大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无印良品哪里投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无印良品哪里投递简历的解答，让我们一起看看吧。
muji面试不过会通知你吗？
muji如果面试不过，不会通知面试者的。应聘者到muji进行面试。面试如果成功，通过了会在三天之内接到复试的通知。如果三天内没有接到通知，那么就说明面试没有通过。
会通知 因为作为一个正规公司，muji会有面试结果的通知机制，无论是通过电话、短信或者邮件方式都有可能，但具体通知方式还要看公司的安排和规定。
如果muji公司最终没有接受你的面试，他们也会通过相应的渠道告知你这一结果，以便你及时了解现状，重新制定职业规划，继续寻找合适的岗位。
疫情期间，除了外卖还有什么可以实行“无接触”？
“无接触”在今年过年期间流传开来，旨在为保证人们隔离期间正常生活的前提下，保证双方的身体安全，创造“零”传播途径。
“无接触”除了外卖行业、快递行业、超市配送这些外，随着复工复产，一些企业开始“无接触”网络办公，医院网站的“无接触”网络医疗，生活中水电燃气等“无接触”网上缴费，房地产企业的“无接触”网络售楼，驾管所的“无接触”网络办事，驾车出行的“无接触”加油一体服务，行政单位也推行了“无接触”网上办公等一系列服务，保证人们的正常生活和疫情的“零”传播。
无论现在已经复工复产，开始搭乘地铁或公交回公司上班，还是继续在家办公，每天早上睡眼惺忪的在床上打卡，亦或者依然享受着意外的漫长***期，在这个特殊的时间段，或多或少可能都需要快递的服务了。而不管是生鲜蔬果还是零食可乐，比起亲身前往超市，现在更多朋友显然还是更愿意通过网上下单，以无接触的配送方式拿到货品。
于是乎近期我们也可以看到，原本被不少用户吐槽的快递柜已经被塞得满满当当；而小区的门口、公司前台，甚至楼道中，大量包裹呈网格状排布，静静等待自己的主人前来认领；甚至在武汉的街头，有朋友可能已经看到贴着京东标志的无人配送车穿梭来回。
事实上，因为此次疫情的影响，改变的已经不止是快递配送方式，外卖也同样开始陆续***用无接触式的模式。自1月30日开始，美团就将原本正在试点的临时“无接触配送”进一步升级，在武汉及北京两地试点运营“美团智能取餐柜”。据悉，其与快递的取货柜类似，只不过从外形上来看，美团取餐柜每一格的大小统一，并且柜门是透明的，点餐者在取餐前就能看到食物的状态。但有用户认为，如果取餐柜的使用频率颇高，时间长了或许会被各种美食“腌制”入味，哪怕只是经过都有可能会引口水的旺盛分泌了。
除了外卖之外，在部分区域也已经开放餐厅堂食。尽管现在已经少见原本“人满为患”的大场面，但在社交媒体上还能看到兰州拉面店内复刻过去“科举”时一人一间，帷遮幕挡的样子。不过这样一来，似乎堂食就再也不用介意旁人的眼光，可以想吃多少就点多少了。
在吃过中饭到了下午之后，有些犯困的你是不是想着该点杯奶茶犒劳一下自己了？随着疫情的环节，此前几乎所有叫得出名字的奶茶店在闭店一段时间后，如今包括喜茶、瑞幸、一点点等品牌也已经重新回归，只不过现在下单和拿到饮品的方式与过去也有了一些不同。
疫情期间，我们不能像以前生活那样随意进出，随意同他人交流了，外卖实行无接触配送，就是你订了外卖，外卖送到家楼下，然后打电话让你下来取。快递也一样，其他什么的，只要是以前让双方接触的交易，基本上现在都实行无接触了，只有我们实行好无接触，***才会无接触我们。
问:疫情期间除了外卖还有什么可以无接触？
答:疫情期间除了外卖还有专业的保险代理人处理业务可以做到无接触。
疫情防控封禁期间，各种网络平台发挥了极大的作用，疫情封禁一个多月的时间，对各种业务没有带来一点影响，各种业务正常处理按照计划安排进行，截止2020年3月16日，各种保费与2019年同期相比均呈增量态势，各种业务处理完毕后全部向客户推送二维码电子保单，做到了无接触、零接触。
ecc工程师面试要准备什么？
第一类问题：
根据业务需求设计的问题，一般在岗位说明书中有所体现，如效率提升管理，产线建设，物流配送等，用来判断是否符合岗位基本能力需求。求职者需要逐项解读岗位说明书，准备对应的案例和方法。
第二类问题：
精益[_a***_]系统推进能力，***想是本企业的精益负责人，如何系统推行精益生产，导入哪几个模块，每个模块之间业务逻辑关系，考验的是求职者的专业系统能力，需要准备某个企业完成的一套精益推行方***，根据企业的行业属性，适当增加或减少模块。比如大批量生产模式企业不需要谈多品种小批量。
第三类问题：
项目实践能力，推进能力，沟通能力的考评。一般会问：你主导做过最难或最好的一个项目介绍说明。面试官会通过五个为什么，刨根问底，遇到的难点，如何解决，量化的数据等。求职者需要准备完整的案例，并且对每个细节背景详细准备，一旦答非所问，可能判断为非求职者做过的项目，失去机会。
第四类问题：
专业类设计问题，判断求职者的专业水平，应变能力，逻辑能力。比如：当天设备OEE是80%，故障停机30分钟，***8小时等信息，要求计算良品率？在如：一条产线平衡率75%，5个人作业，节拍20S，工作8小时，计件工资10元每件，节拍不变情况下，通过什么改善方法提高员工收入？提高到多少钱每天？将专业知识和企业的案例结合设计的极端问题。需要面试者提前精通通用的算法，演练实践。
第五类问题：
综合能力测试，性格测试。用人单位的领导风格不同，对求职者风格判断，是否匹配，更好的融入团队，发挥最大效果。这一点是很多人忽略的地方，比如领导性格是老虎型➕猫头鹰型，目标感很强，数据严谨。求职者回答问题则少用大概，差不多，基本等比较模糊的词，一定要聚焦明确的问题，目标，数据。
