大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试冷场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试冷场技巧的解答，让我们一起看看吧。
机智的求职者该如何应对面试时的冷场？
面试时冷场往往是面试官突然掉线，但是又远远没有达到可以结束面谈的标准，还有很多问题没有交流，对候选人也还有兴趣的情况，这个时候能处理好冷场，展现高情商，会非常加分，我认为可以多准备几个问题，应对冷场或者 类似“你还有什么问题想了解”之类的开放性问题。
准备的问题要展现对企业的兴趣、关注，但是又不能让面试官觉得这类问题你明明可以自己去百度还来问我这样的感觉。
比如企业的产品有什么优势？
等等这些问题是不适合。
求职，重点是人岗匹配，冷场，先确定一下你的几个准备有没有做好。
1.你了解自己适合做什么吗？你觉得这次面试的岗位适合你吗？
2.你这次来面试，是主动投的简历，还是被HR人才网搂简历叫你面试的。如果是被搂过来那不一定太在意，这些公司不一定是好公司。
3.知己知彼百战不殆，你有没有提前了解面试企业的情况，还有岗位要求。
做完这三点，如果都有提前准备，那么冷场正常有几种情况。
1.这次面试是幌子。HR日常考核指标要有多少人来面试，而你已经确定是某个HR滥竽充数的指标。
2.你的个人形象，谈吐，让HR没有好感，或者前面的交谈让他觉得你的部分经历不真实。
3.你没有办法阐述你对之前工作和应聘工作的想法。一方问，一方答的封闭式面试很容易冷场，你如果没有观点让HR产生共鸣，把面试转进开放式面试的节奏，那么很容易冷场。我曾经一次面试跟一个新三板公司地区公司总经理聊了三个小时，从下午2点到5点，结果自然是有offer，原因是已经进入我的节奏，我对行业的见解让他觉得是有价值的，这已经不是面试而是交流了。
综上，看你的情况。
如何应对面试冷场？
正常的面试有开场、暖场、由浅入深的提问互动、总结。出现冷场？！请先思考原因，并针对性应对。
1、 面试官想问的问题基本问完，没想到新的问题，而导致冷场。
情况1：可能因为你太优秀了，面试官准备的问题都已问完，你的回答没有破绽，没有需要追踪的问题，新的问题也还没有想到。
应对：主动提问，打破僵局，例如问一下接下来面试的安排等。
情况2：你的回答和表现都没有提起面试官继续追问的兴趣，而导致冷场。
应对：结合你的自我分析，通过提问或者了解引出你的核心竞争力。例如面试市场推广岗位，可以主动聊一下自己对新媒体推广的认识，海报设计的心得等。面试官没有问到的，你可以主动展示，或者引导面试官来提问。
2、 面试官的面试技巧。
我们常说从进入应聘公司大门的那一刻，甚至是当进入HR可监控范围的时候你的面试就已经开始了。进入面试间前的每一个细节，楼道里的垃圾、茶水间的空水桶、前台的寒暄，这些都可能是你的面试题目。那么“冷场”，也可能是面试官给你出的一道题。
在陌生的场景和面试的压力下，如何打破沉默？如果是面试的开始，那么主动破冰，自我介绍，互相认识。如果是中段，那么询问对方接下来的面试安排，或者追述刚才的问题，或者换一个话题。如果是在面试的最后，表达一下自己应聘的诚意和忠心。
3、 面试官有心事“断片”了。
到此，以上就是小编对于面试冷场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试冷场技巧的2点解答对大家有用。
