大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递五要素的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递五要素的解答，让我们一起看看吧。
如何把握简历中的关键要素？
作为职场工作十年，如果是应聘管理岗位，更多地还是要注重如果打造团队，如果安排自己队伍中的人才，实现1+1大于2的结果。
每份简历会因个人独一无二的技能和工作经历而各不相同，但是优秀的简历都会有几个共同的特点。抓住这三个关键要素，就能让你的简历从平庸到抢手来个大反转。
雇主浏览你简历的原因并不是想要全方位了解你，而是想知道你是否能胜任这份工作。因此，你只需要强调针对这个企业这个职位的工作经历和技能，努力让你看起来是这个职位的最佳候选人。举例来说，除非你在寻求食品行业的职位并且没有其他工作经验，否则就不要让你暑期在麦当劳做兼职经历出现在你的简历上。
针对不同企业和职位定制简历意味着你要做多个版本的简历，但事实上也没有那么繁琐。并不需要为每一份工作都重新写一份简历，只需要简单写个主简历，然后按照每个申请的职位再加以调整即可。也可以使用简历魔板，专门生成简历的工具，好用又精致还可以按行业职业不同生成特定的模板，可以帮你减少一定的工作量。
如果你是在线提交简历，那么在你的简历中包括相关关键词是十分必要的。这是因为HR或猎头通常在数据库中是通过搜索关键词来寻找符合他们需求的简历。如果你有实用的技能或者正在寻求一个特定的职位，如果在简历上将这些关键词体现出来，当雇主做相似的搜索时，你的简历可以及时跳出来。
简历不要仅仅是一份关于技能和工作经验的清单，而是要向雇主展示为什么你才是这个职位的最佳人选。你可以通过回答“那又怎么样？”或者“为什么雇主会关心这个？”的方法完成这一项。比如，你在一所学校教一个暑期班。那这个经历又怎么样呢？为什么这个那么重要？如果它重要是因为你针对不同的学生制定了不同的课程，虽然可利用***不足但是你十分有策略，或者是你发明了一种独一无二的激励手法，能让学生集中注意力，那么你就要可以用这些句子替代前面那句话！
你好，以下是我的建议
加黑体写，运用下划线，斜体字，调整字号等。
简历最开始这一部分信息非常重要，要用一段话明确地说出你是谁，你是做什么的，它是最有力量的字句
大部分简历都把重点放在各种各样的证书上，但是一个职位有那么多的合格人才来竞争，你只有拿出一份更值得一读的个性简历，才容易让你脱颖而出
简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来，让HR看到你的亮点
自我评价写得好会给简历加分，HR每天要看大量的简历，很多时候就只看人才的自我评价，写的不好的首先淘汰掉
简历中的条理性和逻辑是否准确无误，是一个人综合素质的另一种体现
简历不需要弄得很花哨，但一点排版也没有的简历，会被减分
关键要素为:一是工作经验描述要真实，多列举在单位取得的业绩，以及***取的措施来保证业绩的实现；二是自我评价要客观，描述自已的优势，工作经验描述详细真实，让用人单位了解你的工作能力；三是对要应聘的职位了解其要求，发展趋势，抓住对方的需求以应对之。
投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
我曾经在最大的招聘网站投递了几十份简历出去，投聘的都是与内控相关的岗位，这个岗位的招聘数相比财会岗位只占其十分之一，可以说是寥寥无几。但是，投出去就石沉大海，有些甚至觉得你学历不够，如果以学历为指标来[_a***_]一个人的工作能力，那么在人力资源这块是有缺陷的，直接会影响企业的效率效果。此处涉及到人力内控相关知识，省去观点内容。
虽然石沉大海，最初难免有点小失落，但是我开始反思这个问题，反思自己考取的那些证书有没有优势，在招聘网上搜索注册会计师，招聘的岗位也很少，而且薪水并没有理想那么高，你有证书没有学历就没优势，当下竞争太激烈。如果这个时候就退缩了，就失去信心了，那就永远都无法突破自己的困局。
最需要做的就是每天让自己成长，继续学习，继续研究自己领域内的专业知识。
