大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历发几次的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历发几次的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧重复投递hr会知道吗？
会。
HR的招聘软件可以看到个人信息，包括姓名电话等，如投递过简历，一般HR都是会做登记的，并且投递过简历会显示全名，HR一般都能记住，因此，当你下一次投递简历时，HR同样能看到你的姓名电话等详细信息。
前程无忧也是求职软件之一，所以，当求职者重复投递简历，HR是会知道的。
前程无忧上重复投递简历HR会知道的。前程无忧企业版对重复投递的简历都会有标注，因此，企业的招聘人员是可以辨识出来的。如果该企业招聘人员对你的简历进行了处理，最好不要重复投递，以免引起该企业招聘人员的反感，结果与你的期望背道而驰。
本科，大学，参加大数据培训半年，之后不断投简历，二面过几次，不成，为什么？
从内部和外部两点去思考。
内部原因：自己自身的实力，面试技巧，掌握的技能，学历，简历的包装，基础知识，工作经验等。
外部原因：是否是校招？海投？公司的技能要求？工作经验要求？等等。
加油，祝早日拿到offer！
说实话培训大数据，最差的也是要本科。
所以在众多的招聘简历中，同样的技术会选择研究生或者技术好的同学。
有的人在培训完大数据后，去面试时被人告知技术不达标，无法给出offer，这种情况下应该怎么办？首先思考自己在培训机构认真学习了吗？或者课后有自己去练习过学习的内容吗？自己是否真的是在靠谱的培训机构学习吗？
如果前两者就很容易解决这个问题了，思考一下在培训机构所做的项目大概需要什么，然后自己在技术网站寻找一些项目来做，或者找到自己想要去的公司，查看他们对技能的要求有什么，查缺补漏，把自己不熟悉的技能掌握到手。
如果是后者应该怎么分辨这个机构不靠谱？
1、是否签过合同。
2、是否做过项目，项目内容是否结合到当前流行的内容。
3、培训时间是否达标，零基础去培训大数据方面的技能一般需要半年及以上的时间。
4、老师是否有过项目经历或者曾经是否在大型互联网企业工作过，老师是否为全职。
5、课程设置是否完善，网上都会有大数据技术所需要掌握的技能知识列表，对比一下培训机构的课程就知道有哪些缺少的内容，内容多了不可怕，可怕的是你学少了。
性格不行怎么办？
技术类型的工作对性格方面基本都没有什么要求，但企业都希望这个员工能够主动开口询问自己不会的地方，自主学习自己缺少的知识，表明自己很喜欢这个工作，并愿意从基础开始学习，不怕苦不怕累，有毅力。
公司不要从培训机构出来的怎么办？
有的公司就像我上面所说的那样，因为部分从培训机构出来的人能力确实不行，导致他们对培训机构出来的人有不太好的印象。这种时候思考一下你的简历是否足够真实，想要找到好的工作最好是表明自己真实的情况，具体掌握了什么技能也要写清楚，要表明自己愿意努力学习的态度，薪资是随着自身的能力提升的，在前期真不建议提出加薪，除非你能力真的不错。
想要找到工作，哪里不达标就去提升，不是出来工作后就不用学习了，在工作的时候也是需要一直学习，紧跟随时代的脚步，才不会被抛弃。
把项目的视频好好看看，自己要多学学，查漏补缺，面试和也是刷，例如牛客网等等网都可以去学学
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到此，以上就是小编对于投递简历发几次的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历发几次的2点解答对大家有用。
