大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层管理岗薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高层管理岗薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
如何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判？
先说我对题主的问题的理解
1、既然是谈判，一定是讨价还价的过程，也就是说对方的要价你们感觉高了；
2、入职薪酬谈判，说明这个人可以入职了，那就是你们基本认可了这个人；
3、销售岗位的高管，你们一定是抱着非常大的期待的。
然后谈谈我的想法：
这个是首先应该和对方明确的事情，索性用文字明确下来，就像销售人员和客户签约一样来签约：
（1）明确你们的期待
入职如何谈判薪酬？
在确定录用之前，您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平，以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能，等级或工作经验，在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。
以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项：
1. 了解工作职责和预期工作时间等细节，以便告诉对方您能够胜任工作，并确定您的期望薪资。
2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献，可以在谈判中提出。
3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望，可以考虑是否有任何工作上的灵活性，例如工作时间、***、***期等方面进行妥协，并在此基础上探讨合适的薪资待遇。
拿到一建证书如何与单位谈判获得岗位或薪资提升？
不要想的太多，一建证现在太多，不是那么值钱了，该怎么干就怎么干，好多领导没一建证，能力超强，有证反而业绩平平，所以按单位规定该奖励会有的，别把这证当成筹码，切忌自满。
一建证书到手怎么和单位提条件？这个问题太可笑了。
要说几年前，拥有个一建证书还觉得挺牛的，很多人不把证书注册在任职公司，而是挂靠在其他公司赚外块。随着国家四库一平台的建立，一建挂靠的路已被彻底堵死了，拥有一建证书只能注册在任职公司了。
再说，现在拥有一建的人太多了，甚至考过两三个专业的人也不少。比如，我们公司已经连续七、八年由公司统一组织一建考前培训，通过的人数逐年上升，今年好像都破百了。
其实，一建仅仅是员工执业和任职项目经理的基本条件，是施工企业员工自身发展的必备证书之一，根本没什么可牛的。公司用人首先还是看能力，看价值认同，证书只是参考项，除非你所在公司持证上岗的员工太少，而你是为数不多的证书持有者之一。
一句话，通过了一建考试，只说明了你有一定的学习能力，并不等于你已经有了胜任更高岗位的能力，能不能升职、加薪，有时候和有没有一建这个证书可能一点关系也没有。
你可以通过一定的方式向领导透露你已经取得这个证书的消息，而不要直接和公司谈条件。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
大家好，我是建造师马明白。
对于这个问题，大家还是糊涂点好，不要抱太大希望。
对于一级建造师，考试之前踌躇满志；备考时意气风发，等待时辗转反侧，通过后一筹莫展。
对于想通过一本一级建造师证书来和公司谈判的朋友，现在抓紧醒醒了，不要被机构的鸡汤给整迷糊了。
个人和公司谈条件，是没有希望的。公司都是条条框框的，你要么忍，要么滚！如果你想让公司为你一人改变，除非你是公司总经理。
如果不是，就跟马糊涂一样，赶紧滚蛋吧
不过真走了之后，你会发现这又是一个悲伤[_a***_]的开始
不说了，咱还是先努力把各种证书先拿到手在说吧！加油
一建过了，觉得自己有资本了？有底气了？可以和单位讨价还价了？
有这种想法的朋友，我不说百分之百，起码百分之九十要失败的。真的应了那句话：too young ，too simple。
现在都2021年了，全国一建注册达到了八十万人，早已经过了那个一建稀缺的年代。尤其是在一些大的建筑国企，央企里面，简直一建满地走的节奏。一大把一建持证者干不上项目经理，只能领取公司一个月几百块的补助。你让他们去跟公司坐地起价，谈岗位提升，谈加工资，那不是自讨没趣嘛，搞不好弄巧成拙，直接把你打入冷宫，或者直接扫地出门，让你把饭碗都丢了。
有人说，那么小一点的建筑私人企业呢，当然，那种企业人才储备肯定没那么丰富，你一个过了一建的，自然会有更多变现的机会。但是，你要知道一点，公司是老板的，你多拿一点，老板就要少一点。你和他谈工资，谈岗位，他能开心吗？当然，可能迫于你一时的压力，你能获得一定的利益，但是在老板印象中，可能你已经完蛋了。
其实，对于有一建的朋友，真的要谈身价，那么最好去市场上试下水，看看自己究竟值多少钱，跳槽带来的涨薪浮度，永远都比你在同一家公司熬下去来得快。
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近年来，关于一级建造师考试难度的议论，相信我们已经听过太多，现实情况也的确如此，因为从历年全国统考的通过率来看，几乎没有超过10%的情况，更说明了一建证书的含金量。在考取之后，***也是很诱人的，那么对于取得一级建造师证书的人士，除了单位会一次性奖励数万元外，还有哪些***呢?
一级建造师奖励
1职位晋升优先
大家都知道，具备一级建造师资质，是担任大中型项目工程的负责人或项目经理的先决条件，同时一级建造师也是从事建设工程项目总承包、施工管理关键岗位的执业注册人员，是综合素质较高的复合型人才。所以作为建造师，不仅要懂技术，还要会管理，有纵观全局的能力，要能够带领自己的团队，不断创新突破，不断提高自己的项目管理水平、积累项目经验。
可以说，一级建造师随着经验越来越丰富、能力的提升，职位自然而然的就水涨船高了，而且具备这样一本证书，也直接说明了自己的水平，所以在职位晋升时，优势还是十分明显的。
升职
2增加基本工资
相比较与一次性给予的几万元奖励，基本工资的增加无疑更加具有诱惑力，因为这个幅度不是每月几百元上千元的累加，而是2000到3000元左右的程度，优路教育在与众多一级建造师的沟通中了解到，他们在通过考试后，薪资都有不同幅度的涨幅。
更为关键的是，在他们各自公司的管理层中，大多数的中高层领导，也都是从一级建造师的岗位中走出去的。
一建证书
到此，以上就是小编对于高层管理岗薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层管理岗薪资谈判的3点解答对大家有用。
