大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧 弱势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试技巧 弱势的解答，让我们一起看看吧。
面试过程中怎么去面对自己的弱势方面？
首先很清楚自己的弱势，这个清楚包括哪些方面，什么原因，怎么克服。
当面试官问到，可以说一两条弱势，注意说话技巧，要表达你对弱势的态度不会因此自卑又不会认命似的不求改进。
比如刚毕业，弱势最明显的就是没有工作经验，直接说，并且表达出想在工作中磨练进步。 当然，如果对方没有问到，可以不说。
总之你自己对弱势的态度很重要，是否端正，能正视自己的弱势并且积极的改变是最重要的。 宜百宜方祝你面试成功！
面试时，如何自尊又不伤和气？
面试时，如何自尊又不伤和气？
如果想自尊，首先要自信，然后要有实力，最后要想和气，起码得对方不过底线。
要想自尊，首先要自信。
不要觉得自己是求职者，就低人一层，企业要招人，你找工作，双方互有需求，是平等关系，即使真的谈不妥，也到不了“拔刀相见”的地步。
要是每一个求职者都能一次性成功，企业招人一次到位的话，估计也就没人才市场，招聘人才网什么事了，所以，求职不管成功与失败，只能代表着双方的条件不符合，就像相亲说的“我看中的看不上我，看中我的我又看不上”，所以才会有这种挑挑拣拣的事情，这也是一种正常的现象。
心态摆正了，如果企业面试的时候提出的条件低于你的预期，完全可以不失礼貌地拒绝，如果对方不同意退一步，此事就此罢了，不会伤及自尊。有自信的人，才有底气拒绝不恰当的要求和条件。
现在这社会都是讲究实力的，有实力的人才有资格谈条件，才有所谓的自尊，如果你没有什么特别的能力，只有“本能”，别人说什么你也只能接着，说怎么样就怎么样，完全没有讨价还价的空间。
你不是自尊的问题，你是自信的问题
1.面试者如果带有蔑视感，你大可以起来就走，这样的公司没前途，一般hr对入职者像亲妈，对离职者像后妈，这很正常，面试的时候趾高气扬的公司，只能说呵呵
2.你问这个问题是因为你对自己不自信造成的，在面试环节，完全对等，一半坦诚一半略微夸大即可
3.希望和你更深入的探讨，需要的话，留言
你好，看到你的问题，给你一些建议，希望对你有所帮助。
其实，面试这件事和自尊以及和气没什么关系，因为面试是一种对话，企业和人才之间的对话，企业需要适合自己企业的人才，而候选人需要适合自己的平台，双方通过互相了解，达成一致然后形成劳动雇佣关系。
1.首先如果涉及到自尊或者其他想法的根源是没有完全摆正心态。其实面试和做销售一样，是大家一起探讨合作的可能性，通过沟通来做适合性匹配，并不是说面试者就是弱势方，更不存在涉及到自尊的问题，说的通俗一点，就是买卖双方的关系，大家是对等和平等的，和自尊没有任何必然联系。企业也不会出于怜悯或者同情去录用一名员工。
2.用人单位和面试者坦诚沟通，寻求一致，企业考量的标准是候选人是否适合岗位需求以及能力是否和要求薪资待遇匹配，而候选人根据自己的经验履历、工作能力权衡企业给与的平台、职位和薪资是否达到期望值，最终成功的面试都是求同存异达成一致，不会有什么伤和气一说。
3.双方在沟通过程中，真诚务实，就事论事，不会有什么伤及自尊或者和气的事情。都是双向选择、自主选择，面试者保持一定的谦卑是为了表达对企业的尊重，而不是卑躬屈膝为了得到一个offer放弃自尊，双方更不会为了面试而大动肝火。当然如果真的碰到企业的HR盛气凌人或者胡搅蛮缠不注意素质的话，这样的企业自身文化和人文是有问题的，并不值得面试者去争取。
4.不卑不亢，诚以待人，条理清楚，以理服人，以礼相待，尊重招聘方的企业和面试官，同时尊重自己，这是面试该有的心态。加油！看这秋日暖阳，多么明媚，最适合面试时候的心态。
面试时，想要保留自尊又不伤和气，就要做到不卑不亢。
要做到不卑不亢，就要有强大的心理承受力。
而强大的心理承受力，得有强大的能力做支撑。
能力强大的人，面试时自信心所形成的气势就能压住对方，对方面对这样的面试者，往往也不敢放肆。
能自信“此处不留爷，自有留爷处”的人，面对任何的面试，都能做到不卑不亢般的淡然，这就是底气。问题是自己得确定自己确有那“自有留爷处”的能力。
面试时，自尊得靠自己去争取，而这种争取，靠的就是自己的能力。
如果自己的能力不足，却去求那可望而不可及的职位，被人嘲笑是难免的，那时又想自尊又想不伤和气，难矣。
关键还是得正视自己的能力，在自己的能力范围内去求职，才会有不卑不亢的底气。
靠装大头去面试，自己本来就没有信心，本来心就虚，对方很容易就能试出自己的弱点。想用蒙混过关的方法去求职，只能自取其辱。
我自从19***年下岗以后，就踏上了打工之路，去公司，工厂面试的次数，多的数不胜数，大多数招聘人员，还是很客气的。最让我记忆
深刻，不能忘掉的一家餐饮公司，招聘办公室的一个女经理，从我一进门就发现她那种蔑视眼光和傲慢的自态，各种刁难接衷而来，高高的活语，仰脸斜望，问我，你会什么？能干什么？为什么到这里来，你有经验吗？象你这样的民工，在大街上一抓一大把，你不要浪费我的宝贵[_a***_]，你可以走了，不送。我想问各位？你遇上这种事情怎么办？要尊严，你能保持冷静吗？还能对她客气吗？
同时通过两家公司面试，我要怎么选？
这个问题挺有代表性的。在职场上，有时可以的选项多了，反而是挺让人为难的，因为很多的时候不知道到底哪一个才是真的是对的选项。毕竟，未来往往是不能预见的。
先说说，面对两份工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干的不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。
1.追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。
2.对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。
3.如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。
4.如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。
知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能的了解，通过百度、***、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。
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到此，以上就是小编对于面试技巧 弱势的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧 弱势的3点解答对大家有用。
