大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来35年职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未来35年职业规划的解答，让我们一起看看吧。
为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从？
这个社会真她妈搞笑！大部分技术设计岗位35岁才是技术纯熟创新的时候，智联一些企业居然把搞技术的招聘年龄限制在30岁以下？20多岁你能达到专家级？你招的是天才少年吧！你直接校招不就完了吗？这些企业不去也罢！
出生到自费硕士26毕业，花费精力身体不说，金钱少说花费100万+，如果到社会用上十年就报废。算下买车买房子女教育生活费，然后上有老下有小的全靠你。如果35岁就报废，请问10年间一年需要出少钱才能出本，经济学家如果不解决这实际问题，恐怕人民要么越来越穷，要么越来越宅，最后不生育导致国退民贫！
今年换工作，文职类别的，不是35岁的门槛，而是28岁的门槛，很多要求就是18到28周岁，还有更过分的是18到25岁的年龄段。
找了半个多月，我领悟了一个道理，没有特别能耐的人还是早做打算，不然35岁以后我们只能在超市里重逢了，收银员和理货员欢迎我们。
职场对待女性好像格外不够友好，很多女性学校毕业都已经二十四五岁了，结婚生子后已经二十六七了，有了孩子和家庭，对于工作更多的是想照顾到家庭，所以文职工作工资低，但是依旧是已婚女性的首选。企业考虑到这类女性需要把更多的精力放在家庭上，对待工作精力不足，所以不给予机会。
我印象最深的一件事是那会儿生完孩子八个月去上班，孩子搞了肺炎，领导说不就是肺炎吗，还要请什么***，现在的人真是娇气，我家孩子小时候肺炎就在家挂了两天水就好了，你请***没事，反正该扣钱就扣钱。当时心里很难受，感觉到同是女人，讲话也太不好听了。还有一次，同事的爷爷死了，请了五天***，他们那边的习俗就是要在家最少陪五天，然后那段时间公司也并不忙碌，经理打电话给她说又不是直系亲属死了，请那么多天***干嘛。
职场就是这样，毫无人性化，套用网上那句话，没有人永远年轻，但总有人正年轻，你拿着老板一块钱工资，也理当被他人尽其用。韭菜怎么割的，一波又一波，你逃离了这个坑，立马有人填你的坑。我今年32了，内心惶恐啊。
企业人员要求年轻化，国家要求延迟退休，中年危机的人们正事顶梁柱的年龄，上有老下有小的。这种社会矛盾不可调和，三十五岁以后没有跳槽的勇气，有能力有技术的毕竟少数，多数人员从事着中层或者基层工作，一旦失业意味着家庭担子的加重，经济的失衡，找不到工作就像天塌了一样。所以好好珍惜现在的工作，多学习，加强自身的建设，夯实现在的基础，提高实力吧。除非自己做个小生意，或者去学学月嫂，家政一类的，这个就业机会还是很多，不怕辛苦，对行业不挑肥拣瘦的就还会能有新工作。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，***意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的***，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
综上几个理由，企业不要35岁的人也不是空穴来风，未必无因，还是立足自身发展的角度，以最小的成本换取最大的利益。更愿意从年轻时就试用、培养、挑选出合适的知根知底的优秀人才，而不愿意去招聘35岁及以上自称能胜任的人。我是第九只小猪，如果觉得我的[_a***_]对你有所帮助，可以关注我！
到此，以上就是小编对于未来35年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来35年职业规划的1点解答对大家有用。
