于这个数，我不能生活呀。职场的基本逻辑是交换，人家给你开薪资，不是因为你需要钱，而是因为你能干。
除去上面两句话，你还能阐述出理由来吗？我给你推荐两个维度——
第一个维度是你的能力和经验。比如你有哪些经验和技能，让你比较匹配这个岗位，且未来还有潜力。
第二个维度是过往薪资和市场均值。比如这个岗位，市面上资深点的人，都是15K，而我上一份工作，就已经拿到13K还有奖金了，我还是期望这次跳槽有些增长。
从以上两个维度，组织好理由，你就可以正面提出“我的理想薪资是15K”。而如果以上两个维度，你发现自己很虚，那么请再重新想象，你想要多少钱。
我做一名HR来给你一些建议。
根据你所描述的，首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为HR总监一般是不会和你谈薪的，他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过，自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR，并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可，如果他问，你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可，至于谈判，不会在这轮进行。
那么如何和与你做薪资交流的HR谈判呢？
首先，你需要知道你目前薪资的行业水平，这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平，且你的岗位稀缺性并没有那么高，那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远，认为用人方放出来能够有15/16K你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的，肯定五年的候选人才给这个价，那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位，且你认为面试官已经很认可你的能力了，甚至和你说希望你明天就去报到，那我认为你可以争取一下50%左右的提升，对此提升并不用感到不好意思，因为企业也会考虑你来了以后的稳定性，愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格，实现双赢。
其次，要掌握薪资谈判的技巧。谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你可以首先询问一下他企业薪资的结构，同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包，如果超出你预期给到你16K的话，表现地矜持点就行；如果低于你预期的，则可以用生活成本增加，租房，教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。
总之，不好高骛远，做到有理有据就行。
首先你得要看下你这个岗位的薪资范围在当地的市场，跟你自己的目标薪资差距，要熟练的掌握自己应聘岗位的相关技能，但是决定你薪资的其实是在你面试过程中对方能准确的知道你能为公司额外带来什么。这个是决定你是否会高薪的关键，如果你只是平平的岗位技能，没有其他的附加值的话，那顶多也就是公司开出的基本薪资了，但是如果公司觉得你还有更为重要的潜能为公司作出成绩的话，那他们会给出一个比较满意的薪资待遇。
注意语气和态度，千万不要表现的那么志在必得。当你想要高薪的时候你需要明白你自己能给公司创造怎样的财富，而不是一味的索取，姿态相应的放低，反而可以让你有意外的收获。
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？
降薪永远不能求职方提，只能招聘方提出。
求职者应聘企业其实也是一种销售关系。
求职者是出售方，企业是购买方。你出售的是自己的时间，精力，技能，为企业解决问题，创造收益。
所以企业最关心的是你解决问题，创造收益的能力。
求职者在面试中只需谈你能为企业创造的收益，带来的发展。讲价出钱的事交给人事经理操心吧。每个职位都有一个职位的薪酬区间。你应该盯着区间内最高的档来聊，谈价值是你的事儿，谈价钱是对方的事儿。
同样是降薪，公司主动提出来了，你说这个薪水呢，虽然不是我的目标薪酬，但是呢我觉得咱们公司非常有前景，同时也觉得您也非常的有诚意，我认为随着企业的发展，您一定不会亏待我。
你这么一回答呢，招聘部门呢，也觉得自己工作做到位了，你看我把这个价格降下来了，还争取到人才了，他也特别的有成就感。
如果降薪是你主动提出来的，给人的第一感觉是，急于出手，对自己的能力没信心。会让招聘方对你的胜任资格有怀疑，对你的应聘起到反效果。
所以说应聘方不能主动提出降薪。
在以下几种情况下你才有必要降薪求职：
这其实是没办法的事情，在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪，到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话，薪资要求必须降低，不然根本没办法在二三线找到工作。
从发达国家回国就业的也在此类，但又有些不同。如果是普通人才，一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才，并不会比他在国外的时候降低多少。
2、跨行业跨专业求职。
这种情况比较少见，举个例子来说，同样是机械行业，可能某人原来做的是大型重工机械，想转行到汽车设计行业，虽说专业要求相同，但毕竟行业差别较大，经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业，那么适当降薪以求入行也是一个选择。
3、职业生涯有中断。
这种情况女员工比较常见，可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作，那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间，薪资不宜还按之前的标准要的过高。
我遇到的需要降薪的情况就这些，除了这三种情况之外，没有必要自降工资求职。
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到此，以上就是小编对于面试还价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试还价技巧的3点解答对大家有用。
