大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于open面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍open面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候如何才能不慌？
我从事人力资源管理工作十多年, 这方面经验比较丰富，面试的时候“慌”一是说明你没有准备好，对自己没有信心，二是说明你对自己应聘的职位没有把握，这个职位可能高出你目前的水平；三是纯粹的性格问题了，有些比较内向的人什么场合都比较紧张。
那么怎样才能在面试的时候做到从容不迫呢：
一、资料准备：
1、了解公司：提前上网了解一下公司情况，如公司业务，公司规模，公司企业文化等。如果有朋友在那家公司，可以向他侧面打听一下：公司一般喜欢什么样的员工？应聘岗位的直接领导是什么风格等，这样就能做到心中有数，而且胜算往往比较高。正所谓”知已知彼，百战不殆“。
2、准备简历：最好打印一份排版清晰，能突出你个人亮点和业绩的简历，做设计的可以带上你得意的作品，因为HR一般是从网上下载的简历，基本谈不上什么排版和美观。
二、问题准备。把面试常问的或可能要问的问题罗列出来，自己先“演说”一遍，特别自我介绍部分，这个一般都会问到，但切记自我介绍不要超过３分钟，每个问题要表述清楚，最好用START法则来回答，所谓STAR法则，就是：
1、SITUATION: 情境，即描述背景，你在当时所处的环境或者面临的挑战。
除了投简历找工作外，入职的门路有哪些？
求职方法。
1/6去同城类网站投简历 我们可以去同城类网站投递一些简历，进行求职，这也是小编经常使用的方法之一，通常也比较的有效。
2/6 父母介绍 ***如我们毕业了，有很多人都是经过父母运作进入到一些企业的，这也是一种有效的获得自己工作的方式。
3/6 看招聘广告 我们还可以去一些公司聚居地区看下有没有招聘的，这样我们也可以获得自己的职业，有的话，我们就可以去进行面试，进行工作。
4/6 朋友介绍 我们还可以问问我们的朋友，问下我们是否有些职业可以做，一般好的朋友都十分乐意帮我们关注下，帮我们介绍下的。 5/6 群里咨询 我们还可以去我们的一些QQ群，微信群里面看看，这些群里面有的也是有一些比较好的职位的，我们可以多问下，多面试下即可。
6/6 人才市场应聘 我们还可以去一些比较大型的招聘现场进行应聘，当然啦，我们记得要带我们的简历以及相关的一些职业级证书等，不要遗漏了。
校园招聘会建议去公办院校的招聘会，去的企业比较多，大多都是大型企业和国营企业。
人才市场每个城市都有，像西安咸阳这块一般是每周三、周六人才市场有招聘会，建议关注当地人才市场的官方网站和微信公众号，可以看到具体的招聘会时间安排以及有哪些企业参加。
2、网站信息。
可以搜索当地的一些人才公共服务网、公共招聘网，就业服务平台等，这些网站的招聘信息一般都是公务员、[_a***_]、事业单位、国企等的招聘。
3、亲戚朋友。
可以咨询在上班的亲戚朋友，他们企业及他们周边企业和他们的客户企业有没有招聘人的。
4、自己去市场和目标企业。
可以自己去企业园区、旺座写字楼等找，有目标企业就直接去应聘或者自我推荐。
5、微信公众号。
1、投简历是比较适用的方式。网络这么发达，个人觉得要看找什么工作选什么网站，智联侧重白领，猎聘侧重高管，50招聘侧重技工、零工。2、招聘会是比较直接的方式，***人才服务中心都会定期开招聘会，可以去看看。但最近两年去招聘会招人，发现招聘企业要比求职者多。3、参加公务员、事业编（含综合岗、教师、医院等）考试，进入体制内。4、熟人介绍。5、通过人力***公司、劳务派遣公司等中介机构找工作。6、毛遂自荐。这个需要一定资本，要能直击企业发展痛点，才能有大的胜算。7、合伙创业。能相互鼓励也能避免一些经验上的不足。8、大神级可以和企业对着干，让企业发现你。比如吴翰清去阿里巴巴面试，面试官并没有多加注意他，但是后来吴翰仅用了两分钟就让整个公司的网络瘫痪了一半，马云看到了委以重任，承担起了维护阿里巴巴网络安全的重责。
