大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于学生投递简历禁忌的问题,于是小编就整理了3个相关介绍学生投递简历禁忌的解答,让我们一起看看吧。
投递简历时看到该公司有两个职位适合自己,要不要同时投递?会不会有什么忌讳?
一般不这么投,但可以这么做,甚至可以利用这个机会充分展示自己的才能。
首先,两份简历不能一样。针对不同的岗位要有不同的侧重点,要一目了然就能看出各自的优势特点。
其次,要在简历里夹一段特别说明。专门说明自己还投了另一个岗位,讲明自己的对两个岗位的认识,以及这么做的想法。不要超过200字。
第三,不论是哪个岗位,最好说说自己打算怎么做,而不是只说以前的经验。
大学很少参与活动,简历如何写才看起来丰富呢?
我是“大学活地图”缪登峰老师,历尽十年考察千所大学,欢迎关注。
大学生的简历,最忌讳的三个字:用模板。大学生的简历,最宝贵的三个字:个性化。
参与活动少,跟简历的观感并没什么直接关系。你该转换的,是思维,你要对付的,是HR。今天缪老师跟你分享一下HR的三有三无,和简历制作的三有三无。
做任何事情,都不要只站在自己的角度来思考问题。你转换一下思维,跳到HR的那个角度去考虑问题,一切问题都迎刃而解。来,跟缪老师一起来思考!
HR的特点是什么呢?三无三有!没时间、没精力、没兴趣,有岗位、有要求、有指标。
什么意思呢?HR一定是带着任务来招聘的,企业一定是有用人的需求,而他本身是背着考核指标的,为了更好地完成工作,就必须要完成招聘任务。对于企业要招几个岗位,每个岗位的要求,他是心知肚明的。
此外他的工作是很忙的,尤其到了招聘季节,手里动不动就要过成百上千份的简历,如果你的简历没什么亮点,他不会在你的简历上面花费什么时间。
有了这三有三无,你的简历要往哪个方向去制作,应该够明确了吧?同样的三有三无:有目标、有个性、有亮点,没废话、没粉饰、没错漏。
如果参加的少活动,那你就把你大学四年的经历写出来,如果说你是打了四年游戏那就写参加电子竞技吧。
回归正题,正常可以把你去做的一些兼职写上去啊,或者你在学校得了什么奖,
如果你是学霸型的,你就把一些学到的东西写在简历上,
实在没有的话就编一点吧,真的公司也不会查你。
简历上有什么工作经历容易被pass?
资深hr回答你,简历上有什么工作经历容易被pass?
HR初选简历时,都是快速的扫描。有一些简历,会被立刻pass,也就是忽略。遇到下列几种情况时,将会被直接pass掉。
一,电子简历,语言极其简单,无实质的工作内容及展示,无法判断个人能力。手写简历,字迹潦草,杂乱无章等等。两种简历,基本资料不全,空余项目,均会被直接pass。
二,工作经历与应聘岗位没有关联。
招聘是论岗招聘,没有同岗位工作经历或者经历时间短。
三,工作经历多样,频繁更换单位,跳槽的。简历中,有多次空白时段,无工作单位或原因。
频繁更换工作或者是换单位,公司会考虑你的诚意和服务时间。
四,工作经历过于丰富,曾经在较大或者知名的公司,有过重要职位的。小庙容不得大神。
五,同类型公司或是竞争对手的。一般公司,很忌讳竞争对手的人前来应聘。
六,工作经历中,从事过非法活动,或者是钻国家法律空子的行业。
题主你好,很荣幸回答你的问题!
工作求职,我们要获得一份offer,靠的就是一份简历来敲开用人单位面试室的大门。作为一名职场人,我参加过多次的面试,也面试过许多人。获得过offer,也被拒绝过。这里题主讲的问题,也是大多数求职者所要面对的。这里我就讲讲我的几个观点!
第一,换工作频率。作为一名面试官,在甄选人员的时候,首先要考虑的就是他的稳定性和抗压能力。当一个人换工作频率过高的时候,通常会判定这个人的心性不成熟,尤其是像一年换一次或者一年换多次工作的人,会直接pass掉!
第二,专业对口性。一部分岗位招人时,有明确的用人要求,碰到特岗特招的时候,非专业对口的人会被pass.
第三,工作经历。对于岗位人员甄选,通常都喜欢用工作经验丰富,有从业经验的。所以,同样的问题,简历当中工作经历少,工作年限短的,容易被pass掉!
总之,面试投简历,是为了给我们争取一次机会,那么如何把握住这次机会呢?更多的需要在简历当中体现自己的闪光点,把你能带给公司的好处展现出来,给HR和面试官一个录用你的理由!
找工作的时候,简历是你给[_a***_]的第一印象,如果简历制作的不好,确实有可能丧失面试机会。工作经历又是其中格外重要的一环,我认为这几点可能是比较容易被pass的地方:
一、求职职位与工作经历不相关
很多投递简历都是在招聘网站上,在招聘网站查看投递的简历,会先显示求职者大致内容,比如学历、工作年限、上个工作的公司职位等,比如下图。
可以看到两份简历都是应聘C++的,但是一个以前是做前端的,一个以前是做IOS的。如果有其他合适简历,这两份简历根本不会打开看,里面写的再好也是没用的。
如果想提高成功机会,最好先在基本条件上符合。人家要本科学历,你写个高中毕业。或者招会计,你写3年销售工作经验。基本就是直接会被pass了。
二、工作描述不清晰
不一样的公司,职位名称和工作内容的设置是不一样的,清晰描述工作相关内容有助于提高成功率。
同样是应聘UI的简历。一份除了工作时间什么都没有展示,一份有简单工作内容,如果是你,你会选哪个呢?
三、没有突出与求职职位相关内容
有的人因为工作年限短等原因,喜欢把有关无关的东西都写上,看起来好像很丰富,其实那样反而不好。招聘人员要看很多简历,大部分简历如果不能在短时间内之内吸引招聘人员注意力,就会被淘汰。针对不一样的应聘职位,制作不一样的简历,突出与应聘职位相关的内容可以增加成功率。
单看这些描述,你能猜到应聘的是什么职位吗?如果改成下面这样,就会清晰很多。虽然两份工作内容差别比较大,但格式清晰了很多,容易吸引人去看具体内容。
到此,以上就是小编对于学生投递简历禁忌的问题就介绍到这了,希望介绍关于学生投递简历禁忌的3点解答对大家有用。