大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hrssc面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hrssc面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr 和hrbp的区别？
hr是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR的时候，也会说这个HR是做招聘的，那个是做薪酬的。它将人力资管理的工作划分为招聘配置、培训发展、薪酬***、绩效管理、员工关系和人力资源规划6大功能，在人力资源部门，通常也是按照这样的功能模块来进行分工。
HRBP是人力***三支柱中的其中之一的职能，按照人力***三支柱的人力***分工模式，会将人力***的工作分为3大类：第一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布招聘信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作，强调将其规范化、统一化，由人力***共享中心（SSC）来承担。SSC就是人力***三支柱模型中的其中之一；第二类就深入到各个业务部门的HRBP，这部分HR需要了解业务需求，并发现他们在达成业绩目标过程中所存在的人力***管理方面的问题，给出具体解决方案并推进执行；第三类是专家团。
如何以科技引领人力***管理？
面向国际、面向未来，紧扣国家产业结构发展方向，以人力***服务行业内最优秀的组织、机构、企业作为标杆，制定人力***开发管理战略目标，同时坚持创新性，争先建立开放、包容、灵活的国际揽才机制，形成活力机制。
到此，以上就是小编对于hrssc面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于hrssc面试技巧的2点解答对大家有用。
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