大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it hr 面试技巧和注意事项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍it hr 面试技巧和注意事项的解答，让我们一起看看吧。
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
程序员的技术面试，有什么技巧分享吗？
作为一个程序猿，熊得，我来给你分析一波！我是去年入坑的，将我的时间都献给了伟大的计算机行业！去年暑***，我毅然决然来到深圳，这样一个美好的城市！我不是来找工作的，我是来追梦的！当时，我是这样想的！然而，结局却相反，我四处碰壁，收到了无数公司的拒绝！我开始慌了，说实话很慌！慢慢的时间一天天过去！我甚至找了一个月，才找到一家公司！在此期间，我不断的投简历，但还是有很少的公司给回复！真的，只有你经历过，你才知道面试找工作有多难，竞争有多激烈！
我就根据我的经历来给你几点建议吧！首先，如果你有亲戚 朋友 在做程序员，你第一时间应该找他们，争取能内推进去，这样容易的多！面试的话，真的很多人，竞争很激烈！如果没有，那就只能投简历了！没别的办法，只有海投啊！也不能瞎投！简历很重要，因为每天每个公司竞争一个岗位的人很多，hr一天一个职位能收到几百份的简历！这么多简历，他不可能一份一份仔细查看！一份简历最多看三十秒，记住是最多！一般的十秒都没有！所以你的简历要足够的吸引hr！他才会停下来看你！才有面试的机会！但这也只是初试而已，一般程序员面试的话，都是有三轮的！第一轮就是初试，就是人事问你一些基本的问题，了解了解情况！最终经过商讨再决定会不会让你进行复试！复试的话就是检验你专业水平的时候了！这个就没办法就只能多背面试题！多刷题了！除非你专业知识很厉害，问不倒，那基本就过了！第三轮面试就是人事跟你谈工资的问题了！这个就按照自己的想法来，到这一步都不是什么难事了！最关键的就是前面两轮面试！处理好的话找工作就很容易了！
看你工作年限，再去面试应该是中高级的职位了，总结下:
1.注意基础知识的准备，这个花个两天就够了
2. 数据结构,特别是大公司必考算法，可以刷下leetcode
3. 多线程，大并发的处理
4. 底层原理，最好是读过一些框架源码
面试前，对所应聘公司所用技术做调查，让后自己先大致了解[_a***_]，并能说出个一二。面试时，要自信，按照自己准备的说。如果觉得自己技术不过关，面试简历不要写5年开发技术，适当调整到2-3年。
程序员的技术面试要掌握主要六点。通过个人的经验，我也做了一个总结。
比如目前来说，猎聘网，拉勾网，boss直聘这些都有很多程序员相关的招聘职位。
也可以关注一些技术论坛上发表的相关招聘信息。尤其是那种公司内部推荐的一些招聘信息。不需要和猎头沟通，直接和要招聘的组的成员沟通很方便。
加油也是一个非常关键，成功率比较高的方式就是找你的前同事或者是同学朋友来推荐。
为他们比较了解你的一些技能，那么和他们的职位的匹配度就比较好估计。
至少你可以得到面试的机会，积攒面试的经验。
而且这种方式投递的成功利率相对来说还是比较高的。
因为你是程序员面试，所以在简历里面尤其要体现你的。技术相关的技能。软件开发管理相关的技能。
并且在项目介绍里面体现出自己的技术站。
尤其尤其重要的一点是要体现出自己的亮点。
在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？
注意事项：：学买卖 电商知识论坛
1、形象注意一下。机位注意一下，保持自己在***画面中形象美好。整洁端正，背景简单，光线明亮。
2、语速放慢。要考虑到网络因素，语速放慢，吐字清晰确保对方可以听到你在讲什么。
3、察言观色。***面试与电话面试非常不同，因为***面试我们可以互相看到对方的表情，状态。所以要多注意对方的情况以及自己的状态表情，以顺畅的美好的沟通。
***面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过***摄像头和耳麦进语音、***、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
***面试，最重要的一点就是：不要穿睡衣！着装要整洁大方。
1、许多面试者总以为在家***面试，可以随意一点，甚至有些人穿睡衣上阵，其实这是不对的。会给面试官一种应聘者不重视这次面试、也不尊重TA的感觉，光第一印象就减分。
如果有面试着装要求，一定要根据着装要求来。如果没有，就尽量选择商务休闲风格的服装，干净、舒适大方得体即可。男生如果有胡子，最好要刮干净。女生避免化浓妆，淡妆即可。
2、面试环境：***或电话面试，都要选择在安静整洁的环境中进行，嘈杂的环境会影响双方的沟通和情绪。最好是选择在光线充足的房间，能在书房面试更好，没有的话就选背景比较简单整洁的地方。如果有室友同住，记得提醒室友不要打扰。
3、面试无论是用手机还是电脑，都要确保网络连接信号稳定，画面清晰，话筒打开，通话正常。面试前最好先调试。
对待***电话面试也要有像对待面对面面试那样认真的态度，做好充分准备，了解清楚要应聘的企业和岗位，理清自己的优势，保持清晰的逻辑，会为面试加分！
以上是个人观点，如果有不同看法欢迎交流或补充。
首先电话面试
一般情况，我们在招聘员工的时候，首先会看简历，其实除了一些大型企业，一般而言，学历真的没有那么重要！重要的是你简历，尤其是自我介绍环节写的是否出彩，以及你的工作经历和专业是否匹配！
ok，简历筛选完后，就会给对方先电话！
因此在电话里面，首先要听对方对于本职工作的理解！
我电话过很多人，第一个问题就是，如何理解你要应聘的工作，我发现80%的人不知道！ 这个真的很致命，直接导致我对她的印象分很低！
其次就是自我介绍了，其实很多boss再让你做自我介绍的时候，并不是让你说你叫什么名字，来自哪里！
做自我介绍只有两个目的:
你的逻辑是否清楚的介绍你自己？
你有什么强项能够适应这项工作？
到此，以上就是小编对于it hr 面试技巧和注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍关于it hr 面试技巧和注意事项的3点解答对大家有用。
