大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于助理薪资低怎么谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍助理薪资低怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
在一家规模不大的公司面试会计助理，对方问自己的理想工资是多少，该怎么回答？
首先是先了解公司，觉得公司对你的工作以及能力的提升是不是有很大的帮助，还有公司工作氛围是不是你所喜欢的，还有公司的文化建设也很重要。如果一个没有文化建设的公司，只能让员工充满压抑的感觉。不能很好的释放自己并且能够融入公司。
工资要尽量的多要一点，要把自己当回事。让公司觉得你肯定是有过人之处。要是都是一般的助理，一抓一大把，相信公司也没有理由来提高工资。至于入职后的操作就靠自己的智商和情商了。
这个问题应避实就虚回答。先说自已更看中公司给自已搭建的工作平台，让自已有机会煅炼和提升！至于理想工资并没有一个明确的数值，这并不是自已应聘的重点！如果非要一个数字，可以先衡量一下当地的生活水平，说一个略低于当地生活水平的数字！只有被录取后，在工作中显出自已的能力水平后，老板才会给出我们理想的工资！否则，谁会立马给一个陌生打工者理想的工资？
如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
我举个私企的例子！
差不多三线城市吧，公司加老板五个员工，每天销售额一万多到三万多，做线上的，有两个配货跟理货的小姑娘，月薪2000，刚入职老板承诺工作满一年交保险！忙碌程度大概是九点到，中午除了吃饭的十几分钟其他时间不休息！到晚上最早六点半下班，晚点七点半下班！老板嘴上说加工资说了很多回！但是一直没加，总说要招新人也没有招！这算不算是一个人做两个人的活了～～～～～
两小姑娘前两个月的时候表现很好，第三个月开始频繁出错，理货的时候没有发现次品，或是数量清点错误！配货时出现差错！早上上班时间自动拖延到九点半，老板一般十点到！六点一到就不干活了，很多单子第二天配！开始对老板大吼大叫，常常听到你自己找，我没空，不知道～～～之类的事，最近老板娘不得不自己一起干活……员工如果觉得待遇不公是会有情绪的………老板依然不会再招人～～～～～～～
老板经常会用：赚不到钱赚经验，赚不到经验赚经历，赚不到经历长智慧来忽悠人。
刚出社会的人，怎么说呢，你不想被利用了，说明你都没有利用的价值了。
刚出社会珍的很难
如果助理有真才实学 自己辞掉找更好的就可以了 哪来那么多废话 如果老板觉得能用就继续用 不满意直接说那你另谋高就就好了 工作本来就是双方互选的过程 你不满意你可以离开 我不满意可以不要你
其实助理，我也从三千月薪干起，刚开始还没有到三千。那时我想这工作拿钱算收获了，比学徒，学生自拿钱学知识强多，努力做好工作，提高素质，以后的工资会更高，甚之当老板！
有意思的话题，其实这个问题呢？助理的语气肯定是反问了，而且体现了内心的不满，但是作为上级有没有想过，助理为何不满说出这样的语气来，那么上级如果按照是陈述句的语气来听呢？
看了一下评论区，觉得助理做的不对的还是蛮多的，但是从真正的育人系统来说，本身助理属于下级，整体能力与上级是有差距的，或者与上级的要求也有一定的差距，但是作为上级是否思考过，作为一个上级应该如何做才能培养下属？
例如，是否经常说，说了好几遍了都不明白，真笨！
例如，我只说一遍，给我听好了！
例如，怎么这么笨，这都学不会？
如果都是这样的语气，而完全没有从下级的角度去思考，该如何做一位好上级的话，也是不够的。
很多时候，我们要求下属的时候，脑海中的认知是一种，他应该如何，为什么会有这样的认知，是因为我们心里认为，我们也是如此过来的，所以应如此，怎样，怎样。
所以当助理说出这样的话来的时候，更多的是愤怒，而没有思考了，向内认知的角度少了很多，这其实也让我们失去了一次，自我成长的机会。
如何才能把知识更好的传递给下属，这是一个能力，而且非常重要。
而对于不同年龄层次，不同经验背景的人都需要关注到需求。年轻一点的渴望被关心，得到指点；年长一点的需要得到发挥，授权度大一点等等，那么对此领导者都要考虑如何教的概念，而不是如蘑菇理论一样，让自己无序生长。
到此，以上就是小编对于助理薪资低怎么谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于助理薪资低怎么谈判的2点解答对大家有用。
