大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资提议怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判薪资提议怎么写的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉地和领导提加工资？
《改变生活先从自身做起》
现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫，如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫，想要提高生活质量，前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。
如果你在单位或是工厂上班，想要在工资上有所调整，首先你必须要有敬业精神，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，有吃苦耐劳的精神，把企业当成自己的家，克己奉公，有大家庭的稳定发展，才有安稳的小家庭幸福生活，才能维持日常生活的平衡。
如果你在私营企业上班，你可以先了解一下跟你同工种的人，他们的工资大概多少？以此来衡量自己的工资是否偏低，如果属于这种情况，你可以向领导反映这是不公平的待遇。
不过你也可以使用心理战术，一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂的，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。
在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾***，或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作，保持积极乐观向上的心态，这样就会引起领导的重视，并获得他们的信任。这样你就不用发愁，领导也会给你加工资吧！
每个人在职场上打拼了很多年，都希望公司可以为自己加工资， 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法：
谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。
谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。
选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司作出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！
谈加工资前，先准备好清晰的谈判策略 。知己知彼百战不殆，你要知道老板的沟通风格，查清楚自己在市场上目前的行情 ，大致预测好可能涨薪的比例 ，最好找一个职场外人士进行 " 彩排 "，多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数，不能信口开河去要求加工资，要有理有据 。
业绩各方面突出就可以理所当然的提要求。如果只是人少了要多承担一点工作提涨薪水的话～老板会认为你趁火打劫。硬气的老板直接不涨，爱走走，软气的老板就给你涨了。还有一种就是脱字诀…先答应你，到时各种回答忽悠你！
不要不好意思，我都是直接说的。体谅下属的老板会定期给涨，那种你不说他不涨的，没必要不好意思，跟他太客气。
就直接私聊老板，然后说经理或者什么称呼的，我想跟您谈谈，什么时候方便。然后就直接说，我想跟您谈谈工资的事，然后继续你的思维，该干什么干什么。
首先干出一定的成绩，有理由让他给你加工资，找个大家都心情好的时候谈心，真诚的把你的需要说一下，因为有些领导你委婉的说，他会装傻卖呆的，还不如把你的需求直接表达清楚，免得白费口舌！
怎么和老板谈加工资的事情？
工资是需要谈的，不管公司什么类型。原因很简单，你的需求，是要别人知道的，没有人是你肚子里的蛔虫。
谈加薪的策略，几个注意点：
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千，我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用，领导会找各种理由考虑，对方为什么比你挣得多；
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万，[_a***_]给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样，老板会直接放人的，比不过别的竞争对手啊；
3、尝试描述自己的工作和贡献，不要说苦劳。贡献高，自然可以获得更多；
4、表露自己的雄心和野心，愿意在公司继续干到天荒地老，愿意与公司共成长共进退；
5、可以说一说自己的难点，比如家庭，比如房贷，比如。。。。
6、诚实的说出你的期望，并留下活口。愿意承担更多的工作和责任，也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
到此，以上就是小编对于谈判薪资提议怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资提议怎么写的2点解答对大家有用。
