大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
残疾人面试自我介绍？
不用特别强调你的残疾，最大的表现你的专业优势，及你的特长，比如你某个领域很有研究，你比较细心沉稳，有团队意识，有自我学习的坚持等，最后哪里有残疾可以提下，并说明这不影响你的工作，而且你会更努力做好让大家看到你的成绩！祝你好运
面试时发现应聘者身体有残疾，应该直接询问吗？
我觉得如果需要可以问。既然你已经能观察出来，说明应聘者也是知道他人可能知晓其身体残疾的。他能主动出来找工作，是有心理预期会被人问到身体情况的。能主动出来找工作的一般能坦然面对自己身体的缺陷，如果太敏感或太自卑的话，可能他就不出来找工作了。
一般你关注他的身体状况时，他自己会告诉你什么原因造成的。如果应聘者不方便说原因，也不要追问。你只需询问、评估他目前的身体条件对完成目标岗位是否有影响。国家重视残疾人就业，也制定了相应的就业扶持政策。如果残疾人能胜任目标岗位，也不要歧视，解决残疾人就业也能体现企业承担社会责任。
你可以顺便问下他有没有残疾人证。企业录用残疾人，除了尽到社会责任，还能减免残保金。以四川省为例，残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
***如企业上年在职职工人数是200人，职工年平均工资是60000元，没有安排残疾人就业，则应缴纳的费用为192000元。若企业上年度按上述方式“录用”了3名残疾员工，企业只需要缴纳残保金（200×1.6%-3）×60000=12000元。由此可见，企业录用残疾人就业也能节约成本。
作为乘务员火车上遇到残疾人怎么办面试？
一是热情接待和服务二是提供便利条件，并且和周围的乘客沟通，一起帮助残疾人三是到站之前提前通知残疾人做好准备工作，帮助前整理相关物品，避免遗漏四是到站后帮助他下车，并且托付站台上的乘务员做好交接工作，使残疾人能够得到周到服务。
到此，以上就是小编对于残疾面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾面试技巧的3点解答对大家有用。
