大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递 没反应的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递 没反应的解答，让我们一起看看吧。
简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
你在招聘网上应该把自己的简历设置成私密简历，不要设置成公开的状态，否则很多公司都可以搜索到你，并且获取你的联系方式。尽管你没有投他们公司的简历。
这种公司无非就三种。
第一种就是那些培训公司，说是让你来面试，其实就是给你讲他们公司培训什么的，如果你学会了会月薪多少多少，说白了就是***。
第二种就是为了宣传。这些公司会通过面试的途径，达到宣传公司的目的。一天让几十个人过来面试，说是面试，其实你去了才发现他们给你介绍他们的公司是干什么的，有哪些产品等。说白了就是打广告。
第三种就是真正需要招人的公司。这类公司一般对人员需求量大，工作内容的门槛一般也很低，所以他们才会经常动不动就让人去面试。
总之，找工作的时候要小心，多方面考虑考虑，不能太急而选了一份不满意的工作。
感谢邀请！
投递简历，而且企业也看了你的信息，但是没有收到面试邀请，这再正常不过了。
找工作是双向选择的一个过程，你投递简历，表明你对企业所招聘的岗位比较满意，觉得合适才想去面试。
要追根溯源，他们为什么觉得你不适合该岗位？这才是应该关心的问题。
1、简历的问题
智联招聘网站上都是固定的简历模版，而你的简历填写的不完整，缺东少西，连自己的简历都不敢填写，肯定是没有什么经验，不知道如何填写。
不完整的简历怎么让HR了解你，不了解你怎么会给你发送面试邀请，否则怎么就是浪费双方的时间和精力。
2、简历填写的不错，但不合适该岗位
当然这只是很简单的例子，目的是为了说明在投递简历的是要看清楚企业对应聘者的要求，分析自身是不是合适该岗位，不能盲目投递。
谢谢邀请！
简历已经投递却迟迟没有收到面试邀请的原因其实从两方面回答。
招聘方：1，首先有可能是他目前的岗位已经招到了合适的人才，不再需要此岗位的人员，所以他就不会发面试邀请。
2，其次一种可能就是说这个岗位的招聘信息长期在招聘网站上挂着，并没有实际的招聘需求。【因为现在在招聘网站上办理企业会员一次性就是办一年的，他即使招到了人有些HR还不会把此条招聘信息撤回】
3，给找工作的人造成一种错觉，就是说他公司长期在招聘大量的人员，感觉公司很有实力，在无形中已经宣传了此公司，有一些公司就是用这样的方式来曝光增加曝光度。
4，就是说你的简历不符合对方公司招聘的需求。要么从经验来讲，要么从其他方面来讲，不符合的话也不会发面试邀请。
投简历方：1，在投简历的时候并没有看对方的招聘日期或者实际的一个招聘需求，乱投简历，这样的话是不会收到面试邀请。
2，已经过了对方招聘的一个时间，或者说由于某种原因对方没有收到你的邮件【因为大部分公司的人事不会每天都去刷新这个招聘需求的】。
求职行为中，简历的投递是基础动作。很多时候网上投递了简历很久没有回复，或者知道被HR浏览了却并没有收到面试通知。如果你老老实实等待着面试通知，只能说明：太天真。很多简历投递的学问还是要多多了解。简历投递之后会经过几个过程变化：被浏览---被导出---被下载。几个简单的按钮操作里面的***却非常大。
HR通常在招聘网站都会有后台的操作系统。被HR浏览过的简历也可以通过小程序告知到求职者。但是有时候被浏览并不代表真正打开仔细看过。浏览简历可能仅仅是1—5秒，HR通过初筛的简单浏览过滤掉一些完全不符合招聘要求的简历。所以被浏览并不能说明什么问题。
导出：表示企业HR把你主动投递的简历导出到本地保存，以方便筛选。至于被下载都是企业查看后的接续动作，恭喜你已经脱颖而出跳入到候选人池中。但是也不要高兴太早喽！HR下载简历后通常都会转交给职能部门。如果你简历中“专业度”的描述足够准确，争取到面试的机会还是非常大。最能打动HR的简历是符合招聘职能要求，“丰富的相关工作经验”是HR最为看重的简历因素；你的简历中如果针对岗位匹配的关键词有足够表述也会让企业更多关注，这时候恰巧你的个人技能、专业院校的学历经验是让你脱颖而出的关键。
是应该重新检查一下自己的简历！如果你始终没有接到面试通知，应该在以上描述的内容中重新修改[_a***_]自己的简历，尽可能提升岗位匹配度，增加简历一击即中的命中率。
祝你求职成功！
对此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于简历投递 没反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递 没反应的1点解答对大家有用。
