大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转行薪资谈判工作内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍转行薪资谈判工作内容的解答，让我们一起看看吧。
本人以前干餐饮的，今年生意不景气店倒闭了。想转行做其它行业，现在做什么行业合适？
不是***适合创业，适合做生意，量力而行。市面上做生意的人很多，真正入行的人很少。生意做到一定级别是没有淡季旺季，稳定。就餐饮来说，味道不需要做到很好，不难吃就行，但一定要有区别，做出别人做不出的口味，就赢了。调料，食材，，等，要有自己核心的东西。反思自己，放宽思维，接触新的东西，结合实际，勇于创新。失败越多，离成功越近，越安全。做生意两种结果，赚钱赔钱。再不景气的行业都是有赚钱的人，逆境总是转折的开始，机会总是出现。有心比专业重要，坚持，耐心。人的潜能是无限的。
我现在做的是VR全景拍摄，我觉得5g时代肯定越来越有前景。市场还是很大的，现在主要是针对线下实体商家，单位，景区等，进行一个VR全景的拍摄。把内部环境真实的还原到线上。目前拍摄是500-1200一个景。每天拍不完的单子。投资6w左右就可以了。刚开始自己一个人跑市场，一个人拍摄，一天就谈了10家。只要肯努力。上天不会亏待你的。
2015年的时候，我加盟了一个品牌店，做中餐面积八百多平米，当时厨房就占去了二百平米，五条线，一个凉菜，一个***，一个面点二个煮粥的。前厅营业面积不到四百平，当时记得清楚，开业做活动，每天爆满，等位卡发到了七十多位，每天翻台最高一台九次，员工累得要命，厨师每天中午不能休，得加工，活动结束后，生意稳定，不到半年就回本，尝到甜头后，又去别处开店，谁知风云突变，国家整治大吃大喝，平民消费不足，但也还能维持，不亏本，可到了2017年，酒店每月亏，只是到节日才有生意，平时淡得让人害怕，最后撑不下去，店大又转不出去，巨亏，没办法放弃了，转行做工程，其实我虽然做工程，但也在观察市场，我目前对市餐饮市场的感觉就是，以前的餐饮菜品讲究是，色、香、味。讲究回味。可现如今的市场，不怎么讲这些，我发现，生意好的，能维持的，基本是那些，火锅店，烧烤店，以及中西简餐。所以做餐饮的，没转行的，应按这个方向去发展，当然这是我的建议。
餐饮确实不好做。如果你有人脉，可以做小型工程。工地上的每一道环节，都很赚钱的，唯一的要求就是，你要有***。像工地的项目经理施工员，还有一些包工头，只要你认识的人多，就可以接到活，我们这边有很多包工头，每年的收入都在100万左右。像我们安徽六安的，在浙江宁波这边，专门是做各种地坪。像耐磨地坪，环氧地坪，还有防静电地坪。水磨石固化地坪。现在社会***人脉就是金钱。
投资开个杀蟑螂的公司！1万块都不要，蟑螂老鼠家家都有需求。而且现在是每个城市都要做创建创卫城市，要求每个商场，酒店工厂工地等 有人住的地方都需要做杀虫服务。现在开始做利润还是比较高的。一年挣个200万是没有问题。
一个酒店一年5万灭鼠服务费，找20个酒店，就是100万了，一个工厂3万的杀虫费用，只要找50个工厂，一年就是150万，请5个工人，一年发30万工资，减除开支20万，毛利润200万是有的！
当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
我觉得楼下回答的几位多数没做过领导吧？这为什么不能信。
你都提出离职了，你的领导为挽留你跟你说当你项目完成后给你加薪，你还认为会有***？
不会***的！如果是***的他完全没有好处！来看看如果是***的，结局会是如何：
第一，你走人。
你走人对他来讲首先少了一位熟悉企业，熟悉业务的员工帮他去冲业绩，重新招人不仅耗时耗力，来的人还要培训培养，说不定还不能用、用不好，对他来讲有什么好处？
第二，他的信誉扫地，领导力大打折扣。
当你们团队里的人都知道他只是利用你，利用完了之后就让你拍***走人，那大家的工作积极性肯定会大打折扣，会认为自己跟着的是一个没有信誉，没有前途的领导。那么既然如此，有一批人可能就会随着你的脚步先后走人，留下来的也是混混日子，那么他的业绩如何保障？你要相信他不会因噎废食的。
第三，他的位置岌岌可危。
如果第一第二种大概率的可能性都成了现实，那接下来就很有可能直接动摇到他自己的位置了。没有一家企业是慈善[_a***_]，出不了业绩的领导被换下是迟迟早早的事，军心不稳一开始的是把离职人员的工作分出去给仍在职的，同时补招，当离职速度大过于了补招的速度，他就必须开始亲力亲为了，最后，那就等到他卷铺盖走人了。这点他清楚着呢。
于情于理，聪明的领导一定会努力在他的员工面前表现出他可信赖的形象，所以既然答应你加薪，就一定会加。而你唯一反而要担心的应该是什么时候加，加多少的问题。这两点没明确，反而给了领导很大的弹性空间。
供参考。
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到此，以上就是小编对于转行薪资谈判工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于转行薪资谈判工作内容的2点解答对大家有用。
