大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于关于简历投递错误的问题,于是小编就整理了2个相关介绍关于简历投递错误的解答,让我们一起看看吧。
写简历,有哪些错误和忌讳?
简历,是求职者很重要的一个项目,因为简历的好坏直接决定你是否有面试的机会,很多优秀的人才被淘汰很多就是因为简历做的有问题,没有见到面试官,更别说表现自己了,所以,如何做一个好的简历,对求职者来说至关重要。那么做简历又有那些错误和忌讳那?
首先简历要简洁,同时去投递简历的人可能有很多,但是面试官时间有限,在有限的时间内就要筛选出进入面试的人员,所以如果简历不简洁的话会让面试官很反感。
第二是新颖,很多人都投简历,但是如果投的简历样式千篇一律会让面试官直接跳过,有的时候就忽视了你的简历,跟别说看简历内容了。
最后就是合理的布局,简历上要写的全面,内容很多,而且很杂,这时候合理的布局,突出重点优势,做到扬长避短,直接吸引面试官的眼球。
所以综合来看,就是不要太复杂,不要太平常,不要太乱,这就是简历不要范的错误,也是做简历最大的忌讳。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗?
谢谢邀请!
我们所清楚的是,一般规模还可以,***待遇比较好的公司,向这样公司投递简历的不在少数,他们处理这些还来不及,怎么可能会给没有投的简历进行联系呢?除非是该公司HR犯了低级错误,但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人,已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢?首选就是平安,因为没有经过平安公司工作,但是被平安骚扰过很多次,大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是,你想晋升想赚钱,除了拉客户以外就是让自己手底下有人,手底下的人卖出去单了,就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR,而是所有的人都需要做的工作。
第二,网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大,一年到头都是缺人的时候,而且对于经验学历要求不高,基本对于招聘来说都是来者不拒,是个人都可以,给你各种梦想鸡汤灌输。
第三,外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系,只要招聘到人去所需公司上班,并且在规定的时间不离职,就需要给中介公司付费。所以,外包公司就会降低很多要求的情况下,以量送人。
我所了解的就是以上中中,但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘,可以在评论区留言。
这个我有亲身经历。可惜的是没面试上,达不到他们的要求。运气也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服务。后来因为一些愿因,我离职了,因为公司正赶上公司北京展会。领导就推迟了我一个月离职。这样就没赶上下一家公司的入职。就回本地了。想着先休息一点时间。再去找工作。回去一个星期左右吧,一个在二线城市特别好的企业打电话过来询问是否在找工作。询问我工作经历什么的。就说他们在招一个维修。就过去了。提前去了。加我一起4个人。那俩个在外面回来的。有过5年以上同行业的经验。另一个跟我差不多。只有一年经验。这样你就知道结果了。他们的年薪十几万这个样子。4线城市。
我是人力资源专家Cuper,很高兴回答这个问题 wx: sado1989888
首先如果您没有投简历就会有企业主动找您去面试我认为基本上是两种情况
第一种,可能是在58同城或者什么地方挂了自己的简历,会有大量的销售,保险等邀请您[_a***_]工作,这种情况您自己需要谨慎点
第二种,我认为是您的简历比较专业,比如说您把简历放在猎聘网上或者其他的人才网站上。如果您的简历很专业的话,猎头会主动的下载您的简历并保存到优质候选人的名录里面,不是猎头想帮您,而是您自己帮自己。
一份专业的简历会更受到猎头的青睐,原因是猎头如果推荐您去企业的话,猎头会有更大的概率拿到猎头费!
那么我的话题来了,什么是专业的简历呢
首先我们认为专业的简历一定是符合几点要求
第一:全面性,很多人写简历一直都是些他自己本职的工作,但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不代表您的简历在行业内是重点,所以我们写简历如果是要找更多的机会的话,一定要注意coverage全面性的特点
另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量,比如说项目经验(就是利用公司的***解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目),培训经验,个人成绩
第二:专业性,我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家,只有这样才有机会往高薪靠拢
我现在基本不找工作,如果要找工作也偶尔会去网上投简历,但更多的只是刷新下简历,然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历,但是有在相关人才网站公开自己的简历,并且最近有登录有刷新的话,又有用人单位主动打电话联系你,那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后,找工作,结果并不理想,后来在人才市场找了份生产部经理的工作,工作地点还在浙江(当年我们都在广东),工资也不理想,2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住)。当时朋友打算过去上班的了,在准备动身去的前一天,接到了广州索尼的电话,注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来,当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结,打电话问我,要不要去索尼试下,他总觉得不靠谱,因为觉得这样的大企业,肯定要求高(貌是高中毕业)。我之后帮他分析了,说估计是索尼看中了他有日资企业(日本三洋厂)的工作经验,继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下,貌下定决心没去浙江,而很***在通过近15天的多次面试复试之后,也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后,广州索尼已被欧菲光收购了,朋友也在厂里做到部长级以上了,年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以,没有投递简历,但有用单位联系你去面试,总体来说是比较靠谱的。
但靠不靠谱,还要分析下,从以下几个渠道了解下招聘单位:
1搞清楚招聘单位的名称,网上查一下,是不是真实的企业,工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点,正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位,结合自己的工作经历,对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水,正常即可,如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的,一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由,骗应聘者的不正规的单位之外,大多数单位还是靠谱的。
到此,以上就是小编对于关于简历投递错误的问题就介绍到这了,希望介绍关于关于简历投递错误的2点解答对大家有用。