大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉华为薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍武汉华为薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
华为薪资可以讨价还价吗？
可以，华为的薪资是和你面试最终评定的级别挂钩的。从13级到22级，每个级别对应不同的薪资，每个级别有一定的范围，在这个范围内是可以谈的，不过一般谈的成功率不会太高。
所以在华为要谈的是自己的级别，级别搞对应的待遇才好，在级别内定位薪资浮动不会很高。
对方工资开比如10-20怎么谈到尽量靠近高线，对方会从哪些方面砍价呢？
这要你准确判断对方的“诚意度”。我孩子当年毕业应聘的时候，由于在北京腾讯汽车互联网公司实习。耽误了面试深圳华为，华为的标准是一万二。是属于科技行业起薪比较高的。回来后应聘科大讯飞的时候，由于他的实习经验能力，以及国内外获奖的成绩公司比较认可。当提出薪酬预期的时候，我孩子参考华为的标准提出一万。面试官确实想要他，就提出他们公司平均工资是六千，他只能利用最大权限开到八千。我孩子觉得公司诚意满满，就有意“犹豫”不决。最终面试官做出让步开到八千五成交。入职科技公司见习期三个月满就涨到一万五了。
所以说首先要了解行业基本标准，再就是要有一定的实力。当时一起聘用的一个研究生，由于没有实习工作经验给开了六千。我孩子现在是工作的第二年，已经升到中级设计师了。
到此，以上就是小编对于武汉华为薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉华为薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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