大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历维护与投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历维护与投递的解答，让我们一起看看吧。
简历投出杳无音信，有必要电话回访吗？
主要看你简历投递几天了，如果超过7天，就算电话回访希望也渺茫啦，如果是投递简历只有两三天，这时进行电话回访成功率非常高，因为你能打电话回访，说明你入职的意愿很高，只要条件还可以，被邀请面试机会还是很大的。
一方面，本身自己投递的岗位与自身经历关联性不大，比如自己是做销售的，现在要投递新媒体运营的岗位，两者本身关联性就不大，在投递时只是自己感觉还可以就投递了。
一方面，hr在筛选简历时没有看到你的胜任力在哪，看到的就是自己对过往工作的职责描述，根本就看不出在这期间，自己都做了什么事情，达成了什么样的结果。也就说，hr只知道你是干什么的，至于怎么干的，干的怎么样一概不知的，这样的简历也会被刷掉的。
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1、简历投出杳无音信，非常有必要电话回访。这代表你做事积极主动，时间观念非常强。只要你进行电话回访，一般情况下，企业都会对你产生好感，安排你到公司面试。
2、简历投出杳无音信，不仅有必要电话回访，你还需要分析为什么会这样？分析清楚背后的原因，才能快速更好的找到新工作。求职的过程，其实就是卖出服务给企业的过程。既然是出卖服务，那么对方的需求是什么、你的卖点是什么、如何突出你的卖点，就是关键所在。而简历，其实就相当于一个服务内容介绍的宣传册。所以从这个角度来说，简历撰写不外乎三大关键点：分析需求、匹配卖点、突出重点。
3、其次需要现有的求职方式和渠道。你可以尝试用其他方法，建议人才市场、招聘网站、朋友推荐、猎头中介等方式全部使用，一定不要局限于某种方式。否则，主动电话回访，求职的效果未必就能好起来。
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投递后需要主动联系hr吗？
投递求职简历后，不能主动联系HR。各单位的HR收到求职者的简历后，首先要对所有简历进行筛选，挑选出符合招聘条件的简历，并通知面试时间。如果您投递的求职简历不符合对方的招聘条件，即使主动联系HR，也不会给你安排面试时间的。
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被[_a***_]看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
到此，以上就是小编对于简历维护与投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历维护与投递的3点解答对大家有用。
