大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的反应的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历的反应的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么投出去的简历总是没人看？
- 投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
- 1月份裸辞回来到现在2个月了，投递的简历也石沉大海，我该如何是好？
- 今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？
- 在职状态下，通过智联向其他公司投递简历是否会被现公司看到？
为什么投出去的简历总是没人看？
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况，这里面可能有投递技巧的原因，也可能有简历撰写的问题，接下来楠哥就详细说说，
1、优化简历投递方式，增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种方式，直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析，先说对于HR 主动搜索发现的情况，候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法，不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历，刷新的简历会出现在靠前位置；花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务，招聘网站为了赚钱，会给会员提供很多额外照顾。同时，在招聘网站之外，大家应该拓宽自己的简历投递渠道，比如通过猎头和内部推荐的方式，这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求，因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标，只有符合要求以后，才有可能被HR 点开查看简历，所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词，这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性，最有效的方式就是仔细研究JD，并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人[_a***_]，继续收，这种情况比例50%以上
第二，很多公司这个岗位根本不缺人，只是收简历
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第四，投递人员较多，招聘人员有选择的看
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
您好很高兴能回答您的问题，我人建议从一下几个方面:1.投递简历一定要明确自己的目标，看看是否和自己的工作经验相匹配，单位看简历很重要一部分是看你之前的工作经验。2.是把自己的简历写的漂亮一点，语言表达明确，根据实际情况把自己的经验写的丰富一些，这样单位人事看了了解你的比较详细，对你印象也比较好！3.是不断学习，生命是知识的源泉，只有不断提高自己，升华自己，才能在众人之中脱颖而出，投递简历后要不断吸取精华，完善自己。4.现在招聘网站很多，手机***也有，多平台投递，没准正好有个企业需要你，你也正需要这份工作。5.是心态要好，不要慌，不要太着急，现在大多数单位受疫情影响，好多没有正常上班呢，所以有的应该还没看到你投递的简历。
6.一定要相信自己，付出不一定有回报，但是不付出绝对没有回报，只要自己努力，终会找到一份适合自己的工作，祝您好运，希望能够很快找到一份称心的工作，加油！
做为一名12年HR，很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
你的问题是一个结果，其实本质在于为了这个结果你做了什么有效动作。
1、为了这份工作你的简历用心了吗？我一直用情书来做比方，你的情书是什么样的思路呢？是因为我高富帅所以你要嫁给我？还是因为我爱你，你喜欢我这样的人，我也符合你的要求，所以你应该嫁给我呢？前者显然是通用版的情书，发给所有女生都适合，甚至发给男生都适合，但是这份通用版的情书，不管谁看都觉得不是写给自己的，所以基本上也没有回馈；但是后者却是定制化的情书，只适这一个人，这个人看后就觉得上面写的是自己，很有感觉，基本都会有回馈。
回到简历上来写，你也不管用人单位的行业和岗位，直接把自己有多好一股脑儿的全部写出来了，还有很多高大上的形容词和修饰用语，但是用人方看后没有一点跟要应聘的岗位的要求相匹配的，你说尴尬吗？
所以要在简历上下功夫，要有针对性的进行简历优化，让企业方觉得你就是为这个岗位量身定制的，你简历投递后的反馈率就会高。
2、不知道你是否已经离职了，在下一份工作没有定之前不建议匆匆离职，这个职业空窗期也不确定有多长，这期间你是比较难熬的，慢慢的信心也没有了，什么抑郁沮丧了，所以建议如果已经裸辞了，那就做好打长期战的准备，一两个月很正常，三四个月的都有。
3、现在整个行业都不景气，很多实体行业甚至倒闭，用人需求量大大下降，这个时候建议也多看一些兼职的工作，别让自己闲下来，保持职业化的工作状态和收入。
投简历需要仔细查看招聘公司的岗位JD，你需要匹配招聘方的要求看自己的以往经历及业绩是否匹配甚至超出要求，只有你匹配对方需求才有更大的希望。
另外现在疫情特殊时期，多渠道投递、并且匹配的才投递，降低预期，选择适合自己的。
简历撰写时也需要充分展示自己的优势，可以***用star法则来撰写，想了解详细内容可以查看我之前写的一篇微头条。
石沉大海的原因大部分是简历与所需要岗位不匹配，建议：
1、好好修改你的简历
2、投递时间大多在工作日早上合适
3、着重投所招岗位与你的工作经验匹配的
另外好好提升自己，利用找工作的时间考考证书。
谢邀，我一直从事新媒体运营工作，也有两次投递简历找工作的经验，也出现过海投简历，然后石沉大海情况。
求职过程就像男女双方谈恋爱，你给出的特质是我是个好人，快来选我吧！特点单一且优势不够突出。而女方的需求是看着顺眼、会唱歌、懂得照顾人。你在第一次见面被淘汰的几率很大。
接下来我运用逆向思维的方法来回答你的问题。
女方找对象是想有个依靠，两个人共同赚钱养家，相伴幸福到老。
企业进行招聘是为了完善团队人员架构，提供更优质的服务，提升市场竞争力，获得更高的利润。
女生找对象，没见到本人之前，会通过照片、介绍人的介绍，来讲解男方，这个过程就是在做筛选。经过筛选之后，见面相亲详细了解之后，两个人在一起的几率更大。筛选这一行为有两个好处，一是降低了时间成本，二是提高成功率。
企业收到求职的简历，进行筛选，也能起到类似的作用。
企业筛选简历——从经济学角度来讲，公平背后是效率的考量。除特殊稀缺职业外，比如数据架构师、求职行业一直处于卖方市场，求职的人远多于企业向市场提供的岗位数。
企业为了降低招聘成本，HR就需要从岗位经验、专业性、业务需求、学历、外语水平等方面做初步筛选，提升招聘效率，实现岗位高匹配度的人才尽快到岗。
当你追一个女生，想要获得她的芳心，需要了解她的喜好与需求。比如她喜欢唱歌、旅行，你在特点中表现出我是麦霸，去过很多地方，知道如何玩的既经济又舒心，满足了她的喜好和基本需求，她自然乐意去深入了解你，与你见面约会。
1月份裸辞回来到现在2个月了，投递的简历也石沉大海，我该如何是好？
1. 您问题提到的裸辞，我不知道您现在处于什么要的年龄，当时又是基于什么原因要裸辞，身为职场上以后要谨慎一点，尤其是如果人到了一定年龄的人，例如：40岁左右，上有老、下有小孩、供楼、供车，压力可想而知；
2. 简历梳理：我觉得还是简历上存在一些问题，要把自己的主要技能、工作亮点、工作业绩描述清楚；
3. 匹配度问题：投递的目标职位与自己的过往是否匹配，不精准匹配，只是满世界撒网，投再多的简历也没有用，即使有些回音，一到面试环节也未必通过；
4. 招聘网站推荐：智联、前程无忧、如果自己是相对高端的人才，猎聘网还蛮不错的，但是猎聘网上一个建议就是：如果是猎头发布的岗位建议只关注，不投递，因为您关注了，猎头都会看得到，如果他看了您简历后觉得匹配，会主动联系您。要不，您就是投100个岗位，也未必有一个猎头回复您，主要一点是猎头只为候选人提供更好的平台（另外一点就是凭我10来年和猎头打交道的经验，猎点有点小“贼”，他找您可以，您主动找他，他会觉得您不值钱，纯属个人观点或过往实际经历），如果是企业发布的岗位，可以主动投递；
5. 简历如果方便，您可以私加我，我可以给您一些建议，梳理和补充，简历的本身非常重要；
6. 除了主动投递外，招聘网站要经常更新，每一个招聘平台上几千万份简历，如果您不经常更新，系统一般是按登录的时间次序进行排列，那样用人单位和猎头一般不会看到您，因为您排在后面。
7. 在没有找到工作前，建议做些***，补贴家用，例如开网约车、临时工等等，这个根据自己的经济状况决定。
希望能帮到您，当然可以关注我后私聊，谢谢！
我也是裸辞4个多月了，面试了几家，人家都说不合适。
本来还挺焦虑，但是慢慢觉得在家待着也挺好。
如果真的想找到工作，就要多拓展一下渠道，一方面可以继续在各大招聘网站投简历，另一方面可以问问身边的朋友、前同事或者猎头，让他们帮忙推荐一下，这样还可以提交精准度。
工作继续找，但是也不要心里只有找工作这件事。可以利用这段时间做点自己喜欢做的事儿，哪怕是花钱学点小技能，这样也算是给自己增值了。而且还能分散一***意力，缓解焦虑。
慢慢来吧，别着急。相信你一定可以的。
首先不要悲观，现代人的节奏都比较快，今天的情况比较特殊，你可以借这次机会放慢自己的脚步，好好对自己的人生进行全面盘点:
第一，总结反思自己在过往的工作中有什么得失优缺，最好能列一张比较直观的表。
第二，通过第一张表得出结论来调整自己，改掉哪些方面的缺点，补齐什么短板。
第三，客观全面的对自己的优点进行审视，看看有没有什么其他方面的可能性，或许柳暗花明又一村。
第四，趁这个时间静下来好好做做平时没有时间做的事情，和家人多一点交流，亲情或许可以给你方向和力量！
你好，看到你的问题我特别能理解。现在全国各行业都受到疫情影响，用人需求放开的还不多，所以招聘量小也是情理之中，所以不要太着急。不过疫情眼看要过去，提前准备起来也是必要的。关于找工作及投简历，我有几点建议供你参考：
1、回顾梳理以往的工作经历和技能、经验，找到自己最擅长、最喜欢的职业或岗位方向；
2、去招聘网站或其他招聘渠道查找与自己方向一致的招聘需求，找到具体的JD（即岗位职责和岗位要求），一一对比自己的情况；确定要投递的岗位。
3、制造一份与应聘岗位匹配的简历，简历制作是否成功，会在很大程度上影响投递效果，具体方法你可以参考我的微头条文章“疫情过后找工作，简历怎么写面试多”，是连载短文。
4、简历写好、拿到面试机会后，就要好好准备面试了，这也是个技术活儿。
以上建议希望对你有用，当然细节问题还要具体分析，如果需要继续探讨，欢迎联系我。祝你一切顺利哈~！
谈谈我的看法:
1.危机与机遇共存，既然裸辞，可以肯定上家单位实在是干不下去了，尽快结束，你的选择是明确的，因为你踏出了第一步，摆脱危机。目前你投简历石沉大海，如果没有经济压力，千万不要慌，因为你正在走向成功，这就是我说的机遇。
2.善于学习，疫情期间，有的人在家玩玩，熬夜，打游戏，有的人则是静下心来学习，从软实力和硬实力提高自己。所以给我们警示，无论如何，我们都要不断的充电，不断的学习，一定要有危机意识。
3.学习职场生存技能，工作中，我们不能蛮干，你有没有发现，我们身边，有的人不如我们努力，却混的比我们好，为什么呢？难道你没有思考过吗？我可以肯定的告诉你，他们在软实力方面，也就是职场生存技能比我们强，我们我应该学习并掌握！
总结一下，保持危机意识，不断充电学习，学习并掌握职场软技能。
祝你早日找到工作！谢谢！
祝你好运！[加油]
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？
感谢你的邀请!我没有你现在的经历，因为我参加工作很久了。今年各行各业都受疫情的影响，经济潇条。
我非常能够理解你此时此刻的心情。投入了很多的简历却没有一家公司录用你。虽然你的内心快崩溃，但是你还是要坚持一下。
只要精神不滑坡，办法总比困难多。继续努力投简历，总有一个单位录用你。别灰心，加油!
我都8个月了。年前是我不想找工作，年后是找不到工作了。烦死。我是自己太懒了，自己从来都不着急，没有好好找过。不过我觉得只要你想上班了，各个招聘软件都下载上，都尝试着投总会机会多一些的！还有现在的确找工作难了，肯定是要放低自己当初的要求了，现在能找到个差不多可以的就满足吧。
这位网友你好，我来回答你的问
其实呢，出现这种情况，有多种原因，下面我简单说一下
第一种情况，公司发布招聘信息，是一种宣传意义，实际上不招人，或者说不着急招人，这样HR也不会天天去查看投递情况。
第二种情况，公司收到太多太多简历了，或者你的简历没有足够的吸引力，这种情况，就得改变一下策略了，建议把简历标题改为简短的关键词概述，这样容易吸引HR去查看，还有简历内容，多描述些以往工作的细节问题；
第三种情况，就是公司已有备选人员了，有些公司岗位比较有吸引力，投递的人多，公司当然也会择优选择嘛，
所以呢，一般情况，如果简历投递后一周内没有回复，也就基本没戏了，还是把眼光放在别的公司吧；
再就是说一下建议吧，
一是多投简历，有些平台做过调查，收到的面试邀请几率大概是10：1，所以，只要适合自己的，都可投一下试试；
二是主动联系。如果招聘简章上有联系方式，可以主动电话咨询一下，这样成功的几率会更大
投了简历，没收到面试邀请。这个情况已经很清楚，一可能是简历没写好。二可能是投的岗位跟你过往工作经验不符，学历，工作经验与该岗位偏差太大。
可以从以下几个方面入手。
一，认真的修改自己的简历。总结自己工作的亮点，事迹。重点突出，简明扼要，逻辑分明。
二，附上个人最近的生活照，光彩动人的那种，增加面试邀请机会。
三，认真筛选企业岗位，看清楚岗位要求在从业年限，资历，学历，附加比如外语，行业证书，年龄，性别等要求。尽量不要投不符合要求的岗位。
四，多刷新简历。认真筛选公司岗位多投简历。投的多了面试邀请机会才大。
五，可以主动练习人资。现在的招聘***都设有互动沟通窗口。
六，可以尝试跨行业，或者专业不一定对口的岗位投简历。比如销售，推广，企划，仓储，生产，售后，外贸等。
七，简历要根据所投岗位来做简历。切忌一份多投。比如销售简历，不能投到培训岗位上去。售后岗位简历，不要投仓储。
八。一个公司只投一份简历，不要重复投
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗?
今年找工作确实比往年更难。投了四个月的简历，只有两个面试机会。其实有很多人的情况应该和你是一样的。我们先看下来自国家统计局的失业率：
从上图，我们可以看到2020年，年初的失业率因为***疫情的影响较往年有了很大的增加。这个时候绝大部分企业都停止招聘新人，甚至有裁员发生。而原本有工作的人更不会在这个时候选择离职。所以也没有可以替补的空缺给求职者。既然这样那我们就要认清当前的形势，把握好自己的心态，接受这样的一个事实。
接下来对问题描述里的各种现象做个解释。
1. 发了很多简历，要么是已读不回复，要么就是获取电话号码，但不会打电话给求职者。这一情况的发生，求职者首先要想的是自己的简历和招聘单位的匹配度有多高？不建议海投简历，这样会严重打击自己的[_a1***_]心。应该找匹配度在8成以上的岗位精准投递。在求职最艰难的时候，我们的信心大于面试机会。至于获取了电话，这并不代表什么，招聘单位也许是留着你的简历作为备选，也许只是招聘单位的人事工作内容之一。无需多想。
2. 对方公司会发很多“你很适合我们招聘职位，请问你感兴趣吗？”当我回复时，就没回应了。这一情况的发生，也很好解释，和你对话的也许就是对方HR设置的默认求职回复。作为求职者对这样的信息，直接忽略就可以。把精力放在别的岗位上。
看了上面的解释，是不是觉得脑子里会比较清晰点，那在当前对求职者最不利的环境下，我们该如何求职。我觉得把握好以下3点：
在职状态下，通过智联向其他公司投递简历是否会被现公司看到？
是这样的！如果你在职的话 又想准备在找个合适的工作后辞职 不管智联招聘还是前程无忧 还是58在个人隐私设置里面有个 只让所投递的公司可见 。这样的话你公司不会看见你投的别家公司的简历 所以。请放心投递把 祝你找个心仪的工作
这个完全不用担心，在制作简历的时候，只会问到工作经验状况，不会显示你现在的工作状态，不过，你需要考虑清楚，留足辞职时间，因为一旦简历通过，开始电话面试、二面以及测评的话，重新入职的话时间会很紧促。所以你在决定离职的前两个月就要做好准备工作，这样就可以做好不冲突。
谢谢邀请:首先我会告诉你可以投,不管你所投的简历通过哪个平台都属于隐私,只有你选投递的公司可以看见!我猜你可能属于稳重型,不辞职投简历有大约3方面原因，1是:感觉公司没有很好的提升机遇.2是:感觉收入不成正比.3是:危机意识(比如裁员,创新换血等).不管是哪一种,你的这种意识很好,但是于我的实际经验告诉你,在同一行业同一领域,企业所开出的工资都经过调研不相上下;不管处在哪个公司,诚实、肯干、努力提升自己相信你会拥有更好的未来，智联招聘殴耶,最后祝你好运!
到此，以上就是小编对于投递简历的反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历的反应的5点解答对大家有用。
