大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划5年面试公式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划5年面试公式的解答，让我们一起看看吧。
5w2h求职法？
被称为万能公式的5W2H分析法，可以套用在求职面试的时候，回答面试官的问题，职场上关于管理和工作的问题，甚至是日常生活中遇到事情也能用它来拆解处理。
5W2H，包括：Why（为什么做）、What（做什么）、Where（在哪里做）、When（何时做）、Who（由谁做）、How（如何做）、How much（成本是多少）
即兴演讲万能公式面试？
小王就结合自身与场合的情况按照套路公式进行了一次完美的即兴发言，获得一众同事与领导的好感下面我们就来看看小王是怎么发言的首先是发言的引子，小王就以总结大会为引子：“今天的总结大会算是公司的传统了，基本上是一年一届，相信在座的各位领导与同事都熟悉了”接着是自嘲：“以往都是由李总来给大家总结发言的，今天我何德何能能站在这里发言呀，我的总结发言水平还没有李总的一半高”然后是责任：“不过话说话来，领导既然看中了我，让我上台发言，那我肯定不能辜负领导的期望”
竞聘分数计算公式？
是根据不同的评判标准和权重来确定的，常用的计算公式如下所示：
竞聘分数 = 评判标准1得分 × 权重1 + 评判标准2得分 × 权重2 + ... + 评判标准n得分 × 权重n
其中，评判标准可以是各种与竞聘职位相关的要素，比如工作经验、学历、专业知识、技能等，而权重则表示各个评判标准对最终得分的影响程度。不同的公司或组织可能会根据具体情况对评判标准和权重进行调整，以满足招聘需求。
员工月入职率怎么算？
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法 第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100% 第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100% 第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。 另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。 如果只是计算入职人数占据面试人数的比例，那么主要针对方向是招聘问题；如果是计算入职人数占面试通过人数的比例，那么针对的是面试问题和入职管理问题；当然计算离职人数在内的入职率会包含大部分环节的问题。 所以计算员工入职率一定要先解决你们需要解决的哪些方面的问题，针对这些方面的问题再去设置计算方法。
月入职率的计算公式为：月入职率 = （当月入职人数 / 当月招聘人数） × 100%
