大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递不查看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递不查看的解答，让我们一起看看吧。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低要求，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。
谢邀。
我看到，现在我们国家很多公司的人事部很不专业。从打电话、到面试、到录取、到培训，都是走流程，没有任何的内涵在里边。
所以不要认为一个公司有人事部，就意味着他专业。这等同于不是每一位老板都是好老板，是一个道理。
所以像这样的公司，我建议你不要抱太大期待，我相信他们的制度也不会太规范，一个制度不规范的公司，你进去也是很痛苦。你想想，一个人去好的公司能给你带来多高的幸福指数？一定会出现承诺不兑现、朝令夕改、处事不公等管理问题。
综合上述，建议你不要对这样的公司抱太大期望，也不要有任何的遗憾。找一份尊重你的公司，你将获得更好的成长。
希望能帮到你。
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1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。
【沈理职谈】的观点：我也经常在招聘网站上发职位需求，也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的，分析如下：
第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间。有时候公司的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家没有招聘需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不被查看。
第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候就是有需求就发，没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。
第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投，如果没有的话，就再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。
第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。
第五、如果你非常想进这个公司，可以投完简历，没有被查看的情况下，找到公司电话，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚[_a***_]，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
boss直聘没投递公司方能看到什么？
在boss直聘上，如果没有投递公司，你可以看到该公司的基本信息和职位列表，但是无法查看该公司的招聘进展以及已有员工的评价和工作经验。
原因是boss直聘为保护企业的隐私和招聘信息的安全性，只有完成了投递才能查看更多信息和进程。
这也是一种保护求职者的方式，避免他们因为搜集信息而被招聘方发现。
但虽然不能查看完全的信息，对于职位的了解和比较还是有一定的帮助。
通过职位列表和公司信息，求职者可以初步筛选出自己感兴趣的公司和职位，准备充分后再进行投递和深入了解。
为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
投了10份简历，却无人回复，这样的情况想必不少人遇到过。
通常情况下，这样的情况只有这三种可能性。
80%的人遇到这个情况都是因为自己简历写的不好。
举个例子，这个是我曾经收到的一份简历。这位同学用这样的简历去面试一个餐厅主管/领班，你们觉得现实吗？简单点评一下，这份简历的几个会被HR丢掉的原因。
1.模板太low
拜托，你们是来面试的，能不能商务一点，选个简单的模板很难吗？百度随便搜一下都有一大堆，如果懒得找也可以关注【一堂课】头条号，私信发送【简历】两字就可以获得了啊。
2.排版太差，没有重点
标题用的字体就不说了，拜托各位正式一点，尽量用宋体或者黑体，不要用什么楷书行书隶书。而且密密麻麻的写一大段自我评价，一大堆主修课程，这些东西一点营养都没有啊。你想面试的是一个初级管理职位，这些东西是体现不出你的管理能力的。
到此，以上就是小编对于简历投递不查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递不查看的3点解答对大家有用。
