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***面试怎么提问薪资?
在***面试中,提问薪资是非常敏感的话题,需要谨慎处理。建议在面试前通过了解公司的薪资结构和市场行情等方面进行准备,然后在面试合适的时候提问。可以主动表达自己对于职位的高度认可,并询问公司能否提供一个合理的薪资水平。如果公司未表态,可以适当提出自己的期望薪资,以便双方更好地协商。当然,在提问薪资时需要注意说话方式和态度,不要显得过于强势或过于软弱。
offer前怎么谈薪?
可接受的范围内往高的谈。
我就是换工作不敢谈,导致工资要的比较低,HR也很快就反应了。现在谈谈在拿到offer前怎么谈薪资。第一点,HT给你打电话,说明你已经基本达到公司的基本业务;第二,当你介绍自己工作经验和内容时,HR 觉得很符合,那么就是进入第三步,公司的相应领导就会和你沟通,如果这期间你们聊的很融洽,相互觉得欣赏,接受,那么你谈薪资的时候可以要高点了,如果他们不接受,会给你一个公司能接受的薪资,这样你就会拿到挺好的工资的。不要像我一样,不敢要
如果你去面试的话,你需要和对方谈一个月挣多少钱,那么这个很重要,首先呢,你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少,然后你所需要谈的这个薪资比你这个岗位要高出10%就可以,当然你也不要要的太高,要的太高的话你把人家吓跑了,反正和他谈一谈看他怎么算?
辉瑞面试,刚刚进行了最后一面HR***面试。在谈薪资的时候对方并没有告诉我他的想法,最后告诉我等通知?
20%的机率,一般面试OK的话,当时会与你确认你什么时候能上班,会把待遇与工作内容,还有上班工作制等情况和你说明了,或者人家觉得你不是特别好,还在考虑中,让你等通知,你不用等的,你继续找其他家,如果这家公司有通知,你就去上班,如果没有,说不准已经找到了另一家更加合意的工作了。
有的人就是傻等几个月,其他HR经常会委婉拒绝应聘者,说让他回去等通知。面试多了,你就可以发现这个规律了。如果当时企业开的待遇有点低,你接受不了,你不用急着拒绝,可以说你要考虑一下再回复他。这样,给自己留了一条后路可以走
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