大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奔跑吧兄弟谈判薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍奔跑吧兄弟谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？
HR都会跟你说：“千万不要说谎，说谎后果很严重，别以为我们HR都是吃素的”。
我不是HR，但我可以用身边很多例子来告诉你：“那得分情况”，有些情况必须说真话，有些情况则不一定。
情况一必须说真话，比如，去非常正规的大公司、名企、外企、国企等等公司，面对这些公司的HR，关于工资这一块最好还是说真话为好，不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。
情况二可不必说真话，只要你胆子大，只要你对自己的能力有信心。对于一些中小公司，特别是民营中小公司，在工资问题上可以不必说真话，如果你现在月薪5000，下份工作希望拿到8000，你可以大胆地说：“我现在的工资是10000元每月”，只要通过用人部门的面试，一般都能拿到8000左右，也不用提供上家公司的收入证明。有人认为这不是骗子么？当然不算了，这只是谈判技巧罢了，其实双方都一样的，都不可能百分百向对方坦城，很多公司的HR为了完成招人任务，也会适当隐瞒公司的不足，放大公司的优点，这也是常见的，那HR都这么做了，那作为求职者，在为自己争取利益的时候，为何不能使用这个谈判技巧？为自己争取更多一点点呢？别再站在道义的制高点指责我们了，我们可不吃这一套！
工作三年多了，跳槽一次，目前服务第二家公司，或许由于跳槽经历较少，描述的有一定的局限性和特殊性，各位读者就姑妄听之，感觉对自己有用的，可以参考哈，说说自己的经历，希望对各位有所帮助。
我是去年3、4月份开始找工作的，之前的领导也晓得，在工作仍然抓紧的同时，也鼓励年轻人出去闯一闯。在重庆，地域相对偏一些，面试相对来说就成都、重庆方便一些，如果想去北上广深面试，就要困难的多。尝试着投递了几份简历后，接到去成都的面试邀约，但由于HR不想把面试安排在周末，对该公司的入职吸引也不是那么强，就委婉的拒绝了。随后继续投递简历，加入了一个成都IT的内推圈，在码友的帮助下，又推荐到成都本地的一家公司，与之前不同的是，该公司是互金行业，需要做笔试，而且是通过邮件来做笔试，需要完成一个小项目，踌躇了两三天，终于按要求将项目完成了，怀着忐忑的心情将笔试题目投递给该公司。
笔试题目的确是认真做过的，两年的工作经验也有一定的技术积累，使用的Java Web开发技术都属于主流类型的，相对平和的通过的笔试环节。很和口味的，面试居然是电话面试，不用我来回奔波，方便一边工作，一边找工作。然后，在面试中，各种技术问题自我感觉真心答的不错，一个小时的对答，说的信心满满，越大的希望换来的是越大的失望，满满的希望之后，就没有然后了，又回到了重新投递简历的状态。
偶然的情况下，通过某互联网求职平台，投递到现任领导的手中，通过相关筛选之中，进入了初面环境，很人性化的，公司也支持电话，到最终拿到offer都是通过电话沟通的，这一点，到目前为止，仍觉庆幸。初面、二面都是技术面，没啥好说的，关于技术，知道就是知道，不知道就老老实实说不知道，随后将关注，然后和面试官探讨下一问题。技术面波澜不惊的通过了，随后进入HR环节，在和HR的人生理想谈完之后，就谈到当前的薪资问题。由于是第一次跳槽，对这里面的道道真心不清楚，而这家公司也的确想去，就态度好一些，将工资的现状都老老实实的描述清楚了，在谈话最后，HR要求将薪资流水发给她，她那边做定级定薪，并知会随后有公司层面的背景调查。
到此时，对于想进入的人应该说庆幸吧，不必理会工资方面的诚信问题，但是当时的薪资的确很低，严重影响到跳槽后的定级定薪，也没有办法，只能在进去后多努力努力呗，一个平台、一份履历、一份机会，世事不能尽如人意，得失总在一线之间，年轻还是该去闯闯。
看到很多人说，HR都不是吃素的，最好不要说瞎话，否则自己会死的很惨云云，我是不敢苟同的。
这个问题是不能一概而论的。在一些比较正规的大公司，比如大型国企、外企和管理比较规范的规模性私企，最好别耍心眼，要实话实说。因为这些企业，管理比较精细化，入职[_a***_]和审验手续繁琐，而且，大都比较关注员工诚信。所以，他们既会问你原先薪资待遇是多少，还有可能让你提供证明，比如工资条和银行流水什么的。如果狮子大开口，有可能弄巧成拙。
但是，对于一些中小私企，就没那么夸张了。很多中小企业，管理都比较粗放，没有什么专业的HR，工资多少也是老板一个人说了算。他们一般不会向你要什么合同、工资条和银行流水来验证你所言的真实性。因为他们根本就不会想到这些细节！所以，在这样的小企业应聘的话，适当地抬高一下身价还是可以的。就如买衣服，老板张口要一百，你还还价可能六十就能拿下。薪酬谈判跟买衣服一样，也是一种心理战。你本来是六千，开口说八千，老板肯定跟你砍砍价，最后还是六千成交。如果你实话实说，老板一砍价，很有可能就会低于自己的底线了。
所以说，究竟能不能说实话，一定要具体情况具体分析，不能一根筋，否则吃亏的事自己。
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由于工作原因，和不少HR打过交道，对这个问题还是有一定话语权的。
其实，任何公司在考虑薪资时，都会想知道你上一家的具体薪资，压价确实是一方面，毕竟，合理的薪酬涨幅是最好的理由。但这对于薪酬较低的职场人确实有点不公平。比如，可能你的能力值8K，但是由于你上一家工资太低，只有5K，新东家只愿意给你7K，虽然这已经算是涨了不少了，但是多多少少还有点不满意。
那么，有没有什么方法能避免这种情况呢？
一个比较好的方法就是反问一下对方的薪酬结构，包括基本工资、补贴***、绩效奖金等，薪酬结构是透明的，一般的HR都会说，最好再问一下加班情况，因为真正的涨薪涨的是时薪，得到了一个大致回复后，迅速在心里调整一下自己的预期工资，如果发现这个工资比现在的工资高出不少，但又不想被HR压价，那就可以回答得再委婉一些，比如说一下自己对贵公司的好感，自己很适合贵公司的岗位，很喜欢贵公司的氛围，然后再提一下自己比较期望的工资涨幅，说个范围的，比如35%-40%，再说一个根据这个涨幅确定的理想薪资范围，这一系列下来，脑子快的HR基本能估计出来你当前的工资水平，心里有数，你也避免了直接说出当前工资低的尴尬，接下来就看双方缘分如何了。
这种反问对方，得到有用的信息后再迂***答问题的方式很适合用在薪资这种敏感问题上，建议大家可以尝试一下。
这个问题，我从另外一个方面来解答：
hr为什么要问你现在的工作薪资？
不外乎是觉得你期望的工资有点高，稍微有点超出公司的预算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少钱，用这个数字作为依据，更好和你就薪水来进行协商。
例如你们面试中聊得很不错，你开价说月薪要1万块才会来入职，而对方HR其实心里价位是8000块样子，那么明显你的喊价稍微高了一些。那么HR会有很多种和你谈薪酬的时候很可能会倾向于从你现在的收入开始入手，因为他知道了你现在的收入的话，再算上行业的跳槽的一个平均值（20-30%），就差不多是一个合适的区间了。
hr就会这样说：“你之前拿6000，按照行业内的普遍跳槽涨薪规律涨个30%，到7800，我们可以接受，但是1万我们觉得不是很合适”
如果真的要在这个问题上展开讨论，那么你最好记住以下这一点：
说工资的时候，算上所有的奖金收入，***待遇，尽量往年薪上面去说（如果你现在的工作有年底奖金的话，可以拉高你的月薪平均值）。
也就是说，你说“我月工资收入6000，还有200的话费补贴，200的交通补贴，加上年底的奖金（一般是XX个月工资），年收入在10万左右，算下来平均月薪是有8000的。所以按8000来涨个20%-30%，我觉得1万是一个合理的价格”
然后，是更为重要的了: 你为什么要老老实实回答这个问题？
HR问这个问题，无非是想和你谈薪水，少给你发点工资为公司节约点钱。你完全可以跳出这个问题去谈。
怎么和老板谈加工资的事情？
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资，不过当时没有创业过的我不懂，老板跟我们的角度不一样，他考虑的都是怎么压缩成本，而我们考虑的是如何提高工资，这明显就有冲突，所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提，给你升工资了对公司有什么好处，你能够为公司创造多少效益，老板能给你画大饼，你就不行嘛？我就见过一个很会吹牛的人，因为会画大饼，一进来工资就比其他同事高，但他做了什么啊，做得最少！
2.不要仗着自己是老员工就谈升工资
很多职场人都有个错误的认知，认为自己工龄长，在公司好几年了不离不弃，没有功劳也有苦劳，老板就该宠着你，如果你这么想，我只能说你天真了。
在老板眼中，老员工往往是最讨人嫌的，因为你干了这么多年，都没法让他给你加工资，说明你没什么价值好吗?至少在他看来，他没有认为你很值钱。
其次，你在公司待了这么久，就要仗着工龄讨工资，那他还不如招一个比你听话，工资还比你低的实习生，人家体力比你好，还没有家庭负担呢，有更多时间投入工作，两者相较，小年轻胜！
3.如果工资谈不拢，我建议你走人
既然发展到谈工资了，说明你觉得现在的收入配不上你了呗，那既然老板不愿意给你升工资了，说明他觉得你不配那个价钱呗，发展到这种地步，谈掰了，你能心甘情愿留下来？老板心里能舒服？他会不会觉得你心理会不舒服呢？
所以要么别轻易开口谈工资，谈了就要给自己留后路了，因为就现在的环境来看，除非真的是不可取代的，否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资
职场还是需要点眼力见儿的，要谈工资也要挑时间，挑老板心情好，或者公司效益好的时候，胜算大一点，要是公司处于亏损状态，你还谈升工资，你说老板怎么想呢？
所以谈工资找到时机很重要，如果公司近期发展很好，那么你谈一下也无妨，如果你能够做成大单，老板高兴了就答应也不是不可能啊，毕竟你表现好，为公司创收了。
记住，老板考虑的永远是利益，当你能够为他创造利益时，老板就舍得出钱留住你，如果他不留，也自有留爷处。
我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升方法，欢迎关注我！
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算***，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
工资是需要谈的，不管公司什么类型。原因很简单，你的需求，是要别人知道的，没有人是你肚子里的蛔虫。
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千，我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用，领导会找各种理由考虑，对方为什么比你挣得多；
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万，阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样，老板会直接放人的，比不过别的竞争对手啊；
3、尝试描述自己的工作和贡献，不要说苦劳。贡献高，自然可以获得更多；
4、表露自己的雄心和野心，愿意在公司继续干到天荒地老，愿意与公司共成长共进退；
5、可以说一说自己的难点，比如家庭，比如房贷，比如。。。。
6、诚实的说出你的期望，并留下活口。愿意承担更多的工作和责任，也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
当然要去问的！这是你的权利！每天那么负责而忙碌的在那里工作，到头来，拿多少钱都不清楚，哪能这么糊里糊涂的做事啊！
不知道当初进培训班的时候为什么没有签合同呢？“好好干，不会给你吃亏的”，据我所知，很多老板对新进来的员工都是这么说的，但到发工资的时候，却总是让员工吃亏，所以新进一个单位，一定要书面签好合同，把工资标准按承诺的写清楚，这是为自己***的书面凭证！
有些人本性很老实，很相信人，有的老板看似很诚恳，说得也很好听，进厂时大家看起来都谈得很投机，很靠硬，连合同不签都无所谓，但算工资的时候，就什么都忘记了，老板似乎有点为当初的承诺而后悔一样！
造成这样后果的原因主要是，这种企业一般都是小企业，用人制度不完善，进一个新人，往往都是老板看了就决定，老板自己的管理意识也不强，进人都不签合同，只是和财务说下，记下进厂日期就完事了，老板缺乏管理意识，企业内部也没有专人分管劳动人事的，只是老板一人说了算，所以就业者在择业时，要问清楚进厂后的所有事宜，要签订劳动合同，书面写明工资待遇，只是口头承诺没有用的。
朋友，为了保护自己的劳动权利和应得的报酬，一定要和用人单位签订好劳动合同，如果单位不签合同，那我劝你还不如不要进这个单位好！因为对你来说没有保障，还不如不做呢！
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。
offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。
offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看[_a1***_]？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。
因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
到此，以上就是小编对于奔跑吧兄弟谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于奔跑吧兄弟谈判薪资的3点解答对大家有用。
