大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脉脉 简历投递反馈的问题，于是小编就整理了4个相关介绍脉脉 简历投递反馈的解答，让我们一起看看吧。
- 找工作可以通过哪些渠道？脉脉、58同城、百度百聘等在网上咨询找的工作可信吗？
- 怎么给招聘方发一封简历？要注意什么？
- 投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办，都是转给面试官就没下文了？
- 招聘中收不到应聘简历怎么办？
找工作可以通过哪些渠道？脉脉、58同城、百度百聘等在网上咨询找的工作可信吗？
可信度肯定有。但是不靠谱的也多。一定要问清楚看明白，反正收钱的肯定是有问题的。找工作需谨慎，骗子无处不在。我也是做招聘人事，现在求职者上来就问是不是中介，我们也是醉了。
谢谢邀请！
我工作了6年，中间因为一些原因自己找过一次工作，换过三家公司，也算很是波折。那我分享一下我的经验。工作渠道一般分为以下几种途径：
现在招聘网站或者APP有很多种类，比如智联招聘，Boos直聘，大街网，51Job，猎聘等等，这些都是上班族换工作常用的网站，按照我换工作的经历，上面这几种都投过简历。并且也都去面试过，最终也找到了理想的工作。这几个招聘网站还是很靠谱的，至少我没碰到虚***招聘信息。
楼主提到的脉脉，58同城，百度百聘。58同城有招聘这个频道，但是我身边的程序员类的同学，朋友，同事基本没听有人在上面投过简历，貌似弱一些。
脉脉，是最近几年兴起的一个新的商业社交平台APP，上面有许多关于公司的信息分享，我平时用过脉脉APP，我感觉上面的信息可信度还可以。
百度百聘，这个我就真没用过了。这个不做评论。
除了自己通过招聘网站投递简历，还可以通过同学推荐到对应公司面试。
这个渠道可谓是好处多多，第一，能通过同学了解该公司的一些实际情况，业务，产品，同事关系等信息，能更清楚的了解是不是适合自己。避免了等入职以后发现不合适。第二，能提前了解一点该公司的薪资水平，更方便自己谈待遇。
但是能不能顺利入职，还得过五关斩六将，同学只能起到将简历投递到HR的作用。
怎么给招聘方发一封简历？要注意什么？
你的问题是什么意思呢？是你有心仪的公司，但是你没有这个公司hr的联系方式，不知道怎么去找到hr，能给他发一封简历是吗？如果是这种情况，建议你去linkedin或者是脉脉上先搜索一下这个公司，有可能他们hr的信息就在这个社交网站上，然后你通过加他的好友和他取得联系，把自己的简历发给他就可以了。
此外在你发简历之前，建议你还是认真在网网上搜一下好看的简历模板，把自己的简历整的漂亮一点，同时配上自己一个形象气质不错的一寸照片。这样也许一个漂亮的简历可以帮你赢得这一次的面试机会哦，如果你一次的投递hr没有反馈也没有关系，你可以多投递几次，比如说如果hr反复的看到了你的简历，其实他最开始没有兴趣，他也有可能会对你产生好奇：这个人为什么一直投就点开看一看，说不定你就有机会赢得一次面试。
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投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办，都是转给面试官就没下文了？
偷了半个月的简历，只有两次面试，这说明你的简历写得不够好，还是说你本身的技术学历和的一些工作经验没有引起公司的重视，所以相对来您收到的面试机会比较少，或者说是你的头的一些专业不对不是不对路子。
投递了半个月简历，只有两次面试通知，这种情况也算比较正常的。造成这种情况的原因可能有以下几个方面。
第一，所投简历虽然比较多，但是没有得到相关公司的青睐。虽然投出的简历比较多，但是所投的公司对你个人的基本情况并不满意，他们也许有更加适合的人选，所以没有通知你面试。这种原因也很多，比如公司对你的专业经历，对你的课程成绩，还有你的简历制作等，各个方面只要有不太满意的地方，一般都不会通知面试。
第二，所投简历的公司与你的专业方向并不是特别适合。虽然投递了比较多的简历，但是自己的学习方向与所***司专业方向有比较大的差距，所以并不会收到相关公司的面试通知。
第三，许多公司 人才招聘的周期比较长，并不会在很短的时间内做出面试的决定，可能目前正处在一个收集简历的阶段，所以个人还需要耐心的等待，也许公司在收到相当数量的简历之后，才会组织相应的面试，后续你才会有一些面试通知。
第四，招聘公司当中有一部分是无效招聘。意思是招聘公司只是通过人才招聘这种方式来扩大自己公司的影响，并不是真心实意的去招聘人才，所以当你投递了简历之后，肯定就不会收到公司面试的通知了，这种情况在现实当中也是存在的。
针对上面的几种情况，求职者可以在以下方面作出努力。
第一，不断的提高自己的学习和工作能力，尽量在简历当中突出自己的成果和工作能力以及一些特殊的成绩，比如说外语成绩，还有其他的各种职业证书，已经取得的成果等等，以便获取更多的面试机会。
第二认真了解招聘公司的相关信息以及[_a***_]信息，对自己的专业做出对比，争取专业对口，这样求职的成功几率会更大一些。而不至于由于专业不对口等等其这些原因造成时间和情力的不必要浪费。
第三还是应该准备好简历，并且多投简历，同时保证自己的电话或者邮箱畅通，及时的查看相关的信息，保证心态平和，要有一定的耐心。
一般情况下要想找到一份适合自己的工作，这并不是一件容易的事，需要付出比较辛苦的努力，同时也要有充分的自信心。只要坚持就一定会成功！
投递简历无回应，造成这种情况的原因大概有两种：第一个原因是大环境使然，疫情的出现造成了现在很多公司都在减少招聘需求。面对大环境这种客观原因，不是我们自己能解决的；第二个原因就是主观原因了。投递简历无回应：1、自己的简历不符合对方用人需求(解决办法：修改完善简历，对标对方公司的招聘要求，针对性的投递，不要海投)；2、多渠道投递，除了各大招聘网站，还有当地的网站以及像脉脉，boss等社交软件，同时可以利用身边的***让朋友，前同事等推荐下工作等；3、如果效果还是不太好，那就思考下自己的职业定位，尽量找自己有相关经验并且擅长的工作，可以先从熟悉的工作入手，成功几率会大一些；4、如果接到面试通知，提前做好面试准备，成功几率会更大；5、在找工作的这段空白期，可以同时学习和了解工作和行业情况，为入职做准备，如果可以，也可以思考下副业。这次疫情，让我们每个人不得不重新思考自己的职业道路了^O^希望可以帮到你😁
投递了半个月，这个量化的数据非常笼统，因为半个月是时间概念，却无法显示出您向多少个职位投递了简历，所以，没有办法确定的说，这个比例是多还是少。
同时，题主也没有交代投递的都是什么样的岗位，哪些行业，所以，更无法分析您的目标岗位，或者目标行业，目前的人员缺口，或者招聘需求，大概什么样。
那我们就只能来说说，在找工作的过程中，可能遇到的情况了。
1、HR对部门的用人标准把握的不是很清晰，所以推荐两份简历，来跟用人部门进一步的沟通，更深入的了解部门需求，或者HR认为合适，但是送到面试官那里，简历再次被否定。
2、临时调整，原本有招聘需求，却因为某些原因，调整人员结构，所以暂停了在招岗位。
3、公司在比较人选的过程中，或者之前有应聘者没有给到公司确切的答复，所以招聘仍在进行，却正好赶上推荐了您的简历以后，前期的人选发答复了企业，所以职位关闭。
但是，不论是哪一种原因，我们最应该做的还是提高自身，在找工作的阶段，最重要的就是提升简历质量，把个人优势更好的展示给企业，这样自然能提高应聘的成功率，关于简历怎么写，问答里之前都有过相关的文章，也有一些微头条可以学习，祝你找工作顺利！
招聘中收不到应聘简历怎么办？
大家好，我是叶子girl。关于这个问题，如果招聘收不到简历这个问题，如果我们目前使用的网站收不到简历，可以开通其他网站进行多个渠道招聘，并且可以自己主动在网站上搜索，找简历，搜到跟相应岗位符合的就主动联系对方，这也是一个方法。另外的话可以进一些相关职业的群里，然后发布招聘信息。
视频加载中...谢邀！招聘单位的招聘信息要写得有艺术，实招岗位的相关专业也可纳入应聘范围之内(若招不满则可从相关专业调剂)，每个岗位可多写几个招聘录用人数(以免有人怕僧多粥不敢投放简历)，待遇不便写明时可写面议，有实践经验者从优。首先得吸人眼球，介绍本单位发展前景时下功夫做好文章，使人觉得有发展前景，写明将根据个人业绩提职加薪(业绩标准不讲死，让人有盼头。我记得我们大型央企招人时待遇条件不如外企，可明确告知我们国企不可能乱承诺工资，我们工资结构是岗位(与职称掛钩)工资加绩效工资加(研究生)学历津贴。每年有奖金及***。表现突出的可公派出国服务(国内外有工资及出国津贴，相当于双份工资)。只要有足够的吸引力就不愁收不到应聘简历。实际面试时话不能讲得太死，其自我想像不等于公司白纸黑字的承诺。
