大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧***art的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧***art的解答，让我们一起看看吧。
大家都来说说，作为求职者，面试过程中遇到的最大问题是什么？从接到邀请面试电话开始？
谢谢邀请回答。
面试过程中，求职者的最大问题，普遍有以下这些：
其实，公司HR在给求职者电话邀请面试时，已经开始观察求职者了。HR一般会在电话里，大致问问求职者的基本情况、求职意愿，以及是否清楚面试的时间地点。
这个时候，作为求职者的你，一定要用心回答，而且回答要详略得当，不要追问过多问题，到时真正面试也可以问，这是表现你靠谱、醒目的好机会。
提醒一点，通话的最后一定要礼貌地对HR表示感谢，因为领导一般都会问HR“求职者在电话中的表现”，HR自然会为有礼的你多说几句好话。
我作为面试官，一般都会从“自我介绍”环节开始，“某某先生（小姐），请先作个自我介绍吧”。面对这个简单基本的“自我介绍”，求职者可是状态百出：有的只是说说名字、读什么专业，就哑火了；有的则是夸夸期望，不断显摆自己过去是如何威风、拿过什么奖项。
其实，这都不是面试官想要的。面试官最希望求职者能落落大方、清晰明了地介绍自己，然后说说自己的哪一项专业技能能胜任求职的职位。
当然，如果求职者在“自我介绍”时有特别出彩的地方，令面试官印象深刻，那可是加分项。这些可都是要在面试前，精心准备的，谁都不会随随便便就成功！
我见过不少求职者，我一问完问题，就匆忙回答，但往往答案不是我想要的。不是求职者不会作答，而是求职者根本就没有听明白我问的问题，想当然就作答了，答案自然就不合格了。
分享我以前的一个面试: 整个面试过程都很好，包括自身条件，工作内容，薪资***等等这些都与HR和部门谈得很好，条件都匹配没问题，但最后就是没接到offer电话，想来想去也不知道问题在哪里。
最后，公司HR告知，我的生辰八字与香港老板相冲，香港老板对这个非常讲究。
这次的经历让我领会：公司明的招聘要求都清楚公布了，暗的潜在要求就要你自己觉悟了解或者碰运气了。
其实这有点像之前说的，为什么一边公司求贤若渴，另一边求职者觉得怀才不遇，很大原因就是公司的招聘要求明的暗的没有公开化，有些求职者也隐瞒了一些必要的信息。比如有些求职者会刻意隐瞒婚姻信息以满足应聘条件。
总的来说，招聘方和求职方都没明说的的条件匹配是面试的最大问题。
职前菌觉得虽然面试中的很多问题充满陷阱，稍不留神，没有组织好语言就会给面试官留下不好的印象，错失机会。但是要说最大的问题还是心理状态，状态不好，会影响到你所有面试的表现，这是必须要攻克的一关。
太紧张，不自信，有人会变得特别话痨，各种跑题，有的人会变得沉默寡言，一问三不知；这都属于发挥失常，宣告着本局结束。所以能调整好自己的情绪，保持平常心，将自己的优势展现给面试官才是最重要的问题。
调整心态的方法有很多，比较实用的两种，一是深呼吸，二是做功课，重点说一下做功课，做功课也就是“知己知彼做匹配”，你的优势是什么可以让你家人朋友来告诉你，企业是需求是什么，需要研究它的岗位介绍或者咨询内部人员，只要能够找到足够高的匹配度，你就能够更加自信，理清思路，大大方方的介绍自己，提高求职成功率，同时高匹配度也说明这份工作很适合你，你会在这里有好的发展。
你自己会什么，能解决什么样的工作系统或细节的问题，能给你的岗位带来哪些提高或给企业带来哪些便利，然后综合这些技能才是你讨论薪水的资本。语言逻辑清晰，思维顺畅会加印象分。如果外形靓丽也会加分。
我觉得作为一个求职者，在接到面试邀请电话的那一刻开始，再到后期入职，遇到的最大的问题就是真实性，所谓真实性就是说，这家公司的人事有没有把公司，或者[_a***_]里面的实际情况在实事求是的基础上完全告知求职者，比如工资待遇，劳动强度，作息时间等等，也许求职者在朦朦胧胧之中就进去了，过个两三天发现企业工厂的现实情况和当初面试之前所说的反差太大
