大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里 多投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍阿里 多投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 一毕业就能进阿里的人有多厉害？
- 被阿里辞退的员工还能进阿里吗？
- 阿里猎头推荐通过率高吗？
- 阿里p8一共几轮面试？
- 简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
一毕业就能进阿里的人有多厉害？
看图，能给你答案。
最后说一句，都是人，食不过三餐、衣不过遮体、死不过一席，你说一毕业就进阿里的人得有多厉害？不会厉害到违背自然规律…所以，无需介怀，厉不厉害只是相对论，没有对比的必要。
有一位好友从加拿大回国，选择定居杭州，因为她觉得杭州是离阿里最近的地方。曾经她一直有一个阿里梦，在多次投简历无果的情况下，她最终选择自己创建了一家公司。
她发现杭州的企业中，80%以上的人不是在阿里工作，就是跟阿里沾亲带故的，路上随便抓一个人，好像都是所谓的“阿里人”。
她见过很多阿里人，也面试过很多阿里人，甚至招过一些阿里人，我想她应该对这个问题挺有发言权的。
刚开始招人的时候，她对带有阿里背景的运营非常向往，觉得只要是阿里出来的运营，一定就是“整个阿里的精髓”，直到她面试了第一个阿里出身的运营小哥。
她：我看你毕业就去阿里了，现在不到1年的时间，为什么离职呢？
小哥：阿里的东西我学得差不多了，组织架构又太复杂，就想着找一家公司发挥一下。
她：那你应聘的是XX运营岗位，对于这个岗位你有什么运营经验我们可以聊聊。
于是这位小哥开始了长达10分钟不知所云的讲述，问啥啥不知。作为多年的互联网运营操盘手，她只能眉头紧蹙，果断在面试后将人送走。
她心想：不，一定是她招聘的姿势不对！
身为一个学渣，自然是无缘阿里巴巴的，只能以我有一个同学系列，开启一段羡慕嫉妒的青春回忆。
我的这个同学，是小学三年级认识的，而且也就那一年是同一个班级，之后直到初中毕业，都是同校不同班。
在我的记忆中，他的学习成绩一直都是年级第一，并且远超第二名的那种。所以中考的时候他以全县第三名的成绩考入县一中，而我只考了一个很一般的高中。
不过作为同届同学中的佼佼者，大家对他一直都比较关注。高考的时候，他考了县一中的第三名，也就是全县第三名，无缘清华北大，最后选择了上海交大。
本科四年读完，又本校保研读了三年。他学的专业是通信方面的，身为一个浙江人，他对阿里巴巴的评价非常高，一直都以能够进入阿里巴巴工作作为自己的职业目标。但是聪明如他，连续三次机会，都没能通过阿里巴巴的面试。最后只能退而求其次，选择了上海思科。
如今他还待在思科，去年过年的时候见到他时，他说除非能进阿里巴巴，否则他是不会回杭州了。学生时代的学神，上海交大的研究生，也是无缘阿里巴巴。
说明此人经过多年的应试教育，并没有泯灭掉自己的发散思维。想象力，创造力，还有同理心。阿里巴巴的面试应该侧重于这几点，当然拥有这些还不够，还需要有团队精神。这样的人即便不去阿里工作，也会前程似锦。羡慕…😘
被阿里辞退的员工还能进阿里吗？
能。
阿里巴巴百大培训淘汰后还能再申请入职阿里的，阿里巴巴里面有很多业务线，在其中某一条业务线被拒绝了，有可能其他业务线能通过。但是如果多次被阿里拒绝的话，再投意义也不大，因为阿里内部简历系统是可以看到候选人过往的简历评估记录和面试记录的，多次被拒或者面试挂掉，简历再被拿上来，终究对审核人员或者面试官的第一印象不那么友好。
被辞退的员工是不能再进去了。公司辞退员工一般都是有正当的理由的，尤其是像阿里这样规模的公司，辞退后想再进去根本不可能，公司不会再要而且这样的大公司有无数的[_a***_]想进去，它是不确少顶尖的人才的，所以辞退的员工根本不要想能再次进入阿里工作。
阿里猎头推荐通过率高吗？
猎头推荐工作的成功率是很高的。一旦认为你是合适的人选，成功率在90%，因为还有10%的决定权在用人单位。
猎头会基于你的经验和条件，索要的薪水与用人单位所提出的要求匹配。他们是很慎重的，不会特意包装一个人的。因为他们需要建立行业的信誉及形象，还有成功率。一手托两家，拿的是用人单位的酬金，是要负责任的。
阿里p8一共几轮面试？
一共3轮面试。
阿里面试分为三轮，其中第一轮群面，群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，现场设定一个情境，针对这个情境如何处理；接着是一到两轮的专业面试，***用的是交叉面的方式，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，因此简历一定要真实；最后是HR面试，侧重于考验你这个人本身，特别是一些真实性的问题，这个过程会很轻松，但是在和风细雨中也极有可能埋有雷，所以再次强调在面官面前真实性最重要，你的情商还不足以在他面前耍小聪明。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
不知道题主是混迹职场多年还是刚工作不久的小萌新，但作为一名应届毕业生对投简历这事可不陌生。
关于“为什么”个人认为有以下几点原因：
1. 宏观下就业形势严峻
受到***疫情的影响，很多公司都活不下去，活得下次的公司也得削减运营成本，人力一直占据着每家公司的大块，各种裁员风波自然就出现了，一些公司想尽办法赶人走都来不及还会招人吗，所以岗位需求就减少了。这点我觉得题主可以不要有太大压力，普通人找工作都一样难。
2.比你优秀的人还有很多
比你优秀的人比你更努力，比你优秀的人比你更肯干，比你优秀的人要求更低等等，求职就是个比较的过程，你不是只在跟自己竞争。正所谓人外有人山外有山，很可能你的简历都没被hr打开来看过，第一步就被筛选掉了别人怎么知道你符不符合要求。
投简历要注意以下几点，我觉得很重要：
1.简历不在投多，而在投精
这个方面可以多问自己：你的就业方向和规划跟你的实际行动一致吗？海量投简历式找工作，等真的找到被录用上班后多半是会后悔的，也呆不长久。投简历要从需求出发，而且最好是每家你投的公司你的简历内容都应该有适当的修改，这点可以查看求职软件上的JD（岗位职责），看好别人要求什么然后你的简历上面重点突出这块。
2.应用好各类软件，让别人记住你
简历投了很多，自己却感觉很符合要求的，可就是没有回应。这其中必是自己的感觉有问题，你总认为自己是符合录用条件的，估计你是高估了自己，看低了企业的要求，应当还是从自身查找原因，仔细推敲你与企业的差距在何处。当然，现在企业招聘不排除有悬挂的，有的企业为了广招人才，实际不招人，却把招聘广告长期挂着，目的就是一个，一般人才不要，只想招个别稀奇的人才而已。
不过，投简历还是有点技巧的，千万别要乱投，一定要谨慎挑选适合本人且能胜任的工作，就低不攀高。还有简历的编制不要夸大之词，不要自我眩耀，一定要实事求是，用语要稳重诚实，只要你做到上述几点，不信你找不到合适的工作。试试吧，记住写简历不是编故事；投简历，不要滥投，没有1O分把握千万别投。
首先，要梳理自己的知识结构，优势在哪里，专业知识如何，这些是不是都呈现在了简历里，很多人忽视这个环节，认为按照模板做份简历投递就可以了，要知道，HR每天收到几百上千份简历，如果你的简历不能在第一时间吸引到对方，那就不可能有下一步了。至于怎么做简历才是合适的可以有效使用的，现在好多人在各种平台上接制作简历的私活儿，尤其小红书居多，其实在一些优质的招聘平台上，就有简历诊断工具，比如猎聘上，分分钟给出你诊断结果，很方便的可以试试。
其次，要有目标的去投递，海投不等于盲投，还是要先设定好行业、意向企业，兴趣岗位等，通过招聘平台的筛选功能，剔除一部分不感兴趣的信息，在设定的范围内，可以多投一些，尤其向往的企业，不同职位都可以试试。这里有个小技巧，现在很多平台都有猎头出没，不要认为猎头是高级人才专属的，***都可以有自己的猎头顾问，他们能更好的帮助职场人做职业生涯的规划发展，像近几年，猎聘越来越年轻化，题主可以试试把简历挂在上面，遇到合适的猎头，听一听他们的建议。
最后也是很重要的一点，平台的选择，秋招的规模是很可观的，保险起见，多用一些招聘平台，不同的平台有不同的优势，像智联招聘啊猎聘啊拉勾啊同步使用，扩大范围，及时关注这些平台上的各种专场活动，免费的线上招聘会，要多多参加。
机会是留给有准备的人的，加油吧。
投了很多简历都没回应，最大的原因可能是你的简历达不到公司的要求，包括学历，专业，工作经验等方面的因素，一般好的企业的在各方面的要求都比较高。
其次，建议题主仔细检查一下自己的简历是否出现了以下几个减分内容：
一份花哨排版混乱的简历，HR会立马OUT。简历不是海报设计，不用搞得花里胡哨，这不是个性这是傻，写简历最忌讳色彩夺目的背景和花哨的边框装饰。多检查下自己简历的排版，行间距、字距是否合理。
随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写X先生或是X女士的，还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。
前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是***照，还有的人是***照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。
职前菌给出的建议是：如果应聘企业没有强制放照片，最好不好在简历上放照片。如果一定要放的话也请放证件照。
有些同学因为不知道自己想从事什么岗位，于是把几种有意向的岗位写在了一份简历上。求职意向写了一大堆，完全不知TA究竟想应聘哪个岗位。比如这样的求职意向：人事/新媒体运营/销售/助理/网络编辑。额，这样的“斜杠青年”在投简历时并不讨好，反而让HR一眼看出求职者没有明确的求职意向。
为什么会出现简历内容过于简单的现象？职前菌认为主要是很多同学发现自己不是没有相关工作经验，要么就是有工作经验，但工作内容太鸡肋。于是不想写，不敢写，不知道怎么写。
HR看简历时最关心求职者有没有相关工作经验，如果求职者这块内容是空白，或者内容过于简单，很容易会被OUT。
如果题主简历有以上几个问题，那就赶快调整吧。祝求职顺利！
【菲帆观点】要抓住一点就是你与别人有什么不同，你能给企业带来什么效益。
如果你的简历没有什么特点，如同简历大海中的一滴水般平淡无奇，激发不起企业的兴奋点，是不会引起企业招录你的冲动的！
要如实在简历中体现自己的能力[_a1***_]。
企业最忌讳夸大其词或者隐瞒什么的表现形式。
一旦有这个硬伤，即便开始面试感觉不错也会pass掉你的。
要精准找到自己的特点，并充分阐述。
你与别人有何不同，你对某些方面理解比别人深，或者口才好，善于沟通，或者是其他特别的方面。
企业招收的是人才，不需要大费周折地招收普通员工。
如果是普通员工大可以贴个招聘启示就近选择。
要做好面子工程，注意细节。
到此，以上就是小编对于阿里 多投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里 多投递简历的5点解答对大家有用。
