大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递网站推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递网站推荐的解答，让我们一起看看吧。
大家现在投递简历都在哪些平台投递啊？
1.猎聘网
有经验的，较资深的人一般将简历放在网上不久后，就会有一***猎头向你电话轰炸，请做好心理准备。当然，你可以留下微信，让猎头伙伴们把职位都发给你，这样你就可以慢慢的筛选了。有了他们的引荐，你的面试流程都会非常高效，多轮面试的时候，还可以向猎头伙伴咨询面试官的信息以及风格。
2.51job
一般有些公司不通过猎头公司寻找候选人，他们的招聘人员可能就是同组的员工。他们会在51job上搜索简历，所以51job算是比较综合性的求职网站
3.boss直聘
一般创业公司或小型互联网公司喜欢在boss直聘上招聘，显示出他们高效的流程和对候选人的重视
4.100offer
5.各公司官方公众号
如果你对某些公司非常有兴趣，可以关注他们的公众号，一般他们都会更新招聘信息在上面，信息及时又全面。
想去外企，尤其是是跨国集团工作，通过哪些途径啊，在哪投递简历？
一是通过招聘网站公开招聘
这是最普遍的一种方式。据我了解，51job比较靠谱一些。当然，好的工作不是一下子就有的，需要长期坚持查找。这是个缘分。
其次是通过猎头
跟猎头搞好关系，一些相对高端的职位就会优先推荐给你。
第三是朋友推荐
这是最靠谱的。所以你的交际圈一定要广。通过校友会、朋友圈推荐，特别是有一定职务的领导推荐，基本上都能去。这些推荐都不是盲目的，都是有了一定的空缺才给的内推。
跨国集团能学习先进管理及技术，能接触在各种中小型企业接触不到经营理念，为今后的发展会提供很好的平台。
题主的方向是非常正确的。
我曾经也在两家大型跨过企业工作过，以下分享我的应聘路径吧。
因为是2004年网络还不发达，当时是在深圳人才大市场应聘了知名外企，当时广东省各城市很多知名品牌外企都喜欢去深圳人才大市场招聘。
我的的另一个知名外企是在卓博网发布简历后，电话通知我面试的。还有智通人才网也是有很多大型跨过企业有在招聘。
因为招聘是一门技术活，很多外企因为面临招人难的问题，就直接委托给专业的猎头公司招聘。
猎头公司的手里会有很多大型跨过企业的招聘信息。
所以，把自己的简历多发几家猎头公司会很快找到合适的工作。
—End—
你愿意在一个全新的招聘网站上面，投递简历或者发布招聘吗？会有什么期待？
在一个新上线的招聘网站上开展招聘工作或投递简历，可以说是一个风险与机遇并存的选择，不过针对劳动者和用人单位来说却依然是有差别的。
一、用人单位
对于用人单位而言，在全新的招聘网站上开展招聘工作可以说是增加了一条招聘渠道，有助于更好的招聘到合适的员工。
而且新上线的招聘网站通常来说都会给予招聘企业一定的费用优惠，甚至提供一段免费[_a***_]。这样一来企业可以说没有什么试错成本，何乐不为？
而关于公司信息泄露的问题则不用担心，因为企业招聘过程中应用到的信息通常都是原本就公示的信息，任何人都可以通过网络直接查询，不用太过担心。
二、求职者
而对于求职者来说同样也是给了自己更多的机会，但是与用人单位不同，求职者原本就不用支付相关的费用，更为看中的是是否能获得合适的应聘机会。
关于这点，就只能看网站运营方的操作思路了，如果其打算提升C端应聘者来吸引B端的企业，那可能会得到更好的服务，反馈的问题也能得到及时的处理。反之，则可能只是多个渠道，但是结果只能随缘，不能抱有太大期待。
而且对于应聘者来说，还有一个风险，那就是个人隐私泄露的风险。因为在填写应聘信息的过程中需要填写大量的个人信息，比如手机号，甚至***号，这些信息一旦泄露会给自己带来不必要的麻烦。
所以应聘者在遇到这种场景的情况下应该谨慎一些，可以考虑先不注册账户，观察一下招聘企业和网站运营情况情况再说。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
到此，以上就是小编对于简历投递网站推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递网站推荐的3点解答对大家有用。
