大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试甄别技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试甄别技巧的解答，让我们一起看看吧。
作为面试官，如何甄别应聘者的包装程度？
求职者包装自己，通常会在学历和工作经验、业绩方面夸大或者造假。
学历***容易识别，上网查询即可，经验丰富的面试官问几个专业问题也很容易识别。
工作经验与业绩，分辨也很容易，使用行为面试法，和结构化面试法，都可以有效识别真***。
面试官整天与求职者打交道，建议求职者不要挑战他们的专业能力。
求职者包装自己不是不可以，要适度，比如练习如何有效的自我介绍、如何沟通、如何展现自己阳光的一面，最重要的是展现自己的价值。
每个应聘者为了获得一份工作,都会将自己不那么好的一面掩饰起来,都会有一定的包装自己的成分,作为面试官,我们如何甄别哪些是真的哪些是包装的呢?
第一 仔细审阅简历,找出简历中的漏洞、前后矛盾之处,针对这些问题重点询问.
第二 面试时详细询问之前的工作经历与离职原因,有些地方应聘者很想一带而过或是含糊其辞,那么不要轻易放过这些点,不断追问,几个来回,就会发现哪些是真的做过,哪些是有水分的了.
第三 结合一些职业测评工具,比如霍兰德职业兴趣测评、MBTI测试、DISC测试等,来判断应聘者的基本性格特点,与面试时呈现出来的一面是否相符,从而判断应聘者的包装程度.
第四 做好背景调查,通过与应聘者之前工作过的企业联系,进行背景调查,判断应聘者面试时所说话的真实程度.
应聘者适度包装有时是在面试官的容忍范围内的,但是对于提供虚***工作经历、能力不行不懂装懂、人品有问题、性格上有缺陷,面试官是零容忍的.
那么延伸一个新的问题,作为应聘者的你,都是如何包装自己的呢?请说说你成功包装自己的案例吧!
面试官问你最喜欢哪部电影、哪首歌，该怎么回答？
以我个人的经验，如果有人问我这种问题，我会滔滔不绝。目前为止我认真看过的电影不下3000部。可以清晰并且完整说出剧情的，也至少在1000以上，这并不是因为我的记忆力有多好，主要是因为电影比较深刻，让人容易记住。
这个时候问题就非常简单，我只需要说几部大家都非常熟悉的经典电影就行了。
当然了，这里也有一个原则。尽可能简单，越简单越好。我当然不会一开始就和他讨论王家卫，毕竟不是每个人都喜欢王家卫，可以先从李安开始，李安代表了华人共同的价值观。聊完导演的作品，就可以聊到电影的具体角色。
面试时主要考察的是你的过往经历中体现的个人能力与岗位的匹配度，所以类似喜欢哪部电影和歌曲这样的问题并不是很关键和核心的问题。但是也不容忽视，因为有些岗位会要求应聘者具有特殊的性格（究极乐观积极这样的性格），这样的性格因素还是能通过个人爱好间接体现出来的，所以回答此类题目时也需结合具体岗位可能的性格方面要求去准备，且应准备好“为什么喜欢这部电影”这样的后续问题。
看你自己想表现出哪种形象，
想表现的阳光积极一些，
就说些正面积极主旋律的电影音乐。
想表现的有思想有担当有责任感，
就说些有深度能体现社会问题的电影音乐。
保险点就看看奥斯卡获奖电影再看看影评，和老牌的乐队就行。
反正都是套路，HR只是想借此了解你的三观，以及你的理解能力和逻辑表达能力，不会占太多的面试分。
到此，以上就是小编对于面试甄别技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试甄别技巧的2点解答对大家有用。
