大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历如何投递较好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历如何投递较好的解答，让我们一起看看吧。
去哪里投递简历会比较好呢？
突然看到这个问题，老何想起了招聘网站上一大批小同学的吐槽和迷茫，觉得有必要给各位应届生支个招，希望能给你们一点相对正确的引导。老何的建议是，第一，本地人才招聘市场投递简历。第二，正规网站智联招聘投递简历。
许多应届生压根就不会去实地人才招聘市场转转，其实这是极其错误的做法，即使在那里找不到合适的工作，也应该多去逛逛，因为那里的基础岗位比较多，适合没有经验的应届生，在那里和公司的HR可以当面打交道，多听多问，为自己面试涨经验。唯一需要注意的是，如果是职业中介，不要去理他们，套路很深。
现在是互联网信息时代，在网上投递简历好像已经司空见惯，不足为奇。但是老何要特别提醒，网上的招聘网站的确有很多都不靠谱。不要在那里浪费时间精力，老何推荐一个自己觉得还算靠谱的正规网站，智联招聘。本来就有名气，可以尝试。
对于毕业找工作，老何也是过来人，在此先衷心的祝愿每个应届生都能顺利找到适合自己的工作，老何建议：1.在本地人才招聘市场投递简历，这个挺重要。2.在正规网站智联招聘投递简历，毕竟正规的靠谱一点。
作为没有经验的应届生，如何找工作确实是一个经常困扰大家的问题。今天楠哥就来和大家分享一些你没听过或者没想过的途径，但效果却非常好，
1、充分利用人脉，争取内推
在网上海投简历是大家最常用的方法，但是成功率却很低，很多时候不是你不好，而是因为你不会写简历，没打中对方需要的关键词。但是内推就不一样了，你的简历可以被直接送到招聘的HR 手里，这时候获得面试的机会将大大增加。那去哪里找这种人脉呢？最主要也最有效的就是自己的师兄师姐，如果他们在一些比较大的公司，不定期的公司就会放出内推岗位，里面有一部分是接受应届生的，如果你平时多积累师兄师姐这样的人脉***，这时候就可以请对方帮助内推；再有就是一些专业性比较强的行业，比如楠哥所在的医疗行业，很多接受应届生的岗位也会委托给猎头去做，所以积累几个猎头***也是很重要的
现在很多不错的公司都有自己的头条号、微博和公众号，比如楠哥所在行业前两名的公司强生和美敦力就是几乎所有的新媒体平台上都有官方号，这些自媒体渠道一个很重要的作用就是发布招聘信息，所以关注新媒体渠道对求职帮助非常大。而且很多时候新媒体渠道的求职形式也比较新颖，比如语音简历、视频简历等等，如果你在这方面比较擅长，就更容易脱颖而出
3、合理利用传统途径
传统途径仍然是使用企业最多，大家也最习惯的途径，所以不能忽视传统途径。尤其是像宣讲会和线下招聘会这种可以有机会和招聘方当面交流的方式，更要抓住机会表现自己，给对方留下印象
所以，总结下来就是应届生求职，传统途径是基础，不可忽视，然后要充分利用人脉关系和新媒体渠道。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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作为毕业生，找工作最好的渠道主要有两点：
1.把握校招，[_a***_]是你最好的招聘机会
校招重要吗？太重要了！每年秋季9.10两月和春天的3月是校招规模最大的时节，作为没有什么工作经验的应届毕业生，应该充分准备和把握校招，积极参加各个企业在高校内的校园招聘会，宣讲会，并广泛关注企业的网申信息，投递简历
2.靠谱的招聘网站投递
前程无忧诞生已有20年，是中国最早的在线招聘网站，早已进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，应届生可按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，前程无忧的简历模板丰富全面，可直接***
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又到毕业季，大学生开始找工作，但是很多人不知道应该通过什么渠道投简历，接下来给大家一些建议。
1、网络渠道
这是目前比较主流的求职渠道，在招聘网络平台上投递简历。比如智联招聘，前程无忧，BOSS。这些都是专业做招聘的，平台的定位很准确，口碑和效果都不错。
在网络平台上投递简历，一方面效率比较高，因为平台上的企业很多，可以一次投给多家公司，提高通过简历筛选的几率；另一方面可以做对比，通过网络把不同公司的情况做对比，对各家公司的规模，行业信息，甚至企业文化有一个大体了解，从而选择自己最合适的，最喜欢的。
2、校园招聘，人才市场
校园招聘是每年毕业季的重头戏，学校会组织大型的双选会，企业也会不定期的来学校进行宣讲，这都是一个好的投递简历的机会。学校已经经过了筛选和审核，来学校招聘的企业首先安全性上没有问题，其次各种薪资待遇也都差不多，因为很多企业都是多次跟学校合作了，有很多学生已经入职，也会反应一些公司的情况，不好的话学校就不会邀请了。
人才市场每周都会举行很多场招聘会，也可以去投递简历，但是这个效果会差一些。企业的数量和质量都一般，很多企业都已经放弃了这个渠道。
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简历投递***用什么格式比较好？
简历格式优劣排序如下：
PDF ＞ WORD ＞ HTML
PDF格式的优先，板式不易变形，看起来更美观，也不易被篡改，故为第一选择；
WORD版本的也不是不行，现实中也很常见，可用，但是得排版好看，缺点就是有时用不同型号的手机打开板式会变形影响观看，且内容容易被修改；
HTML，比较偷懒的候选人最爱，这种一般是直接用招聘网站的模板写完后下载的，整体上是最差的一种类型，板式真的一言难尽，不建议大家***用，看起来就显得很low；
其实还有一种图片形式，如果是应聘设计等偏创意和艺术类的岗位，一张设计排版优良的图片格式的简历也是可以让人眼前一亮的，但普通岗位慎用。
细节决定成败，希望大家在求职应聘中注意每一个细节，提高应聘成功率！
如何吸引大批求职者投递简历？
薪资***待遇写的明明白白无水份，工作时间加班情况写清楚，工作模式工作内容写清楚，其实就是招聘要求，任职资格都写的清清楚楚，越详细越好，离职率高的那些点，能写出来的都写出来，求职招聘都是双向选择，想要稳定性就最好别藏太多，别浪费大家的时间最好，公司想遇到靠谱能干事的人，求职者想遇到靠谱无水份的工作，所以彼此靠谱，稳定性才高，个人愚见。
（1）大企业平台
（2）稳步提升的薪资待遇
（3）明晰可触的职业规划
（4）职责分明的企业管理
（5）岗位成长性好，替代性低
如果都没有，千万不要和90后谈远大理想，我们的理想是混吃等死！请和我谈钱。谈钱我可以改需求，可以加班，可以朝令夕改！
到此，以上就是小编对于简历如何投递较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历如何投递较好的3点解答对大家有用。
